求真务实发挥国企党组织和党员作用

摘要：2016年10月，习近平同志在全国国有企业党的建设工作会议上发表重要讲话，强调坚持党对国有企业的领导不动摇。对新形势下，国有企业坚持党的领导、加强党的建设提出具体要求。学习领会习总书记讲话精神，加强企业党建工作，切实发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，对推进集团“十三五”战略规划具有重要的意义。

关键词：国有企业；企业党建；党员作用

中图分类号：D267 文献识别码：A 文章编号：1001-828X（2017）001-000-01

一、企业党建工作存在的问题

一是对党建工作重要性认识不足。认为企业是以经营盈利为目的，党建工作不能产生效益，可以弱化一些。有的企业对党务工作存在应付心理，认为做党务工作是兼职的，以手头工作忙为借口而敷衍了事。

二是企业党建工作存在形式主义。一些企业党建工作表面上有落实，但企业的经营效益却不达标，党建工作服务企业中心工作没有得到体现；一些企业党建工作停留在传统的工作模式，无法应对国企改革出现的新情况、新问题。

三是党员先锋模范作用难以发挥。一些党员党性观念淡薄，对自己要求不严格，做的还没有普通職工群众好。一些党员受西方意识侵蚀，在别人议论党的时候，不能自觉维护党的权威，有的还随声附和。

四是党管干部缺乏创新举措。只重视组织干部政治理论学习，忽视了专业水平和履职能力的培训提高。只重视干部的考察，忽视了对干部的日常监督，使一些干部从小错不纠走向违法乱纪的反面典型。

这些问题的产生，反映企业思想政治建设不到位，对国有企业坚持党的领导、加强党的建设贯彻不够到位，是对党员教育管理不到位的表现。

二、党中央对党建工作的部署要求

十八大以来，党中央围绕保持和发展党的先进性和纯洁性，2013年、2014年开展了党的群众路线教育实践活动，以“为民、务实、清廉”为主题，贯彻落实中央八项规定，改进工作作风。2015年在县处级以上领导干部中开展“三严三实”专题教育，以“严以修身、严以用权、严以律己，谋事要实、创业要实、做人要实”推进作风建设。2016年开展“学党章党规、学系列讲话，做合格党员”学习教育，推动党内教育从“关键少数”向广大党员拓展，进一步解决党员队伍在思想、组织、作风、纪律等方面存在的问题，真正把党的思想政治建设抓在日常、严在经常。

2016年10月，习总书记对国有企业党的建设工作提出总的要求，必须要始终坚持我党对国有企业的正确领导，充分发挥现代化企业党组织所具有的政治核心作用以及领导核心作用，进一步去报党以及国家相关方针政策与相关重大部署在目前国有企业当中的有效贯彻执行。此外，国有企业应该始终坚持服务性质的生产经营，然后将企业效益的提升，企业核心竞争力的增强以及国有企业资产层面的保值增值作为企业党组织日常工作的最终出发点以及落脚点，借助企业改革发展具体成果有效检验党组织实际工作能力与战斗力。另一方面，国有企业还必须要坚持党组织在国有企业人员选拔上的参考作用，做好把关工作，大力培养创新型人才，着力培养具有高素质的领导人员队伍。始终坚持国有企业党组织所发挥的重要作用，保证企业发展在哪个地方，则党的建设就在哪个地方的原则，使党支部堡垒作用可以体现在实处，从根本上为国有企业的快速做强做优做大提供坚实的组织基础。

三、求真务实，采取改进措施

首先，加强领导班子建设，发挥党组织的政治核心作用。一是加强政治理论学习，不折不扣地传达贯彻党的路线、方针、政策，为企业发展指明方向；二是严格党的组织生活，狠抓作风建设和党风廉政建设，确保企业的健康发展，密切联系群众，提高职工群众满意度；三是实行民主管理，对“三重一大”事项集体研究、科学决策，确保国有资产的保值增值。

其次，建设服务型党组织，切实增强凝聚力和战斗力。一是加强制度建设，规范运作程序，为企业发展提供可靠的保证；二是加强队伍建设，正视人才薄弱问题，以内部培养和外部引进方式，健全激励机制，留住人才稳定人才。三是对准群众需求，把握群众诉求，细化服务举措，为职工群众办实事、办好事，多做得人心、暖人心、稳人心的工作。

第三，规范党员管理，激发担当精神发挥先锋模范作用。抓好“三会一课”突出党性锻炼，让国有企业的党组织成为团结群众的核心力量、教育党员的学校以及攻坚克难的重要堡垒，充分发挥党组织的重要作用。此外，相关人员必须要把思想政治工作作为企业党组织一项经常性、基础性工作来抓，进而实现解决思想问题以及解决实际问题之间的相互融合发展，从严打造一支对党忠诚、个人干净、敢于担当的干部队伍。通过在企业内部选树立足岗位、创先争优的先进典型，发挥示范引领作用。充分发挥典型的示范、引导和带动作用。在企业内积极营造出干事创业、奋发有为的良好氛围。

第四，规范干部选拔任用，强化一线考察干部工作机制。在用人方面，坚持风清气正的选人用人制度，按照《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职等规定程序，选拔任用想干事、能干事的中层领导干部，充实到企业管理队伍，建立在重点工作、企业经营管理一线考察使用干部的实施办法，以工作实绩考察干部工作作风、工作能力和工作成效，实施“问责制度”和“末位淘汰”机制，贯彻干部能上能下制度。

从某种程度上讲，现阶段的党建工作面临比之前更多的挑战与困难，党建工作是一项复杂性以及专业性都相对较强的工作。因此，企业党组织应该很好地顺应时代发展需求，结合企业的工作实际情况，在党务工作方式上进行大胆创新，以更贴近时代的工作方法，使国有企业的党建工作取得更好的成效。

参考文献：

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