2022年职场上如何“说话”

下面是小编为大家整理的2022年职场上如何“说话”,供大家参考。

职场上如何“说话”？

有句老话，叫“见人说人话，见鬼说鬼话”。我们用一年学会说话，却要用一辈子学习说话，说话这门艺术，需要我们活到老学到老。

在职场，工作能力固然是第一竞争力，但是，说话能力却和工作能力同样重要，不仅要工作干得好，而且，还要话说得好。如果会说话，会让你的职场事半功倍。所谓“不说人话”，意即“不完全说实话”。

“不说人话”的表现有很多。比如，领导给你安排了额外工作，这时候，如果直接吐露心声拒绝领导，那场面未免会显得很尴尬，这时候就需要“不说人话”地巧妙周旋一下；
同事有小忙需要你帮，而你实在忙不过来，这时候，与其直接拒绝，还不如“不说人话”地委婉拒绝，可以告诉他时间比较紧，担心会和领导安排的工作起冲突；
在单位，领导主要是负责大事、把大方向，不可能把小事、大事眉毛胡子一把抓，最后把自己累垮，下属还累的够呛，因此，领导在交待工作时就需要“不说人话”点到为止了……

此外，“不说人话”还有其他一些表现。比如，某同事专好“不说人话”拍领导马屁，就连领导买双鞋这样的小事他都能编出各种颜色的语言来吹捧领导，领导鞋买便宜了就说领导低调，鞋买贵了就说领导眼光高；
某些销售常常“不说人话”，点头哈腰，编出故事，为的就是能把自己的产品推销出去。

“不说人话”是职场常态，而且，还是导向。当然，这里的“不说人话”主要是指上文第一类情况，是一种高情商的表现。因为，职场是一个比较敏感的环境，尤其在沟通上，除了日常交流、头脑风暴，还需要跟领导请示、跟下属沟通，而这些，都需要通过语言来实现。会说话、说好话，是常态，谁都愿意跟说话好听的人打交道。相反，如果你说话直来直去、脾气大、待人苛刻，势必会成为职场的“孤家寡人”。

怎样“不说人话”才讨人喜欢。不要标新立异。在职场，你不经意间说的某句话，可能被人以讹传讹，最后传的是非颠倒，让你百口莫辩。所以，为了避免这样，在职场要尽量说一些大家常说的话，不要标新立异而说一些很有性格的话，虽然会让人觉得枯燥无聊，但，至少不会得罪人；
说话说一半留一半。在职场，对同一个事物，不同人有不同观点，所以，切忌一股脑把个人观点全部说出来，如果会上领导跟你观点相左，而又在你后面发言，势必会让你在会场如坐针毡。所以，为了保留主动权，要学会说一半留一半，这样可以左右逢源；
不可全抛一片心。所谓职场难以找到真朋友，所以，真话不要全部说，不然，传到领导耳朵里，你也会很被动。

当然，很多性格耿直的朋友可能难以理解，不就是说个话嘛，为啥搞得这么复杂。正因为思想观念没转过弯来，常常因此在工作中吃小亏。要想做到“不说人话”，不妨从以下方面努力。

一是不要一根筋。不管是工作还是生活，如果总是一根筋，听不进不同意见，习惯我行我素有什么说什么，还自诩这是有性格。那么，得罪人会越来越多。在职场，不管你多厉害，首先要学会隐藏锋芒，这是对人最起码的尊重。

二是要学会“说假话”。这里的说假话，就是指奉承的话。只要是人，都喜欢听好话，听赞美的话，成年人的生活也是如此。看到同事今天的衣服很漂亮，不妨赞美赞美；
看到领导的子女学习成绩好，不妨夸奖夸奖。一来二往，自然融洽了感情。

三是要学会“隐藏表情”。有的人，所有情绪都写在脸上，特别是工作不如意时，总是一脸愁容，这样会让人对你敬而远之的。所以，不管是开心也好不开心也罢，都要学会隐藏表情，也就是常说的“有城府”。