陕西打造海外引才“强力引擎”

来源:公文范文时间:2022-10-31 14:55:06 点击：推荐访问: 引擎强力打造

主任巨小弟介绍，陕西高校和科研院所众多，拥有营造平台的良好基础。近年来，加大科技创新平台建设力度，国家和省级重点实验室达到112个，以“用”促引，为人才拓展出用武之地。

西北大学校长郭立宏说，学校坚持“不为所有、只为所用”的柔性引才理念。2017年成立12个院士工作室，其中10名是省外院士。他们每年定期来校工作一段时间，承担课题、组建团队、培养学生，提升学校的科研实力。

在西安交大，学校实施与国际接轨的Tenure-track（预备终身教职）用人模式，组建扁平化的科研团队，保障研究人员独立性，赋予其自主招生的权限。西安交大人力资源部部长雷利利说，借助9个“学术特区”等平台，近年来引进国家“千人计划”“青年千人计划”专家110余名。

高校院所与地方经济发展的“两张皮”现象，曾是困扰陕西多年的难题。近年来，陕西尝试打破隐形围墙，注重优化“软环境”为人才服务。留美“海归”、交大材料科学与工程学院教授宋江选2017年9月成立了从事新能源材料黏合剂研发的西安艾瑞泽公司，目前，主打产品即将进行中试，市场前景看好。

“我长期在高校从事科研工作，有心创业却不敢尝试。西安高新区管委会委托了一家中介机构上门服务，提供了注册、财务、招聘、申报项目等全套免费服务。现在公司运营顺利，我们在学校的科研成果可以直接拿来转化，打通了产学研的链条。”宋江选认为，真正具有强劲吸引力的人才政策应更多体现在高效的创新创业服务上。

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