2022年“深化作风建设年”活动方案

下面是小编为大家整理的2022年“深化作风建设年”活动方案,供大家参考。

　2022 年“深化作风建设年”活动方案

　为贯彻落实上级关于加强作风建设的要求，进一步加强和改进辖区作风建设，结合工作实际，特制定本方案。

　一、指导思想 坚持以 XXX 思想为指导，全面落实 XXXX，发扬 X 的光荣传统和优良作风，根据新形势、新任务的要求，全面加强思想作风、学风、工作作风、行风建设，弘扬新风正气，抵制歪风邪气，努力实现全局干部作风的进一步转变，为构建奋发有为的基层单位提供有力保障。

　二、成立活动领导小组 组

　长：XXX 副组长：XXX、XXX 成

　员：XXX、XXX、XXX、XXX 领导小组下设办公室，负责主题活动日常工作。办公室主任由 XXX 兼任，成员为 XXX、XXX。

　三、目标任务 通过开展“深化作风建设年”活动，使全局领导干部的XX 意识、XX 意识得到明显增强；干部职工的精神面貌、工作状态明显改善。实现以下具体目标：

　（一）凝聚职工思想，使干部职工服务中心、服务大局的自觉性和主动性进一步增强。

　（二）规范工作行为，真正实现用制度管理人，用机制激励人的目标。

　（三）提升工作水平，使机关办事效能和服务质量有大幅度提高，各项工作的目标、任务落到实处。

　（四）营造和谐单位，构建基层 XX 文化，打造人际关系和谐团结、具有争创一流精神的工作团队。

　（五）树立单位形象，巩固和拓展“五个年”活动建设成果，提高社会和广大人民群众对工作的满意率。

　四、活动内容与措施 （一）强学风，长才干。以提高干部职工综合素质和工作能力为目标，着力解决部分干部职工思想境界不高、发展激情不够、开拓创新不足，疏于学习、知识储备不足，对新情况、新问题研究不够，对上级政策理解不透，推进科学发展的能力、解决复杂问题的能力不足等问题，进一步提高机关干部的理论素养、精神境界和业务本领。

　1.联系工作实际，深入学习贯彻 XX 大精神。丰富学习载体和宣传形式，通过演讲、知识竞赛、征文等方式引导广大干部职工准确把握 XX 大精神实质，深刻领会 X 的最新理论创新成果，切实以 XX 大精神武装头脑和统一思想。全局年内至少开展 2-3 次专题学习活动，每位干部职工每年撰写1-2 篇学习 XX 大精神心得体会。组织参加上级知识竞赛及学习贯彻 XX 大精神成果展示交流会，深化对 XX 大精神的学习理解。

　2.丰富学习内容，全面提升干部职工工作水平。鼓励干部职工立足岗位通过在职学习、培训等多种方式开展岗位学习。一是组织干部职工学习“总局远程培训系统”中的专业课件内容，并对学习效果进行 1-2 次检查；二是邀请专家给干部职工上理论辅导课；三是鼓励有需求和有能力的干部职工参加上级举办的培训班进行系统学习；四是年内选定 2-3个课题的学习内容进行专题辅导，包括经济、法律、科技、社会服务与管理、业务等方面的知识，重点是要学习综合管理的相关知识，促使干部职工学习和掌握新形势下履行职责必备的新知识和新技能；五是组织中层干部开展“我为大家上一课活动”。

　3.完善学习制度，形成学习长效机制。一是建立和完善“周学、月学、季学”制度。建立科室“周学”制度，各科室每周要利用一个半天时间进行形式多样的学习活动，可结合本周工作安排一并开展学习，着力提升学习效果；建立干部职工“月学”制度，每位干部职工可结合工作实际学习相关内容，每月至少写 1 篇读书笔记（年内组织开展一次读书笔记展评活动）；完善中心组“季学”制度，中心组坚持每季度开展 1 次理论学习，由领导班子成员轮流发言，全年集中学习不少于 12 天；二是建立学习检查制度，不定期抽查干部职工读书笔记以及中心组学习记录，把学习情况纳入年度考核和述职的重要内容，把理论素养、学习态度和学习能力作为选拔任用干部的重要依据。

　（二）强行风，提形象。以提高工作质效，优化发展环境，提升单位形象为目标，积极开展“治庸治懒治散”行动，着力解决部分干部职工办事效率低下、落实力度不够、工作敷衍塞责互相推诿、重程序轻效率等问题，引导干部职工强化全局观念、合作意识和拼搏精神，在高效落实重大决策部署上下工夫，在想干事、会干事、快干事、干成事上下工夫，形成工作协调、运转高效、执行有力的工作局面。

　1.建立健全规章制度。深入巩固“五个年”活动成果，以科学化、规范化管理为目标，根据工作发展新要求，各科室每年要组织对规章制度、工作规程、内控机制等进行 1-2次梳理，该修订的要及时修订，该完善的要及时完善，该建立的要抓紧建立，不符合形势要求的要及时清理，需要细化的要尽快制定实施细则。要进一步建立健全议事规则和办事程序，重要工作议题应提交相关会议集体决策。

　2.完善岗位工作规程。一是根据《XX 系统业务操作规程汇编》，实行“事定岗、岗定责、责定标、岗择人”，对应上级对口部门的岗位职责，各科室合理设置岗位，年内要制定操作规程，细化工作职责，明晰每个岗位的履职要求、承担的工作内容、工作质量标准、完成时限和职权范围，并落实 AB 角责任分工，让每个干部自动都明白自己应该干什么、怎么干、要达到何种效果；二是探索年度考核新方式，进一步把考核延伸到对岗位的考核。

　3.改进服务工作方式。积极创建文明示范岗、女工示范岗。发挥窗口指导作用，立足职能优势支持地方经济发展。

　对外业务部门可探索推行“一窗式受理、一站式办公”工作模式，做到一人接手、全程服务、负责到底，切实提高办事效率，优化单位对外履职形象。

　4.狠抓工作任务落实。围绕年初工作会议确定的任务，按照“工作项目、完成时间、责任人”的项目设置，建立工作任务责任分解表，认真做好涉及各部门工作的分工，明确各项工作的经办人、责任人、完成时间、具体措施等。每半年开展对各项重大决策部署、重要工作和局领导批示的集中督查，如实通报，做到工作任务落实到部门，责任到人头，限时限地跟踪问效，确保各项政令畅通。

　5.强化工作业绩考核。全局年内至少开展一项创新性工作或亮点工作，各科室力争有更多集体和个人成为上级的先进集体或个人，有更多工作受到上级的表彰，有更多经验被上级采纳推广，进一步提高知名度，打造响亮品牌。在工作业绩考核中，力争实现进档升级、位次前移。

　6.严格考勤纪律管理。工作时间不得做与工作无关的事，不得上网打游戏和随意串岗聊天。值周领导要带领值周干部不定期对劳动纪律落实情况进行监督检查，对违反劳动纪律行为适时进行通报。

　（三）强作风，求实效。严格落实 XX 关于改进工作作风的八项规定，积极推进节约型机关建设。严格践行艰苦奋斗、联系群众、服务群众的优良作风和宗旨信念，注重深入基层，察实情、干实事、求实效。坚持求真务实，力戒形式

　主义，大力改进文风会风。严格管理“三公”支出，坚持厉行勤俭节约，有效落实节能减排。

　1.着力加强督促指导。“一把手”每季度要组织召开一次局务会，听取各部门工作汇报，对全面工作进行部署。分管领导每月至少要召开一次专题办公会议，听取分管部门的工作汇报，对分管部门工作进行检查指导，共同研究分析工作开展情况，指出工作中存在的问题，督促分管部门改进工作，提高质效。

　2.努力加强基层调研。要切实深入基层、深入一线调查了解情况，帮助解决问题，提高决策的针对性和有效性。班子成员要经常深入基层和部门，每周到部门指导工作或指导部门工作不少于 1 次。班子成员要围绕工作实际，按时完成上级规定的调研文章和学习心得任务。

　3.切实转变会风文风。一是大力压缩会议规模和会期，减少参会人员，提倡开小会、开短会、讲短话、讲管用的话；可通过简单碰头、现场办公等方式解决问题的一律不开会；可并开的会议则合并召开。二是压缩文件，推进无纸化办公，充分发挥电子政务网络平台的作用，非涉密文件尽量通过网络传递，精简文件篇幅，减少纸质文件数量。三是加强视频会议的管理，提前做好视频调试，确保会议如期召开并保证质量，严禁视频会议会场空缺。

　4.厉行勤俭节约。一是严格控制公务接待支出。认真执行公务接待活动管理暂行办法的规定，加强对公务接待的监督与管理，全年公务接待支出不得突破预算数。二是严格控

　制一般性支出，加强各类费用管理。要牢固树立过紧日子的思想，统筹规划，合理安排预算费用开支。要严格执行财经纪律，继续执行物品采购申报制度，把好费用审核关，强化费用约束，杜绝财务费用支出的盲目性和随意性。从严控制“三公”经费，加强对日常办公耗材、水电费、车辆运行等费用的管理，努力压缩预算费用开支，有效控制行政运行成本。要切实纠正办事不计成本、铺张浪费、花钱大手大脚的不良风气。全年各项经费支出要控制在上级核定的指标内。

　5.强化执行力建设。着力解决干部职工队伍庸、懒、散、骄、虚等问题，全面提升干部职工队伍政策和决策部署执行力、制度和内控执行力、风险防范能力。一是要加强督查督办工作。办公室要对督办事项进行全程跟踪监督，各科室要指定专人负责督办事项的落实检查，各科室以及承办个人要及时、主动向有关领导反馈督办事项完成情况，确保督办事项“件件有落实，件件有反馈”和政令畅通。二是要进一步严格责任追究。对工作中作风不实、推诿扯皮、消极懈怠、责任意识不强、贯彻落实上级决策部署不力、工作态度不端正造成恶劣影响等不良现象和行为，要按照《XX 系统工作人员违反规章制度行为责任追究实施细则》启动责任追究程序，区分不同情况进行严格的约谈、诫勉、通报批评、X 纪政纪处分等责任追究。

　五、实施步骤

　整个活动分四个阶段：

　（一）学习动员阶段（2022 年 2 月）。召开动员会议，传达关于开展“深化作风建设年”活动的部署和要求，引导

　广大干部职工充分认识开展作风建设年活动的重要意义，真正把思想和行动统一到上级的部署和要求上来，增强转变作风的自觉性、主动性。

　（二）剖析查摆阶段（2022 年 3 月-8 月）。坚持自查自纠与开门查摆相结合。对照活动的总体要求和重点解决的问题，逐条进行自我剖析查摆；通过召开部门会议、开展大讨论等方式，领导点、同事帮、自己查，深入开展批评与自我批评，真正把问题的根因找深、找透，增强剖析查摆的针对性。

　（三）整改规范阶段（2022 年 9 月）。针对查找的突出问题，制定具体的整改目标、整改措施，并落实好整改责任，明确整改时限。

　（四）巩固提高阶段（2022 年 10 月-11 月）。认真搞好活动情况阶段性总结，不断完善措施，创新办法，做到作风建设经常抓、抓经常，常态化、长效化，为推进发展提供持续动力。

　六、活动有关要求

　（一）加强领导，明确责任。“深化作风建设年”活动领导小组加强对主题活动的领导，认真按照方案和要求扎实抓好活动各个环节、各项要求的落实，确保活动不流于形式，不走过场。

　（二）强化监督，抓好落实。领导小组及其办公室要加强对各科室开展活动情况进行监督检查，保证活动按计划推进，按照统一的时间高质量地完成。

　（三）加强宣传，营造氛围。领导小组办公室要注意总结，及时发掘活动中涌现的先进典型，大力宣传“深化作风建设年”活动过程及成效，通过内联网、宣传栏等渠道大力宣传先进典型，推广成功经验，为推进活动的深入开展营造浓厚氛围。认真做好活动开展情况的信息报送工作，每季度末要向领导小组办公室报送一次活动开展情况的书面材料，及时宣传报道开展活动的情况。

　（四）注重结合，务求实效。开展“深化作风建设年”要与创先争优、行风评议、文明单位创建等工作有机结合，与全面推进全局各项工作有机结合起来，形成工作合力，以活动的开展推动全局各项工作任务的完成，以扎实的工作成效检验活动开展的效果。

　活动结束后，领导小组办公室要将活动开展情况于 2022年 12 月 10 日前报送领导小组办公室。