加强职工文化建设推动企业和谐发展

书记、国家主席、中央军委主席习近平的亲切接见。2015年9月3日，贾向东同志作为全国著名劳模代表受邀参加纪念中国人民抗日战争暨世界反法西斯战争胜利70周年阅兵式，并与各国政要和各界优秀代表人士一道观礼阅兵。2016年1月18日，贾向东同志当选全国总工会执委。

持续提升职工素质文化

队伍建设成效显著

企业之间的竞争，归根到底是职工队伍素质的竞争。如何发挥工会“大学校”的作用，如何让职工不断获得自我提升的机会，既是服务企业发展大局，培养高素质职工队伍的需要，也是满足职工的诉求，助力职工实现全面发展的需要。中国能建各级工会组织把职工的职业发展与企业的发展需要有机结合起来，把实现企业愿景与职工个人愿景融为一体。在推进职工素质工程工作中，建立了职工素质工程的组织领导机构，构建了“党委统一领导、行政规划实施、工会组织推进、职工全员参与”的工作格局，形成了党政工团齐抓共管、相互联动的工作机制。近年来，中国能建所属各单位工会深入开展“创建学习型组织，争做知识型职工”活动，以创建“工人先锋号”“标杆班组”活动为载体，引导职工积极参与合理化建议、技术革新、技术协作和“五小”活动。以“职工书屋”、文艺汇演、文体活动为载体，不断丰富职工文化内涵，打造了一批根植企业、面向职工、贴近生产、贴近生活、贴近职工的文化精品。积极建立职工素质档案和企业优秀技能人才信息库，大力开展“导师制”与“师带徒”活动，广泛推广“首席技师”、劳动模范和技能大师工作室等做法，加快培养企业急需的知识技能型、技术技能型、复合技能型人才，逐步形成梯次合理、素质优良、新老衔接、能够适应企业技术进步的技能人才队伍。深入开展具有行业特点的劳动竞赛和“安康杯”竞赛，引导职工学习新知识、掌握新技能、参与新实践。同时，配合行政狠抓全员培训体系建设，千方百计克服工学矛盾、队伍分散、教材难找、资金不足等困难，不断拓展全员培训的途径和平台，在确保生产经营任务完成的同时，举办各类培训班6 700余期，年度培训达到14学时以上的职工达268 000人次。培训范围涉及210多个工种和管理岗位，培训对象覆盖了企业管理层到生产一线操作层的全体职工。深入扎实的全员大培训，为全面提升职工素质，推动企业又好又快发展打下了坚实的基础。截至目前，中國能建具有中高级专业技术职称的人员达到23 000余人，培养并通过考试取得国家注册职业资格证书的人员达到8 500余人，享受国务院特殊津贴的专家21人，全国勘测设计大师3人，全国核工业工程勘察设计大师1人，全国百千万人才工程专家4人，全国技术能手获得者32人，省部级技术能手获得者201人。

持续培育职工民主文化

权益维护实效明显

企业民主管理是市场经济发展的客观要求，也是促进企业党风廉政建设的重要举措和职工文化的重要内容。它在维护职工民主权利、协调劳动生产关系、促进企业科学管理、提高企业经济效益、维护企业和谐稳定、密切干群关系等诸多方面都起到了十分重要的作用。中国能建各级党委和工会充分发挥以职代会为基本形式的企业民主管理、民主监督、民主决策的作用，把维护职工权益与推动企业发展有机结合统一起来，增强职工与企业共决、共建、共享的责任感。所属企业严格按照现代企业制度组织架构，逐步建立职工董事、职工监事制度，规范职代会制度，推进企务公开制度，发挥工会组织在企业民主管理工作中的作用，较好地落实了职工的各项民主权利。在完善职代会制度，促进民主科学决策方面，做到了“四个坚持”。一是坚持企业改革、中小企业改制、职工安置方案必须由本级职代会或职工大会审议通过，涉及职工切身利益的重大制度出台必须经过同级职代会或职代会联席会审议通过。近年来，中国能建完成了39家国有中小企业和54家集体企业的改制工作，妥善安置近万名集体职工，较好地促进了中小企业改制的平稳过渡。二是坚持职工代表每年一次听取企业领导人员述职述廉并民主评议企业领导人员的制度。三是坚持做好职代会提案办理工作。所属企业职代会提案落实率达到98%，基本做到了件件有落实、事事有回音。四是坚持扎实开展职工代表培训与考核工作，努力提高职工代表参政议政的能力和素质。各所属企业坚持开展企务公开工作，全面推行“十公开”，进一步规范了公开的内容、方式和途径，并将企务公开实施情况纳入企业文明建设考核范畴，推动企务公开工作向生产一线延伸，保障了职工的知情权、参与权、表达权和监督权。

持续培育职工关爱文化

企业和谐业绩突出

中国能建以建立和谐稳定的劳动关系为抓手，持续培育职工关爱文化，以促进企业改革发展稳定、实现企业和职工双赢为目标，不断完善职工利益协调机制、诉求表达机制、矛盾调处机制和权益维护机制，充分发挥工会组织在维护企业稳定、维护职工利益中的重要作用。一是健全和完善平等协商集体合同制度。各级工会结合企业实际，注意将制度维权关口前移，逐步健全了平等协商集体合同制度、集体合同检查制度、集体合同履行情况向职代会报告等制度，做到源头维护、政策维护和依法维护，保障了职工群众的各项合法权益。二是健全和完善了服务职工机制。各级工会以服务职工为宗旨，将维护职工权益贯穿于推动企业改革、促进企业发展、全方位帮扶的全过程，坚持不懈地为职工群众办实事、做好事、解难事，努力改善民生。以职工劳动保护为载体，开展了“一封安全家书”、职工“安康保险”、为一线职工“送知识”“送清凉”“送健康”“送演出”等活动，全方位、多渠道维护职工的生命健康权益。以扶贫帮困工作为载体，健全了“五道”帮扶保障线（“两节慰问”“金秋助学”、大重病或意外困难救助、领导干部结对帮扶、“城市低保”），解决了困难职工最关心、最直接、最现实的问题。三是健全和完善了矛盾调处机制。随着中国能建改革的力度不断加强，职工群众既感受到了改革带来的实惠，又承受了改革的冲击和考验。面对这一矛盾，各单位工会建立了相应的劳动关系预警机制，及时掌握了潜在的不稳定因素，努力做好矛盾调处疏导、劳动争议调解及职工咨询服务等工作，使一些突出矛盾得到及时处置，有效地维护了企业的和谐稳定。

（作者系中国能源建设集团（股份）有限公司企业文化部（工会办公室）工会处处长，中国电力作家协会副秘书长。）

（责任编辑：陈海峰）