薪酬绩效专员KPI指标（精选文档）

下面是小编为大家整理的薪酬绩效专员KPI指标（精选文档）,供大家参考。

　人力资源部薪酬绩效专员考核表

　序号 指标类别 KPI 指标 权重 数据来源 考核周期 绩效目标值 考核得分 1 绩效相关工作35% 绩效考核计划按时完成率 7% 人力资源部 月/季/年 考核工作在规定时间内按计划完成并保持公正 绩效考核结果在计划时间内完成 绩效培训工作在规定时间完成并效果显著 申诉处理在规定时间内妥善处理 考核期内绩效考核出错率为 0 考核期内绩效评估报告提交及时率在 97%以上 工资、奖金在规定时间内足额发放 工资性及支出台帐按报表形式编制并计算准确 员工福利政策在规定时间内执行完成

　2 绩效统计的及时性 5% 各部门评价 月/季/年

　3 绩效培训完成率 5% 各部门评价 季/年

　4 申诉处理及时性 5% 各部门评价 月/季/年

　5 绩效考核差错率 8% 人力资源部 月/季/年

　6 绩效评估报告提交及时性 5% 人力资源部经理 月/季/年

　7 薪酬管理相关工作35% 工资发放及时性 5% 各部门评价 月/季/年

　8 工资台账制作完整性 5% 财务部 月/季/年

　9 福利政策执行准确及时性 5% 各部门评价 季/年

　 被考核人姓名

　考核人

　 10 劳资纠纷投诉 5% 总经理评价 月/季/年 合理处理劳资纠纷 对工资、奖金核算及发放人为出错次数为0 考核期内薪酬绩效资料归档率在 95%以上 考核结果准确及时反馈给被考核人员 向其他部门提出的参考意见具有较高的实效性 在规定的时间内向上级汇报工作 员工协作的满意度在 97%以上 公司外部人员对薪酬绩效专员的满意度在95%以上

　11 工资与奖金 计算差错次数 10% 人力资源部 月/季/年

　12 薪酬考核 资料归档率 5% 人力资源部经理 月/季/年

　13 员工间协作25% 考核结果反馈 8% 各部门评价 月/季/年

　14 参考意见的实效性 5% 各部门评价 月/季/年

　15 工作汇报的及时性 5% 人力资源部经理 月/季/年

　16 员工协作的满意度 7% 各部门评价 月/季/年

　17 对外业务5%

　公司外部人员对薪酬绩效专员工作的满意度 5% 外部客户评价 季/年

　本次考核总得分 考核 指南 1.部门工作计划完成率 部门工作计划完成率=%100计划完成工作量已完成工作量 2.员工薪酬满意度 员工薪酬满意度通过对员工发放薪酬满意度调查问卷 计算其满意度评分的算术平均值

　被考核人 考核人 复核人 签字

　 日期 签字

　日期 签字

　日期 相关说明

　编制人员

　审核人员 审核日期

　批准人员 批准日期

　编制日期