2022年度没背景没关系体制内新人，如何在单位立足【完整版】

下面是小编为大家整理的2022年度没背景没关系体制内新人，如何在单位立足【完整版】,供大家参考。

没背景没关系的体制内新人，如何在单位立足？

都说体制内晋升难，很大程度上依靠的是人脉、背景和关系，此话不假。

那么，在体制内没有“关系“、没有”背景“的普通人怎么办？他们想要出人头地就真的没可能了吗？

其实呀，作为初入职场的新人，能够“背靠大树好乘凉”固然是一种资本，但对于大多数人而言，都是出身平凡的普通人，能依靠的也只有自己。

以下，小编送你三个体制内职场锦囊，助你快速融入圈子，在单位站稳脚跟。

1、树立良好的“第一印象”

心理学上有这么一个说法：人与人之间第一次交往给人留下的印象，在对方的头脑中极易形成并占据主导地位，这就叫

首因效应。所以，对于体制内新人来讲，要想在单位立足，首先要做的一点就是，利用好第一印象，快速获得领导和同事的好感。

具体怎么做呢？

美国社会心理学家艾根（G.Egan）1977年发现，在同陌生人相遇的初期，按照SOLER模式来表现自己，可以明显增加别人对于我们的接纳性，使我们在别人心目中建立起良好的第一印象。

SOLER是由五个英文单词的词头字母拼写起来的专用术语。其中，S表示“坐（或站）要面对别人”；
O表示”姿势要自然开放”；
L表示”身体微微前倾”；
E表示”目光接触”；
R表示”放松”。

当我们和同事交流时，采取SOLER方法来表现自己，会给人以十分尊重对方、愿意接纳对方、真诚喜欢对方的感受，对方自然也愿意坦诚地接纳你。

此外，准备一套合适的行头，了解同事的喜好、寻找共同话题，恰到好处地表现热情，都能给你的“第一印象”加分，让你和同事之间相处更融洽。

2、着重培养两种能力

一是能说会道的言语交际能力。朱自清曾说过一句话:“人生不外言动，除了动就只有言，所谓人情世故，一半儿是在说话里。”

体制内不乏沉寂多年的“老江湖”、“老狐狸”，作为初入体制的新人，要想混入圈子，取得领导和同事的赏识，如何“会说话”、“说好话”，考验的是一个人的情商。

其实呀，体制内的说话，又分为两种情况：正式场合，以及私下交流。

所谓正式场合，指的是一些重要会议、领导汇报、组织谈话等等。这类场合讲究义正言辞、字正腔圆，即所谓的“官话”。

那如何做到会说“官话”呢？唯有多积累，多练习，就是平时要多看书、多学习、多做笔记，只有做到“胸中有沟壑”，才能有思想，说话才有底气。

另外一种，是私底下和同事的交流和日常对话。作为新进来的年轻人，往往是学历比较高，见识比较多，思维比较活，但社会经验缺乏，很容易在说话办事上触碰雷区。

小编给你的建议是，得罪人的话不能说，批评人的话尽量不要说，要说也要拐弯抹角地说，表扬人的话则要多说，并且当面说。

只要在平时交往中注意分寸，言语得当，别人听了舒服了，自然也不会为难你。

二是察言观色的应变能力。所谓察言观色，就是通过观察对方的情绪、语言、神态、姿态，去体悟一个人内心的想法、目的和利益诉求，从而有针对性地调整自己的言行和应对方法。

在体制内生存，察言观色是一项必备的生存技能。不通此法者，对人对事都懵懵懂懂，看不明、拎不清，处处踩雷碰壁。精通此法者，则能如鱼得水、左右逢源。

那么在官场上，如何能将察言观色做到极致？

对于新人来讲，最基本的一点就是学会换位思考。因为人性都是相通的，要了解别人在想什么，有什么感受，下一步会做什么，其实重要的就是先了解你自己。

其次，学会为他人的利益着想，时刻以他人感受为中心，平时多观察多揣摩，都能提高我们为人处事的应变能力。

3、警惕三个误区

除了以上提到的“一个印象”和“两种能力”，体制内新人要想在单位立足，小编还提醒你远离“三个误区”。

1、工作过于积极主动

初入职场的新人经常犯的一个毛病是，工作中为表现自己，过于积极主动。

要知道，体制内不同于企业，对于权责意识的划分特别明晰。也就是说，该你管的你得尽心尽责做好，不是你职责范围内的，你最好少插手。

否则，被人误会“多管闲事”是小事，若是被一些别有用心的人大作文章，扣上“越权”、“邀功”的罪名，那就得不偿失了。

所以，安安分分做好本职工作即可，切忌“树大招风”。

2、未经领导同意，自作主张

体制内新人还有一个误区，是为彰显自己的能力，喜欢擅自做决定。

比如，有时候遇到一些小事儿，就会想着反正无关紧要，就不麻烦领导了，自己直接搞定就完了。

其实这样的想法是十分危险的。在体制内，只要是和工作有关的事情，不要怕麻烦，都要给领导逐一汇报，哪怕是再小的决策，都不要自己去做。

事无巨细向领导汇报，一方面，能让领导实时掌握最新事态发展，做到心中有数。即使出了事儿，也是领导担责，你无须过虑；

另一方面，也体现了你对领导的尊重，时刻从领导的位置出发，以大局为重，这样的下属，领导想不亲近也难。

3、指指点点，在背后评论第三人

很多体制内的新人，在日常和同事聊天时，无意听到别人在议论某某人，为了显示合群，也喜欢跟风说两句。

这种做法也有失偏颇。

你要知道，体制内最不缺的就是嚼舌根的人，世上没有不透风的墙，那些人唯恐天下不乱，说不定正挖好了坑等着你往下跳。

一旦你说了某某某的不是，他们往往会添油加醋，坏事传千里，等传到当事人耳里，就全是你的锅了。

所以，作为体制内新人，要想在同事间有个好口碑，最为稳妥的办法，就是少掺和闲言碎语，踏实做好分内的事。如果别人非要让你说两句，也只能挑好话说。