2022年两新”组织党建工作小标题30例【优秀范文】

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“两新”组织党建工作小标题30例

一、“四道加法”推进两新党建信息平台建设工作

一是“线上核+线下查”摸底数。比对网上入库资料，实地调研摸底。

二是“清单制+责任制”明任务。制定任务清单，出台管理考核办法。

三是“集中学+上门教”重培训。组织集中学习，“一对一”“上门式”精准指导。

四是“全覆盖+随机抽”强实效。全覆盖跟踪，发现问题当场反馈。

二、“三化”推进两新党建提质升级

一是管理体制“网格化”，实现全面覆盖。构建纵向管理、横向管理体系。

二是党建工作“品牌化”，发挥示范作用。高标准打造党建工作品牌。

三是联系指导“常态化”，推动健康发展。领导干部定点联系，成立党建工作指导站。

三、抓实党建引领民营企业健康发展

一是调研为先，把准工作方向。

二是基础为重，建强党建队伍。深入实施党员骨干队伍“双向培养”计划。

三是服务为要，健全发展机制。开展政企对接、法企对接、银企对接、校企对接、村企对接、社企对接等“六大对接”行动。

四、“三零工作法”夯实园区党建基础

一是“零缝隙”构建管理体系。制定责任、任务、问题“三张清单”。

二是“零盲区”织密组织网络。招商引资筹备建、企业落地同步建、投入生产规范建。

三是“零距离”优化服务平台。构建园区党建“10分钟组织生活圈”。

五、实施党建引领企业发展三大战役持续强化核心“三力”

一是打好基层党建引领战，提升组织“创造力”。深化“两新联百村党建助振兴”活动。

二是打响全域覆盖攻坚战，提升党员“凝聚力”。创新党建指导员选派渠道，。

三是打赢党企连线阵地战，提升队伍“执行力”。实施区非公经济和社会组织联席会议制度。

六、发挥党建引领作用，实现党企双赢

一是党建带企建，构筑联动格局。将党建工作与企业建设发展工作同步规划、同步推进。

二是创新活动形式，丰富活动载体。实行党员积分模式，成立“党员突击队”。

三是增强服务意识，爱心奉献社会。设立“帮扶困难员工通道”、“扶贫助学基金”。

七、“五化”推进“两新”组织党建提质扩面

一是强化基础平台。

二是深化培训提能。

三是实化工作推进。制定日常管理和分类考核办法。

四是亮化示范引领。坚持示范带动、整体提升，着力打造党建示范点。

五是硬化考核问效。推动两新党建与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。

八、聚力提升两新党建工作质效和温度

一是选派“指导员”蹲点。

二是推行“积分制”管理。

三是开展“联百村”行动。参与产业、教育、文化、生态、志愿扶贫行动。

九、“三抓三促”提升“两新”党组织活力

一是抓制度促同步，实现“同步建”。建立“两新”组织党建工作“登记申报、年检年报”制度。

二是抓组织促覆盖，实现“指导建”。建立“两新”组织党建工作联系点制度。

三是抓支部促发挥，实现“服务建”。推行非公企业和社会组织先锋党员活动日制度。

十、“五项措施”提升两新组织党建质量

一是制发“参考书”，明确党建方法路径。制定了党支部建设标准。

二是筑牢“桥头堡”，夯实党建工作基础。“两个覆盖”集中攻坚行动。

三是选派“智多星”，注入党建强劲动力。坚持业务指导和党建指导紧密结合。

四是架起“连心桥”，拓展党建发展空间。实施项目合作“产业兴村”、销售联盟“商贸活村”、岗位带动“就业富村”、教育培训“人才强村”、志愿服务“关爱暖村”五大计划。

五是充实“钱袋子”，强化党建经费保障。

十一、激活“神经末梢”凝聚发展合力

一是激活“神经末梢”，促进两个覆盖提质增效。与项目部同步组建、党支部书记与项目经理同步配备、党建工作与项目建设同步推进。

二是做实“党建大考”，压紧工地党建责任链条。明晰党建工作权责、落实党建工作述职评议考核制度、用好党建考评结果。

三是激发“内生动力”，点燃职工干事创业热情。关爱员工、搭建载体平台、一线考察干部，激发工地干部职工干事创业的“内生动力”。

十二、“三个发力”抓非公党建促民营经济发展

一是在扩大覆盖上持续发力。市级领导深入企业调研，开发区、园区领导分片包保。

二是在人才储备上重点发力。开展“筑梦未来”党群知识竞赛，分级分批组织赴井冈山等地开展域外培训。

三是在典型带动上精准发力。落实激励非公有制企业和社会组织党建工作办法。

十三、落实“三项服务”抓非公党建促民营经济发展

一是创业孵化服务。创建以市级党建指导服务中心为核心，其他分中心为补充的党员双创基地。

二是扶持成长服务。深入开展“十百千万”包保工程暨涉企服务问题专项整治，通过各类服务团为企业送法、解读各类政策，到企业“上门问诊”。

三是宣传推介服务。

十四、“四力”激活非公党建

一是在阵地建设上整合发力。建设党建指导服务中心、党建活动服务中心和“两新”组织党组织孵化基地。

二是在扩大覆盖上持续发力。抓好非公企业党组织组建和覆盖工作。

三是在人才储备上重点发力。进一步完善党务工作人才库。

四是在典型带动上精准发力。

十五、“红色联盟”推动非公党建扩容升级

一是组织联建，企业成红色阵营“堡垒”。开展党员“亮身份、亮承诺”和“党组织找党员、党员找党组织”的“双亮双找”活动。

二是活动联办，支部成凝聚力量“磁石”。开展“诚信模范”联评联选等活动。

三是服务联送，党员成公益事业“先锋”。成立党员志愿服务队。

十六、推动党的组织体系有机嵌入企业组织结构

一是领导决策层面实行“双向进入”。党组织领导班子成员与民营企业领导决策监督层人员“双向进入、交叉任职”。

二是经营管理层面实行“双向互动”。建立邀请企业管理层人员参加或列席党组织活动制度。

三是执行落实层面实行“双向培养”。注重把党员培养成生产经营技术骨干，把生产经营技术骨干培养成党员。

十七、党建引领助推企业履行社会责任

一是做维护职工合法权益的主心骨。依法依规为职工群众争取合法权益和应得利益。

二是做提供优质产品服务的把关者。组织劳动竞赛、技能比武、技术攻关等活动。

三是做投身公益慈善事业的先行者。投身公益慈善事业，服务脱贫攻坚、乡村振兴等工作。

十八、彰显党建创新“媒”力

一是新媒体推动学习教育创新。开展网络直播，成为党建工作的重要宣传窗口和参与平台。

二、新媒体推动组织管理创新。实现线上打卡管理，推进线上党务工作，开展线上组织生活。

三、新媒体实现组织服务创新。打造集党建宣传服务为一体的自助式和一站式员工群众服务平台。

十九、“红色力量”激发发展活力

一是机制给力，压实党建责任。成立两新组织党工委，园区和乡镇也成立了相应工作机构。

二是创新动力，补齐工作短板。新成立的两新组织同步跟进，组建联合党组织。

三是激发活力，发挥实质作用。围绕两新组织助力脱贫、推动发展主题，以“党旗领航”主题活动为载体。

二十、加强产业园区基层党组织建设

一是推进“两个覆盖”。 集中推进园区非公企业党的组织和工作覆盖。

二是建强“三支队伍”。 加强园区企业党组织书记、党 当前隐藏内容免费查看建工作指导员和党员队伍建设。

三是拓宽“四条渠道”。 引领改革发展、引导创先争优、参与脱贫攻坚、助力乡村振兴。

四是构建“五联双化”。组织联设、队伍联建、活动联办、阵地联用、事务联商，构建党建工作区域化、党群工作一体化格局。

二十一、“党建+”，企业发展的助推器

一是“党建+技术中心”。企业党组织班子与技术中心科技带头人交叉任职。

二是“党建+金融服务”。设立企业应急保障专项资金

三是“党建+个性帮扶”。组建非公企业导师服务团，依托片区工作站，成立了日常服务、党建服务、专业服务等党员服务队。

二十二、“红色火车头”牵引“发展动车”

一是“专业化”管理，发展更具竞争力。“一对一”选派驻企、联企党建指导员。

二是“区域化”经营，传统产业发新芽。建立区域党建模式，主动与市场对接，助推传统产业快跑。

三是“项目化”服务，拓宽发展新途径。通过资产盘活、资源开发、服务创收、土地流转、物业开发等方式，帮助经济薄弱村不断提高经营性收入。

二十三、让商业商务区党建工作“活起来”

一是完善工作机制，形成党建合力。

二是夯实党建基础，提升党建水平。加大党建工作覆盖力度，开展组织找党员活动，教育引导党员“亮身份、转关系、作贡献”。

三是丰富党建载体，助推党建活力。组织开展“寻找商圈最美营业员”“党员示范岗”“诚信商铺”评选活动。

二十四、“三驾马车”助推组织生活常态化

一是“学”与“思”按图索骥。制定学习路线图，分期开展学思践悟。

二是“议”与“改”靶向定位。以“议一件发展大事、提一条意见建议、改一个存在问题”为主题开展深议实改。

三是“做”与“晒”谋求实效。以“做一件实事、晒一项实绩”为手段，发挥党员的先锋模范作用。

二十五、“五统筹”促进园区非公企业党建“提质增效”

一是突出工作统筹，健全领导机制。实行年度专项述职制度，建立园区党建工作联系点制度。

二是突出组织统筹，提高两个覆盖。实行党建工作指导员全覆盖派驻，持续实施党员源头拓展工程。

三是突出人员统筹，建强骨干力量。注重从生产、经营、管理骨干中推荐书记人选，选优配强党组织书记。

四是突出资源统筹，强化平台建设。以党建强、发展强为中心，精心打造园区非公企业党建示范带。

五是突出活动统筹，确保作用发挥。推行企业党群一体化工作机制。

二十六、以“五抓”提升非公企业和社会组织党建工作水平

一是抓组建，夯实党建基础。建立非公企业党建数据库和社会组织党建工作台账。

二是抓机制，强化制度保障。制定党建指导员考核管理办法、园区非公企业党建工作意见等。

三是抓载体，促进作用发挥。开展“强组织、展风采、促发展”活动。

四是抓创新，树立党建品牌。加强对非公党建“一企一策”、社会组织党建“一社一策”的指导服务力度。

五是抓典型，强化示范引领。开展“评星晋级、争创双强”活动，以“双强六好”为标准，开展非公企业和社会组织党建工作示范点创建活动。

二十七、“四化四有”推进非公企业和社会组织“两个覆盖”

一是量化党建台帐，做到“心中有数”。

二是细化集中组建，做到“手中有招”。

三是优化组织设置，做到“眼里有活”。采取区域联建、挂靠组建、同业共建、龙头带建等方式合理组建联合党组织。

四是强化考核惩处，做到“头顶有戒”。

二十八、加大投入强力推进以阵地建设突破推动非公党建发展

一是强化“三级联动”，实现党建阵地全面覆盖

二是突出“五大平台”，科学合理设置阵地功能。党务干部培训平台，党组织孵化平台，创新创业平台，职工群众活动平台，行政服务综合平台。

三是建立“三项机制”，确保党建阵地有效运行。建立人才保障机制、经费保障机制、运行管理机制。

二十九、抓好非公企业党建促发展

一是两引导，强化非公党建认识。从教育引导、服务引导入手。

二是三优化，夯实非公党建基础。从优化工作机制、优化党组织设置、优化党务工作队伍入手。

三是四引领，提升非公党建水平。以党建引领发展方向、引领人才培养、引领精细管理、引领文化建设，服务企业发展，实现党建与企业发展互动双赢。

三十、突出典型示范，抓好两新组织党员队伍建设

一是“三项联系”拓展源头。建立“党委委员联系中高层管理人员、支部委员联系一线技术经营骨干、群团班子成员联系群团优秀分子”的“传帮带”培养机制。

二是“三个优先”提高影响。推行“重要岗位，优先考虑党员；重大决策，优先征求党员意见；重大攻关项目，优先由党员承担”的“三优先”管理办法。

三是“四大活动”培育典型。开展 “一区两岗”、“爱岗敬业、我最精彩”、“我为企业献一策”、“我的梦、青春梦”四大活动。