加快地方水利经济发展的策略探讨

摘要：近些年我国社会经济整体发展速度逐步加快，在我国现有经济结构体系中水利经济是重要组成内容。相关管理部门对水利事业高度重视，促使地方水利能长远可持续发展。发展地方性水利经济能推动当地经济发展，改善广大群众生活质量，推动水利经济步入良性发展阶段。

关键词：地方水利;经济发展;策略

从现阶段我国部分地区水利经济发展现状来看，在水利建设中仍旧存在较多问题，比如缺乏完善的制度体系，资本投入较少，缺乏专业化人才以及管理制度，导致地方水利发展处于落后阶段。所以当前相关管理部门要拟定规范化的控制措施，对区域经济发展现状进行分析，遵循因地制宜发展理念，最大程度推动地方水利经济稳定发展。

一、加快地方水利经济发展的重要性

水是人类社会生存发展的重要基础，水资源不足会对社会现代化生产生活产生较大影响。对水资源合理应用才能发挥水资源应用价值。但是由于诸多部门与管理人员还是保持传统化应用观念，对资源应用重要性缺乏有效认识，对我国水利事业全面发展具有较大限制性。强化水资源高效保护与合理应用，便于水资源可持续发展，提升水资源应用经济性能。但是目前部分地区水资源管理体制有待完善，不能单方面重视水资源开发，缺乏有效保护，限制了水资源经济功能的发挥。

二、地方水利经济发展中存在的问题

社会发展新时期我国多领域全面发展，地方水利建设活动全面开展，但是由于受到技术要素与经济水平限制，发达地区与落后区域水利建设差距较大，各项建设实践活动难以有效落实。相关管理部门在推动地方水利经济发展的同时为拟定规范化的投入计划与相关规定，未开展规范化管理工作。在水利项目建设过程中，为了能获取较高的经济补助，随意扩大项目建设规模，导致后续项目建设资金供应不足。目前诸多水利企业在激烈的市场竞争环境中，由于发展规模较小，忽视品牌建设，导致企业发展适应性较差。在水利经济发展过程中人为管理要素是重要影响因素，管理人员缺乏良好的管理意识以及管理制度有待完善，工程管理体制存在较多问题，因此要重视改革创新。在部分偏远农村地区用水工程建设资金与技术缺乏。为了能进一步推动农村地区经济长远发展，要提高管理工作与发展活动重视度。现阶段我国诸多水利经济发展形势严峻，主要是由于管理人员综合素质较低、管理机制不完善、多项应用设备老化严重、市场竞争力不足所导致叫。

三、加快地方水利经济发展的策略探析

（一）转变传统发展观念，重视水利经济发展

水资源是经济资源与自然资源的重要结合体，在现代化社会生产生活中占有重要地位。在过去传统经济发展观念中，人们更加重视水资源自然价值，未能认识到其经济价值，在区域经济发展中，未能重点突出水利经济发展项目重要地位。水利经济就是通过水资源合理应用获取高效的经济效益，水资源作为重要的资源循环体，科学规划应用能推动区域经济稳定发展。所以相关管理部门要认识到水利经济发展的重要作用，通过多项措施保障水利企业稳定发展。各个地方水利部门要对水利事业发展进行科学规划，促使经济效益与可持续发展效益能有效结合。认识到社会发展新时期地方水利发展困境与发展目标。由于地方水利企业整体发展规模较小，缺乏有效的经营管理，忽视了品牌建设，致使地方水利企业市场竞争力较低。所以目前企业要全面转变自身发展方向，依照各项政策积极转变发展战略，结合自身发展特征，遵循可持续发展原则，实效水利经济效益最大化发展间。

（二）适度扩大资本投入，做好后期规划管理

水利经济全面发展要格外重视前期投入与后期管理，能有效促进地方经济全面发展。在水利经济发展中单方面依靠水利企业以及水利部门建立发展观具有局限性，国家及政府部门要突出宏观调控作用，出台各项鼓励政策给予水利经济发展支持。投入适量资金补充前期投入，避免在水利发展中出现资金问题，在后期也需要补充政策监管与支持。例如政府部门结合当地水利项目发展现状需要设定对应的优惠政策以及扶持制度，推动地方水利发展，征收水利企业税收时适度减免，针对部分水利经济发展现状良好，对环境能起到有效保护作用的企业给予充分奖励。

（三）更新管理制度，强化整体发展效率受到相关政策与资金影响，水利管理部门与水利企业要结合自身发展现状对发展策略及时进行更新，定期更新各项管理制度，推动地方水利经济全面发展。对于水利企业发展来说，针对员工绩效考核需要制定完善的考核制度，对每位员工真实绩效进行考核，避免员工个人素质与企业以及经济发展目标不能有效适应。企业员工是推动水利企业经济发展的重要力量，个人努力与企业发展紧密联系。若水利企业未拟定高效化的管理制度，未设定有效的赏罚规定，对员工工作积极性会产生较大影响，对企业全面发展具有限制性。因此在企业发展管理阶段，要将企业发展效益与员工个人效益紧密联系在一起，提升员工服务意识与贡献意识，更好地推动地方水利经济全面发展用。

（四）培养专业人才，推动水利经济稳定發展

专业化人才能为地方水利经济全面发展提供有效动力，当前我国相关部门对水利经济发展较为重视，也更加注重水利专业化人才培育，但是当前部分地区水利经济方面专业人才仍旧不足。所以当前相关部门要重视专业化人才培育，定期对员工进行有效考核，设定规范化的考核制度，提升每位员工专业素养。在企业高层人员选拔过程中要更加严格。企业在发展过程中要注重外来专业化人才引入，比如组织更多专业化管理专家，分析现阶段企业各个阶段发展中存在的主要问题。管理部门定期对员工进行组织培训，完善员工知识体系，提升员工专业素质。

（五）创新发展模式，促进水利经济全面发展

水利经济调控中主要是借助市场化调节，随着地方水利企业数量增多，企业要想扩大自身发展竞争力，需要合理应用水资源，保障资源能循环化利用，在经济发展中推动生态环境建设。在发展阶段通过多个渠道宣传节水知识，让广大群众能认识到节水的重要作用，对水资源问题集中控制。建立水库塘坝等基础性设施，对自然降水有效拦截，合理应用水资源，促进水利经济全面发展。水利企业需要对各项体制进行全面创新，及时更新各项生产设备，通过推动水利经济发展吸引更多外部资金。有诸多地方水利工程在发展中会受到环境影响要素限制，要拟定最完善的建设发展计划，降低负面影响，整合工作经验，降低自然环境对水利工程产生的负面影响。项目施工活动开展之前，相关部门要对当地生态状况进行分析，落实各项管理体制，做好基本维护工作，降低自然灾害威胁，将各项信息技术与高新技术有效结合，使得水利技术资源有效配置与整合应用[5]。

四、结语

目前我国水利经济发展中有诸多环节亟需完善，管理部门要强化认识，采取规范化控制措施，推动水利经济稳定发展。进一步加快地方水利经济发展属于长期实践过程，对地方经济与民生具有较大影响。管理部门要高度重视，对水资源合理应用，建立正确的发展观念，强化监管与经济投入，推动地方水利经济发展。

参考文献：

[1]耿铭霞.加快地方水利经济发展的策略探讨[J].现代经济信息，2018（10）：397.

[2]王武芹.水利经济发展的创新思维分析[J].财经界，2015（27）：25.

[3]张丽艳。促进地方水利经济发展的途径探索[J]时代金融（下旬），2017（3）：60-61.

[4]管海英.对财务工作在水利经济发展中的重要作用研究[D].中国集体经济，2016（9）：143-144.

[5]才学工.水利经济发展中财务管理的重要性研究[J]中国水能及电气化，2016（2）：18-21.