如何做好基层员工思想政治工作（2022年）

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　党建工作 10

　2020 年 9 月 如何做好基层员工思想政治工作

　刘芳宜 中国电建集团港航建设有限公司，天津 300000

　 摘要：在新时代，新形势下，企业迎来难得的发展机遇，面临巨大挑战，职业生涯成功的关键因素是员工能否将个人利益和发展与公司的未来和命运紧密地联系在一起，有效地改变主意，共同努力,并努力实现个人之间的“双赢”改善和企业发展，因此，如何围绕企业的发展做好基层员工的思想政治工作具有重大意义和迫在眉睫。

　关键词：基层员工；思想政治；工作 中图分类号：D267

　文献标识码：A

　引言

　当前，加强企业凝聚力，提高员工素质，创新基层思想政治工作刻不容缓。本文主要结合企业思想政治工作的特点，分析企业思想政治工作发展中存在的问题，从企业文化宣传工作的角度提出具体的创新和实践对策，促进现代企业管理与社会的和谐发展，基层企业单位是社会和谐稳定发展的重要保证，是引导我国社会经济发展的基础，在这种背景下，基层单位文化创新和思想素质的提高可以保证企业单位的稳定运行。一直以来，思想政治工作在企业单位文化建设中的作用至关重要，这对于提高员工的思想素质，工作热情和企业竞争力具有重要意义，因此，有必要重视基层思想政治工作的价值，将思想政治工作与企业文化建设相结合，不断创新，使企业自身发展更加顺畅。

　1 企业思想政治工作概述

　1.1 开展思想政治工作的重要性。

　基层思想政治工作是公司党建和政治工作不可缺少的一部分，对企业政工和基层员工进行思想政治教育，可以提高基层员工的思想意识，增强企业组织凝聚力，让每个人更好地投资于自己的岗位，发挥岗位价值，促进企业的稳定发展。此外，思想政治工作的创新可以帮助员工树立良好的人生观，价值观和世界观，这正是企业文化建设所需要的。将思想政治工作与企业文化相结合，使企业更贴近员工。增强企业核心竞争力是企业和谐健康发展的必由之路。

　1.2 基层思想政治工作的特点

　基层思想政治工作对于企业发展的重要作用是毋庸置疑的，从当前基层思想政治工作的角度看，它主要具有以下特点：一是困难，在市场经济快速发展的背景下，公司的业务管理模式也发生了相应的变化，在公司经营理念和管理模式不断创新的情况下，员工容易出现意识形态上的偏差，影响员工的工作热情，甚至使个人利益成为集体利益和公司利益，这也给企业的思想政治工作发展带来了一些问题。第二，紧迫性。当前，国家越来越重视企业的思想政治工作，在企业基层发展思想政治工作仍然存在许多问题。其政党和工党建设工作质量低下，不能满足现代企业管理的指导需要。第三，多样性。多样性的原因主要是由于网络信息技术的飞速发展。这些技术创新提高了信息传输的效率和质量，但同时也对思想政治工作产生了负面影响。随着信息量的增加，一些负面信息或错误信息容易给员工的思想带来麻烦，甚至阻碍企业内部管理的顺利进行。

　2 当前企业基层员工思想政治工作存在的问题

　2.1 企业文化不能满足企业发展的需要

　企业文化是企业生产经营中形成的精神理念、价值观等，是企业长期发展的灵魂和图腾，是员工参与企业发展的信念和精神归属。因此，企业文化传承历史，把握当下，展望未来，许多公司要么每天改变文化结构以使员工感到不确定，要么停滞不前并取得突破。

　2.2 发展思路不能融入企业管理

　企业的发展思想包含了企业奋斗的目标，只有发展定位正确，所有机构和员工才能统一思想和步伐，朝着一个共同的目标迈进。但是，许多企业仍然热衷于以展示方式参与企业发展思想，画蛋糕，大喊口号，在建立发展定位时贴上口号，这导致了错误的思考，一些公司已经提出了合适的开发定位，但是无法将其整合到其中，在企业管理中，思想停留在纸上被搁置。

　2.3 无法建立统一的荣誉价值评估系 统

　现代企业都重视通过宣传提高影响力，在员工中树立基准，并为员工提供更好的工作，主人，工匠和劳模工人也是企业的名片，企业建立了独特的荣誉制度，但在宣传中往往与现实和荣誉评估工作脱节，导致员工意识形态上的分歧和价值的错位。

　2.4 缺乏舆论控制和解决冲突是不及时的

　在市场经济的大环境下，大多数企业都将重点放在生产和科学研究上，而忽略了舆论管理和解决冲突的重要性。没有支持生产和运营的机构来建立相应的舆论管理和冲突解决组织，在职能和责任方面，缺乏职位，组织职能上的缺陷导致缺乏舆论控制和矛盾解决，无法洞悉员工的思想动态变化并及时提供指导，消除在萌芽状态下的一些小隐患，最终产生重大影响。

　3 做好企业基层员工思想政治工作的理论与实践探索

　做好企业基层员工的思想政治工作，最重要的是要注重科学有效的方法，从员工的角度真正关爱员工的工作和生活。

　3.1 坚持不忘初衷与时俱进的企业发展观

　每个企业的创建和发展都充满着坎坷。寻求发展，我们决不能忘记我们的初衷。一种信念，一种内在的、强大的精神力量，不会忘记最初的意图，它将使企业能够在未来的发展道路上找到更快速，更有效的适合自己的发展方法；它也可以使企业克服发展中的困难。在困难时期，它表现出强大的生命力和开拓精神。不仅要记住历史，而且要展望未来，如果我们不能及时与时俱进，不能有效地利用时代的产物，企业的效率和竞争力将大大降低，与时俱进的生产方式是提高员工工作积极性的基石，是提高企业生产效率的有效手段，采用科学的生产方法，提高工艺水平，降低员工操作难度，减少员工操作时间，增强员工工作环境安全性，将大大提高员工的工作积极性，进而引起员工的思想意识变化。

　3.2 增强企业文化效应，增强员工凝聚力

　企业文化是企业综合素质在文化内涵中的体现。企业的发展离不开企业文化的提升和员工对员工的认可，如果公司的文化得到员工的高度认可，员工就会发自内心地感到自己是公司的主人，会更加热情，自觉地学习所学知识，甚至致力于为公司做贡献。企业文化就像强大的吸引力，所有认识企业文化的员工都像铁人一样，组成了更强大的工作团队，可以从以下几个方面来讨论建立一种允许员工识别的企业文化。

　（1）让员工自己创造企业文化 党的“群众路线”指出，必须依靠群众来做群众工作，促进公司的企业文化是让员工更好地认识公司的企业文化，并让员工自己产生企业文化的内涵，这可以是达到上述效果的有效途径。

　（2）加强企业文化的渗透 企业文化是企业的软实力，要使企业文化深入人心，就必须加强对企业文化的宣传，增强对企业文化的渗透，为了增强企业文化的渗透力，必须加强企业文化宣传的广度和深 （下转第 13 页）

　中文科技期刊数据库（全文版）

　社会科学 2020 年 9 月

　13 3.2.2 大力破解激励乏力的难题 基层党校的高质量发展，需要强有力的激励制度予以支撑。面对激励乏力的难题，地方党委应该切实承担主体责任，按照习近平同志“探索建立既区别于公务员又不同于普通事业单位的党校教师管理体系，增强党校教师岗位吸引力[5] ”的要求，建立健全激励党校教师狠抓高质量发展的积极性、主动性、创造性的制度。当前应着重建立健全以下四个方面的制度：一是建立创新工程制度。地方党委应推广党中央、各省委鼓励党校创新的作法，结合当地实际，对党校设立创新工程，并设立创新工程的财政专项预算资金，为基层党校教职工积极抓好主责主业高质量发展提供经费保障。二是建立和完善参公教师搞教学科研可获取相应报酬的制度。对基层党校的参公教师从事的教学科研等专业技术工作制度化地给予相应的报酬，让那些有专业技能的参公教师充分发挥自己的聪明才智，使他们在干部教育培训的事业中不仅仅当“传菜师”，还能够当“烹饪师”。三是制定党校人才引进的倾斜政策。基层党校所处平台低，工作条件差，教师待遇差，业务能力强、工作水平高的优秀人才不会主动前往就业。地方党委只有主动为党校制定引进人才的倾斜政策，在工作待遇、家属就业、子女入学、住房和就医等方面给予优厚条件，并提供能让其充分发挥作用的工作岗位，设立能让其做出高质量成果的业务项目，营造能让其可持续出高质量成果的发展环境。只有这样，才能使基层党校的优秀人才引得来、留得住、干得好。四是完善科研项目经费开支制度。地方党委应该全面落实习近平同志关于党校办学治校的指示精神，落实有关部委关于科研经费支出管理规定，参照中央党校和省级党校的作法，对专兼职教师科研项目，允许基层党校在项目经费中支取一定比例的费用作为课题组成员的劳务费或成果转化费。只有这样，才能激励专兼职教师尽力发表高水平的文章，出版高水平的专著，提交高质量的咨政报告。

　3.2.3 大力破解资源不足的难题 基层党校的高质量发展，需要充分整合和用活校内外资源。习近平同志要求各个党校“要充分利用各方面资源，不求所有、但为所用”[6] 。因此，面对基层党校资源不足的难题，各地党委应该切实承担主体责任，大力支持党校充分整合和运用校内外资源。一是建立健全党校人才校内外柔性流动机制。一方面，通过创新制度，鼓励校外在教学科研咨政等方面有特长的人才，在党政管理、经济管理、社会管理等方面有实战经验的人才柔性流动到党校，充实党校主责主业的工作力量，提升主责主业的质量和水平；另一方面，积极创新制度，鼓励党校专兼职教师通过加入校外的教学科研咨政团队，融入校外研究和交流平台，多出成果，多出高质量成果，并对其成果给予相应的经费资助。二是支持党校搞好智慧校园建设。当前，各地党委应着重支持党校搞好智慧校园的网络体系、软件平台、教学科研咨政数据库、电子图书馆、电子政务等方面的建设，使党校的主责主业视角站得更高，眼界放得更宽，工作效率更高，质量和水平更高。三是引导党校在主责主业中充分整合和用活本土资源。各地党委应大力引导党校在教学科研咨政工作中充分整合、用活用好丰富的现场教学基地、重大改革创新实践案例、党校学员等本土资源，使党校的主责主业抓得有底蕴、有质量。

　参考文献

　[1]祁凌敏.浅析基层党委如何抓好主体责任落实[J].企业文化旬刊,2019(8). [2]周小玲,王浩宇.破解高质量发展难题[J].当代兵团,2018(10):14-14. 作者简介：罗若飞，男，中共四川省委党校教授，西南交大管理学博士，研究方向是公共管理。

　（上接第 10 页）

　度，从广度上讲，企业文化的提升应该是多方面、多渠道的。所谓多方面，是指在弘扬企业文化时，应与实际生产工作，周围先进人民的事迹，公司的日常生活等紧密结合，多渠道是指有效利用各种宣传手段进行宣传。

　（3）加强党工团建设，起到思想工作排头兵示范作用 依靠群众来做群众的思想工作，就要有人深入群众，清楚地了解群众的声音和思想动态，适当地进行群众的思想工作。我们党、工人和团就是这样的组织。加强党员工会建设，可以作为基层职工思想工作的先锋示范作用，加强党和工会的建设，要求各级企业领导和负责人员要始终学习先进的科学和理论知识和时代精神，保持良好的作风，站稳自己的政治立场，贯彻执行各项工作，并与基层人员一起进行思想政治工作。党，工人，同盟等组织的领导力量是基层职工思想工作的骨干，加强党组三大组织建设，逐步带动人们学习和接受更先进的思想理论知识，为了实现这一目标，有必要定期和有目的地召集这三个组织的工作人员，总结和反馈各阶段的思想政治工作，并对下一阶段的工作提出指示和要求。要组织党员，职工和团团成员实时学习和汇报先进思想理论知识的学习成果，深入探讨如何将理论知识运用到实际思想政治工作中。

　3.3 以人为本，丰富工作方法，做好基层员工思想工作

　在基层员工思想工作中，必须以人为本，使员工感到自己是从他的切身利益出发的，必须考虑共同性和人格问题。

　（1）自上而下的思想政治工作方法 对于大多数员工，他们愿意接受教育并保持先进的思维，这是一个普遍的问题。在共同问题上，企业在开展基层员工思想工作时，可以通过集中教育促进和学习员工的思想政治要求，要尽可能用员工能理解的语言和叙述方式来表达思想工作的要点，肯定员工对企业发展的贡献，调动员工的工作积极性和积极性，从各个方面，并使员工深深感到，这是我的家人，我为我的家人做出贡献。” （2）自下而上的思想政治工作方法 自下而上的方法意味着，从上到下的倡导方法之后，领导者应该经常深入基层员工，倾听他们的声音，并从根本上了解基层员工对倡导内容的理解和想法。了解群众的思想动态。大多数年长的员工都努力工作，但是与此同时，他们的思想相对保守，接受新事物的能力相对较弱。年轻人受过良好的教育，充满活力，思维活跃，并在老员工和年轻人之间进行了更多的技能交流或技术学习培训，让老员工谈论实际的工作经验，并让年轻人谈论对工作的理论知识。学习相互学习和基准差距激发了双方共同学习的愿望，因此有必要利用整体环境来推动双方前进。

　（3）自上而下和自下而上的方法相辅相成 除了共性和个性问题外，在为基层员工开展思想工作时，有时有必要将上下上下，上下上下结合起来进行工作，以求相辅相成，事半功倍。

　4 结束语

　总之，企业基层员工的思想政治工作是一项任重而道远的心理塑造工程，需要耐心细致、循序渐进地逐步推进。假以时日，必定会加深企业的内功，提升企业的核心竞争力，并给企业带来不可估量的收获。

　参考文献

　[1]李健,文康,黄兵.如何做好基层员工思想政治工作[J].化工管理,2015(13):88-89. [2]王辉,李广源.如何做好基层员工的思想政治工作[J].胜利油田党校学报,2013(3):131-132.