基层队站年轻干部成长之我思【完整版】

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去年XX月份我们新一批的年轻干部正式任职于基层队站工作，为我们提供了一个可以实践和学习的平台，充分体现了支队党委对我们年轻干部的高度重视和股切期望。结合个人成长经历和工作实践，谈一些个人体会，不足之处请大家批评指正。

1、 作为年轻干部，必须有“乱云飞渡仍从容”的定力。习近平总书记强调，“在干部干好工作所需的各种能力中，政治能力是第一位的”“有了过硬的政治能力，才能做到自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致”。作为任职于基层的一线年轻干部有知识、有闯劲、有活力，但缺乏耐心和定力，做事情容易急功近利，导致方向偏移，一个重要原因就是政治理论不强，政治素质还有待提高，必须时刻提醒自己坚定理想信念。一是保持清醒头脑。基层队站的年轻干部作为队伍改革中的先锋者和实践者，应该清楚地认识到对党忠诚，听党指挥的重要意义，自觉把坚持党中央集中统一领导作为首要原则，把维护习近平总书记的核心地位、维护党中央权威和集中统一领导摆在讲政治的首位，把落实总、支队党委的决策部署放在心中重要位置，努力推进队伍改革的良性健康发展。二是强化理论武装。基层队站的年轻干部应该深入学习五千多年的中华文明史，五百多年的世界社会主义史，中国人民近代以来一百七十多年的斗争史，中国共产党近一百年的奋斗史，以及改革开放四十多年的实践史，通过生动、深入、具体的纵横比较，把道理讲明白、讲清楚，从中感悟真理，坚定信仰，提高运用理论解决实际问题的能力和水平。三是练就政治慧眼。对基层队站的年轻干部来说，就是在日常的执勤训练、灭火战斗、抢险救援中，勤思政治要求、多想政治影响、对照政治标准，让政治意识入脑入心，在工作中不断增强洞察力，学会透过现象看本质，见微知著、站高望远，练就一双“政治慧眼”，担起人民赋予的责任与重担。

2、 作为年轻干部，必须有“一枝一叶总关情”的情怀。基层工作的实绩是务实作风的试金石，指战员精气神足不足、队伍形象好不好、人员业务水平高不高、队伍战斗力强不强，是衡量基层队站干部履职能力强弱的重要标尺，更是检验基层干部考察培养成不成熟的重要标志。新时代基层队站的年轻干部要主动适应工作的新特点、新要求，始终坚持“消防员第一”的理念，把群众路线贯彻于工作始终。一是“贴心”。坚持以指战员的所思所想作为工作的出发点和落脚点，把指战员最关心，最关注的事情抓在手上、落实在行动上，用指战员满不满意、需不需要、答不答应来衡量工作是否到位，把消防员当家人来真心对待。二是“暖心”。始终保持与指战员同呼吸、共命运、心连心，以细之又细、严之叉严、实之又实的作风，切实解决好指战员关心的晋升、考核、培训、医疗、住房、子女入学、伤病慰问等问题，对指战员存在的困难，及时的予以回应和解决，切实让指战员感到“暖心”。三是“真心”。突出“实”、力戒“虚”，不断增强脚力、眼力、行动力，用真情实感的同理心和为指战员办实事的实际行动打动指战员，一时一刻不放松、一丝一毫不马虎，“真心实意" 干好群众工作。

3、 作为年轻干部，必须有“狭路相逢勇者胜”的魄力。年轻干部是队伍发展的未来，是消防救援事业健康向上的希望所在。作为消防救援队伍改革新时代的年轻干部，面对队伍的新情况、新问题，必须要勇于直面问题，展现不畏艰难的强大魄力，在工作实践中不断解决问题，破解难题。一是提高接受新事物，汲取新思想的学习力。积累实践经验，自觉向实践学习，拜指战员为师，提高本领。不断丰富自己的“智库"和知识存储，积极参加各种学习培训，不断接受各种新理论、新知识、新观念、提升思考的深度和广度，保证自己在关键时刻拉得出、打的赢，真正成为指战员信任的靠谱干部。二是锻造勇挑重担，敢接使命的担当力。没有一个人的大好青春是应该拿来荒废的，青年干部本身就意味着责任、担当。面对队伍发展的新课题、新挑战，要勇于直面问题，在实践中找寻问题症结和解决对策，抓好队伍长远发展的主责主业，抓实各项工作要求，戒除浮躁之气和不实之风，将工作推进到最后一厘米。生逢其时，应手肩担道义、胸怀满乾坤，把自己的志向与理想统一于队伍健康发展的未来，“功成不必在我，功成必定有我”。三是树立敢为人先，追求卓越的拼搏力。今年是中国共产党成立的100周年，也是实施“十四五”规划的开局之年。面对我们党的百年历史，回望近两年我们齐心协力共同完成的军运安保、疫情防控、抗洪抢险等重特大任务，新时代对消防救援队伍提出更高、更大的要求，我们年轻干部自当奋起作为、大展身手，积极投身队伍发展建设中，去燃烧、去拼搏、去奋斗、去实现我们的人生价值。