2022年学校教职工思想动态分析报告例文2篇工作汇报总结

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　学校党支部关于教职工思想动态情况的报告范文〔1〕 为准确把握新学期开学以来我处师生思想状态实际，及时掌握教职工在增强“四个意识〞，坚决“四个自信〞，做到“两个维护〞等方面情况，我支部就审计处、政策法规处教职工暑假及开学初的思想动态情况通过座谈、个别谈话等方式进行了调研。现将我部门人员有关本学期初思想动态情况总结如下。

　一、根本情况 严格遵守党的路线、方针、政策，在任何时候都不模糊，不动摇，在大是大非面前持续保持清醒头脑，在政治上、思想上、组织上自觉同党中央保持高度一致，坚决拥护党中央的权威，坚决维护习近平总书记党中央的核心、全党的核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领导。重视理论学习，通过集中学习和自主学习的方式，对新时代中国特色社会主义并对国家前途乐观，对重大问题认识冷静客观，判断比较准确。关心学校事业的开展，对学校改革、开展所面临的困难有清醒的认识。全体教职工的思想动态情况积极向上，都是朝着有利于学校健康方向开展的，都在默默地奉献着自己的一切，工作中兢兢业业，开拓创新，与时俱进，争取再创教育教学新的辉煌。

　在新冠肺炎疫情常态化防控背景下对学校有序工作评价方面全体教职工持积极态度。能够做到密切关注国内外疫情动态，切实强化社会责任意识和自我防控意识，严格履行健康第一责任人责任。家庭成员、亲属近期有国〔境〕外旅居史和中高风险地区旅行史的，做到了主动向学校报备并做好个人防护的要求。教职工对我校的各项工作成

　绩给了充分的肯定，并对存在的学校物理空间缺乏、食堂拥挤、师生配比矛盾突出问题做了理性思考。在学校干部思想作风建设、党建和思想政治建设工作等方面认为很有成效，但因为效劳师生工作的主动性方面有待加强和改进。对学校命运的关切度不断提高。教育改革的快速开展增强了教职工的危机感和责任感，教职工从来也没有像现在这样关心学校的生存和开展。爱国主义思想不断得以强化。近年来，广阔教师对重大的政治事件都表示出极大的关注。大多数教师都能认识到，随着我国各方面综合国力的提高和国际地位的显著提升，更加证明必须始终坚持中国共产党坚强领导、大力弘扬伟大建党精神。经过个别谈话了解到，目前我处大局部教职工生活、工作正常，无明显困难事、烦心事、揪心事。

　二、存在的题及原因 1. 社会生活多元化对教师思想上的影响。改革开放以来，我国社会主义现代化建设蓬勃开展，取得了较大的成就，但随着经济成分、分配方式以及就业方式的多样化，社会上许多问题和深层次矛盾在改革深化的过程中日益显示出来。改革的艰辛、利益分配矛盾的加大、腐败现象的蔓廷、教育乱象等的存在给局部教师的思想带来一点的冲击。

　2. 学校思想政治工作存在一些薄弱的环节。由于审计工作和政治法规工作的特殊性，对教职工的要求不仅表达在良好的职业胜任能力还要具有较高的职业道德要求和较高的政治素质，这就要求部门全体教职员工保证保质量的完成主责主业的工作的同时，还要在政治理论

　学习、政策法规学习、党建思想引领方面投入更多的时间和精力，把工作做得更细致和扎实。

　三、对策建议 1. 开展多种形式的政治学习活动。要积极开展丰富多彩的理论学习活动，在联系实际上下功夫。可以通过报告会、讨论座谈、辩论会等形式让教职工对一些重大的政治理论间题有一个清楚的认识和理解。

　2. 充分发挥基层党组织的核心作用。基层党组织首先要教育党员同志严于律己、积极向上，为非党员教师树立典范，起到示范作用：其次，要注意做好教职工的思想政治教育工作，对于一些重大的政治是非问要敢于教育、善于教育和长期教育；再次，要注重培养党员教师成为带头人，共产党员的标杆作用、示范作用会得到更大的发挥。

　3. 注重引导教职工自我调控。我们要不断研究教师思想变化的规律性引导他们进行心理的自我调控。

　4. 发挥與论导向作用。在教育改革过程中，教职工的思想观念、价值观念，行为取向必然会发生变化，如果不加以正确的與论引导，必会让他们产生心理矛盾，发生思想上的混乱。因需要对数职工的价值观念、行为方式给子正确的引导，特别是对存在的热点、疑点和焦点问题采取定期和不定期的集中谈话和个别谈话的方式由支部书记进行解难释疑，为教职工排忧解难，创造一种风清气和的良好的工作环境，从而助推学校建成一所高质量开展特色鲜明的师范院校。

　职工思想动态分析报告范文〔2〕

　按照单位工作部安排和要求，监察科结合近期工作情况，组织人员对各部门基层员工思想动态进行了收集分析。从了解结果来看，员工队伍的思想主流是积极向上的，员工根本能够服从领导安排，认真完成各项工作。但也存在一些问题。针对这些问题，监察科也提出了相应的解决对策，保证单位的稳定运行。现将有关情况总结报告如下：

　一、当前职工思想现状 从近期了解的情况来看，干部队伍的思想主流是积极向上的，也根本能够服从党委领导安排，认真完成各项工作。但也存在一些问题，比方有的职工工作到现在连自己的岗位职责是什么都不知道。根据了解的情况，绝大局部职工关注收入福利，对同工不同酬意见比较大，造成局部干部流失，从 2022 年 x 离职到 2022 的 x 离职。

　二、职工关注的热点问题 根据了解的情况，绝大局部职工关注收入福利。在单位迅速开展的时期，绝大多数职工能正确面对当前开展形势，积极面对工作，认真负责，勤勤恳恳完成各项工作任务。同时，在以 80、90 后为主的职工队伍中，大局部人普遍希望单位能够加强职工关心，适时组织开展丰富多样的文体活动。

　三、影响职工思想状况的原因分析 一是由于网络信息日益兴旺，职工眼界不断开阔，而一些新媒体中的不负责任、负面、甚至反面的资讯，造成职工思想混乱，增大了工作难度。

　二是机关人员较少，工作量日益繁重，再加上收入未能增加，局部职工难以适应，有负面情绪，给队伍稳定埋下隐患。

　三是单位在管理中出现的一些不到位现象，也易引起不和谐、不稳定。

　四、解决对策及建议 一是加强思想政治工作。有针对性地做好宣传、教育和引导工作，疏导缓解职工情绪，诚心诚意解决问题。

　二是提升职工幸福指数。全力以赴完成各项工作任务，争取在考核中增加员工收入；减少工作压力，提升员工的幸福感和获得感。

　三是加强新闻宣传引导。通过重点宣传、专题宣传、典型宣传，树立先进典型，加强舆论引导，凝聚奋进力量。

　四是开展形式多样的文体活动。以单位文化为支撑，组织开展各类文体活动，陶冶情操，丰富职工业余生活。