以科学发展观为统领创新职工思想政治工作

[摘 要] 随着我国社会的不断进步以及经济水平的提高，人们无论是在思想方面还是意识形态方面都在不断地趋向多元化和复杂化，显示了人们丰富的物质生活与精神生活的层次。在现在这个信息、科技大爆炸的时代，要想把一个企业做强，最主要的就是依靠人，因为人是落实科学发展观的主题。在这个科技时代，促进企业发展的关键就是思想政治工作，做好关于“人”方面的工作，加强企业职工人员的思想建设，对于企业来说是至关重要的，在很大程度上对企业的科学发展有着非常重要的意义。湖南省核工业地质局301大队就是明显的例子。本文在分析了当前思想政治工作存在的问题和原因的基础上，针对301大队的实际情况提出了解决对策，以期有所参考。

[关键词] 职工 思想政治工作 社会主义核心价值观 人文关怀 全员化

中图分类号：F272 文献标志码：A

刚进入21世纪的第一年，我国铀矿地质事业就进入了属地化，在这时候最需要做的就是解放大众的思想，集成并且发扬“四大精神”，将全体员工团结起来，从而促进地矿业、工程业、服务业（统称“三业”）等行业的进一步发展。然而，在这一方面，整个工作的重心部分就是相关的思想政治工作的建设，备受大众的关注，因为思想政治工作的建设直接影响着整个企业的可持续发展。我国最早组建铀矿地质大队的是湖南省核工业地质局301大队，从湖南省核工业地质局301大队建立以来的五十几年里，经过了两代人的努力，终于有了一定的收获。在这几十年里，全队的职工人员凝结了四大精神以及“大湾精神”，对企业的管理制度、施工团队等进行创新与整改，使得其有了今天这样辉煌的成就。在艰苦奋斗、无私奉献以及创新等精神的指引下，湖南省核工业地质局301大队在其第一次创业的时候就为我国的铀矿地质事业做出了巨大的贡献，进一步提高了我国的经济水平。自从属地化以来，我国的很多企业都在积极地融入市场经济，并且也在不断的从自身企业出发不断地调整优化其产业结构，所以，就形成了“三业”共同协调、互相协助发展的格局。目前，301大队以“突岀主业、开好窗口、稳定工程、保持文明、富民强队”为企业发展的思路，坚持落实科学发展观，使得企业发展各环节的工作能够有条不紊地进行，并且还能够稳步前进。

将科学发展观作为企业发展的统领，积极建设企业职工人员的思想政治工作，是301大队开展一个全新局面的主要工作。有句话说得好：谋事在人，成事在天，前半句的意思就是，要想做成一件事，就得靠人们仔细的谋划。企业是否能够做大做强，最主要的就是企业在“人”方面的建设，也就是企业的思想文化建设。思想的力量是其他的力量不可代替的，将企业的思想工作做到位了，职工人员的思想理順了，就有可能产生一股非常强大的力量，无可阻挡，从而为企业营造一种全新的发展趋势。因此，做好企业员工的思想工作，加强整个企业的思想政治工作的建设，是一个企业必不可少的工作。

新时期，301全队的任职干部的思想观念、价值取向以及思考的方式等等逐渐发生了变化，很多企业在这方面的工作还不能跟上时代的变化，所以怎样能够更好更快地适应这些变化，然后调动职工人员工作的积极性，是目前亟待解决的问题。

一、当前思想政治工作存在的问题

科学发展观是同马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想等与时俱进的科学理论，也是马克思主义的集中体现，作为我国经济社会发展的重要指导方针，为我国的经济发展提供巨大的推动力。为了促进我国经济的进一步发展，进行思想政治工作建设的人必须以科学发展观为统领，然后将其与实际结合起来分析，进一步做好思想政治工作。虽然目前我国的思想政治工作做得还不错，但是在某些方面仍然存在着问题，主要有以下几点：

（一）对思想政治工作的认识模糊

很多人都认为促进发展最重要的就是市场经济的发展，所以应该抓好经济建设，从而忽视了思想政治工作，甚至有的人还认为思想政治工作有没有都无所谓，对企业的经济发展没有影响。除此之外，一些企业的工作方式方法过于简单，没有一点创新，关于政治学习也只是为了形式，为了敷衍工作。一些企业的领导为了应付该查工作，都不会投入太多的时间和精力去建设思想政治工作，因为他们在应付检查方面很忙。这严重地影响了领导与职工人员之间的交流，导致领导不了解员工的思想，阻碍了企业的发展。

（二）建设思想政治工作的教育手段与设施脱节

基本的设施是任何工作建设的基础，如果连最基本的设施都没有，就不需要进行下一步的建设工作。对于目前的基层职工的思想政治工作来说，一个可行的方法与设施之间还不能完美地连接起来，存在光说不做、纸上谈兵的情况。在新时期，这会让企业的发展力不从心，影响整个企业的工作效率。

（三）社会主义核心价值观不够深入

最近发展的几年，少部分人为了其自身的利益，不顾我国的国情，不顾社会以及人民群众的利益，鼓吹要搞什么新自由主义、民主社会主义，想要取消中国特色社会主义理论体系的指导，这会严重地影响我国的发展。社会主义核心价值观是我国的方向盘和稳定器，没有它，很可能会导致社会发生混乱，我们就没有了共同的思想。在这个信息爆炸的时代，互联网的发展能够加快社会主义核心价值观的传播，但同时在这方面的教育也比较缺乏，从而导致企业职工人员的思想产生了混乱，使其有了反感与抵触的心理。

二、对存在问题的原因进行分析

（一）现代社会价值的取向太过现实

由于社会的进步，社会的经济成分以及利益关系等有着很大的改变，导致人在社会中扮演的角色也在逐渐发生着变化，使得人们的生活领域得到了一个很好地拓展。因此，人们所处的生存环境也发生了变化。从一个稳定并且安全的环境向一个充满竞争、可能随时都会被现实打击的社会改变，使得人们的思想观念出现了新的想法。讲求创新，追求实际，不要有光说不练的假把式。

（二）文化活动方式与新形势下的职工精神需求不相适应

经济水平的提高使企业的职工精神文化的需求出现了新变化，主要有以下三点：第一、要以学习为终身的目标，不断地学习，提升自身的内涵；第二、企业文化需要向多方面发展，不能仅局限于一个方向，多样化的发展能够使职工精神文化变得多样化；第三、企业的职工人员的精神文明的程度不同，所以不同的工作人员对精神文化的需求存在着一定的差异。这些需求要及时进行改善，从而使得企业的精神文化能够发展得更好。

（三）大部分政工干部队伍素质不高

在企业，很多干部拥有工作的能力，但是他们的素养不够高，在对思想政治工作进行建设的时候，会存在很多问题，例如，对于不同的意见不予理睬等，很多时候都会采取简单粗暴的工作方法和态度，会导致出现严重的后果。

三、创新职工思想政治工作的有效措施

（一）坚持以人为本，提高企业职工的思想道德素养

人与人之间的交流是能够进一步促进关系的建立，坚持以人为本，能够更好地提高企业职工的思想道德素养。以人为发展的依靠，以人的发展为目标，这就是以人为本，我国的科学发展观的关键就是以人为本。建设企业的思想政治工作的主要目的就是为企业的发展提供更多更便利的服务。所以，在管理企业的时候，必须要重视员工的价值追求以及利益需求等，将职工人员看作是核心部分。要想企业做得好，就必须切实了解并掌握员工的情况，解决他们的问题，提高他们的素养，这样他们才能够全心全意地为企业的发展做出巨大的贡献。对于企业员工来说，利益的诉求是他们最关心的问题，所以，企业在对于员工福利方面不要太吝啬，该奖励的还是要奖励，这样才能提高员工们工作的积极性。另外，思想政治工作能够凝聚人心并激发人的创造性，所以进行思想政治教育建设，在很大程度上可以提高员工们的思想觉悟，从而提高他们在工作时的效率。

（二）加强政工干部队伍的建设

政工干部队伍的素养也直接决定了企业发展的进度。要想让企业能够得到更好的发展，首先就是要加强领导干部的思想政治工作建设，让领导干部起到榜样的作用。如果领导的思想觉悟都达不到企业的基本要求，那么员工则更不会注重这方面的发展，这样会严重阻碍企业的发展，甚至还有可能会导致企业的发展倒退。所以加强干部队伍的思想政治工作的建设非常重要。地基是建房子的基础，有了屋基才能使房子不会倒塌，所以，政工干部在进行思想政治工作建设，提高其自身觉悟的时候不仅要做一个领导人该做的，还要做到人民群众要求做的，这也是一个领袖该有的风范。一个优秀的政工干部团队，必须要具有廉洁勤政、无私奉献、真抓实干等精神。

一个优秀的干部必须是非常有能力的，无论是在管理方面还是自身的业务能力方面。所以，要加强政工干部队伍的建设，还需要政工干部们学习生产与管理等多方面的知识，让他们自身能够得到更全面的发展。对于目前我国的政工干部来说，需要改进有以下几点：第一、加强其自身的思想政治工作的建设，并且能够正确地认识到他们自身的优点和价值，这也是一个优秀的领导干部最重要的一点。在建设其自身的思想工作的同时，要不断地学习生产以及经营管理的能力。对于大队来说，目前整队干部的文化素养不够高，地质勘查、经济等专业的同志少，赶不上现在快速发展的社会，所以，企业在提升领导干部的素养的同时还需要加强职工人员文化素养的培训，才能让企业的发展适应社会的进步。

（三）加强对职工人员的心理疏导和感化的工作

处理好人际关系，无论是对于自身还是对于企业的发展都有很大的利益。加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导是企业发展的一个关键。在企业里，要重视职工人员存在的问题。在新形势下，如果职工人员有什么问题，领导干部应该要以疏导为手段为他们解决问题，多和他们聊天谈心，与他们一起找出阻碍企业发展的制约因素并提出解决办法，构建一个思想统一、凝聚力强的团队。在对他们进行疏导的时候，要让他们能够畅所欲言，有什么不满意的地方尽管让他们说，说得不对的地方不要对他们发脾气，并且让他们在此刻不要把自己当做领导，尊重职工人员的的权利，否则，下次他们就不愿意找领导聊天了。领导干部搞好与职工人员之间的关系，对企业的发展具有一定的推动力。

（四）使思想政治工作的“全员化”进一步向“大政工”的方向转变

加强企业的思想政治工作需要用中国特色社会主义理论来教育大队的全体员工，培养一个优秀的职工队伍，全方位的调动他们工作的积极性，这也是一个企业思想政治建设工作的最根本的任务。湖南省核工业地质局301大队自从21世纪初属地化以来，出台了一系列的措施来加强企业的思想政治工作建设，例如，用工制度、劳动保险、工资、住房、医疗费用等等。但是，效果好像没有想象中的明显。其实，要想让这些措施能够发挥其更大的作用，需要依赖的东西还很多。不仅要依靠相關的政策、法律法规以及行政手段等，还需要加强思想政治工作建设，创建一个全新的局面，促进企业的发展。另外，这些工作需要全体积极地配合，不然就没有其该有的意义。如果只是少部分政工领导干部去实施，其他人则不把它当回事，那么其后果难以想象。建立一个优秀的思想政治工作建设队伍，形成一个每个人不仅仅是教育者还是受教育者的工作环境 ，并且将生产、经营管理等运用其中，才能更进一步发挥思想政治工作的作用，从而将思想政治工作的“全员化”进一步向“大政工”的方向转变。统筹兼顾对落实科学发展观在很大程度上有着非常重要的作用。思想政治工作是一项比较困难的工作，在对其进行具体的实施建设的时候非常的复杂，涉及到很多方面的东西。所以当思想政治工作从“全员化”向“大政工”方向转变的时候，就要能够清楚地认识到这项工作不仅仅只是政工干部或者职工人员的工作，而是全社会人员共同的责任，不要想着只靠其中一个或者几个部门就能做好思想政治的建设工作。另外，还需要加强对思想政治工作的考核，使其考核方式变得多样化，加强更优秀人才的培养。

（五）保证思想政治工作时效性与实效性

在全方位实施思想政治建设工作之前，还需要制定一套完善的思想政治工作的制度，用于督促企业所有的领导干部以及职工。此制度机制的建立，有一个很大的好处就是在很大程度上增加了思想政治工作的覆盖面。但是也有不利之处，就是不能确定这样是否能够将职工人员的思想进行统一，为企业的生产经营与创新提供更好的服务。所以，这时就需要企业能够保证思想政治工作的时效性与实效性。首先，企业要做的就是坚持思想政治工作的时效性原则，使得企业的工作能够高效率地完成。现在是一个科技发达的社会，其发展非常迅速，但是也存在很多不足，出现了许多矛盾。在这样的情况下，企业职工人员的思想则变得比较活跃，这是提升企业职工人员的思想觉悟的一个好机会，此时加强思想政治工作的建设可能会更加有效果，使企业的发展也会有更多的机会。此外要坚持思想政治工作的实效性原则，从实际出发，根据实际的情况制定符合本企业发展的思想政治的建设工作。建设思想政治工作最重要的就是要脚踏实地，实事求是，不管是做事还是说话都不要浮夸。建立一个培养、激励职工人员的目标，积极落实建设工作，从而能够有效地调动职工人员工作的积极性，努力地完成各自的工作。要将职工人员的问题作为中心的工作，在实际的工作中，要时刻围绕中心工作，为员工解决问题，从而为企业提供一个良好的工作氛围，提升企业的整体水平。思想政治工作的建设最重要的就是政治教育，它在思想工作的建设中是不可替代的，必须要长久地坚持下去，才能更好地完成思想政治工作的建设。

四、结语

要想使企业职工的思想政治工作能够得到进一步的提升，就必须要坚持以人为本，以科学发展观为统领，做好基础的工作，加强企业的精神文化的建设，从而促进企业的飞速发展。总而言之，新时期下，要做好职工人员的思想政治工作，首先要脚踏实地，然后就是求实创新，这两点可以算是思想政治工作建设的一个方向，也是企業发展的基础。要想做好思想政治建设的工作，还需要一个优秀的稳定的职工队伍，只有这样才能够适应新形势下不断变化的职工思想政治工作。

（作者单位：湖南省核工业地质局301大队）

参考文献：

[1]刘建军.用科学发展观指导新形势下的企业交通思想政治工作[J].科技资讯，2010（04）.

[2]赵辉.以科学发展观指导林业思想政治工作具体策略研究[J].科技资讯，2017（16）.

[3]朱林，张春华，陈云. 论思想政治工作在贯彻落实科学发展观中的作用[J].科技创业月刊，2012（07）.

[4] 坚持“六个注重” 创新大学生思想政治教育工作——上海加强和改进大学生思想政治教育工作总体情况[J].思想教育研究，2010（04）.

[5] 司存利.科学发展观持续指导企业思想政治工作的实践与思考[J].中小企业管理与科技（下旬刊），2012（11）.