选人用人情况汇报 (10篇)

下面是小编为大家整理的选人用人情况汇报 (10篇),供大家参考。

目录：

1，镇干部选人用人情况汇报

2.县商务局选人用人工作情况汇报

3、区政务服务数据管理局选人用人工作情况报告

4.市水利局选人用人自查及整改工作情况报告

5、市经济和信息化局关于X年度选人用人工作报告

6、经济开发区管委会关于选人用人工作情况的自查报告

7、市发展和改革委员会X年度选人用人报告

8.县司法局选人用人工作情况自查报告

9、市邮政管理局党组选人用人工作报告

10，盟文旅局X年选人用人工作专题报告

1.镇干部选人用人情况汇报

我镇在干部选拔任用严格履行选人用人程序，坚决防止“带病提拔”，切实按照“三不用三重视”原则开展干部选拔任用工作。在接到县委组织部《关于开展党务工作和选人用人工作检查的通知》后，我镇高度重视，精心组织，切实对我镇三年来选人用人进行排查，现将自查情况汇报如下:

一、强化学习干部选拔任用相关规定

干部选拔任用和选人用人，是织人事部门在干部管理中的一件大事，是干部本人成长的关键，是党和国家推进各项事业不断前进的前提。而强化选人用人方面知识的学习，是防止“带病提拔”干部的必备要求，我镇在开展干部选人用方面切实按照县委组织部和县人社局规定要求，经常性地开展学习，切实解决干部选人用人存在知识点、知识面不足问题。近年来学习了《干部选拔任用条例》和《关于在干部选拔任用中落实“三不用三重视”要求的意见》等文件，并在党政班子会议、干部职工会议上强化学习。

二、合法合规执行行用人选人程序

我镇从思想上、行动上高度重视干部选拔任用工作。没有依照程序开展干部选拔任用，将影响一个地区健康发展，将会对干部成长造成不良的影响，坚持正确的选人用人导向，严格执行党政领导干部选拔任用的各项规定，是保持X稳定的基本要求。三年来，我镇按照公务员任职条件，提拔了X名正股级干部、X名副股级干部、X名科员，整个提拔是按照其个人表现、能力、和符合《乡镇(街道)、县直机关(单位)选拔任用股级干部工作意见》等选拔条件、编制配备来开展。

根据******X省委办公厅印发《关于防止干部“带病提拔”的实施意见》的通知精神，我镇对干部任职公示期间收到的有关问题反映，要按规定认真调查核实，没有查清之前，不得办理任职手续。严格考察人选对象的党风廉政情况，认真听取纪检监察部门意见，对有问题反映应当核查但尚未核查或正在核查的，不提交党委会讨论决定，对有反映但不构成违纪的要从严掌握。严格干部档案审核，对人选干部身份、年龄、工龄、党龄、学历、经历等档案信息要仔细核查，不得放过任何疑点，坚决做到防止干部“带病提拔”，严把选人用人关。

四、加强干部人事档案管理和出入境管理工作 当前隐藏内容免费查看 

档案管理的干部选人用人的重要依据，我镇按照上级的要求，对副股级以下干部人事档案实行集中统一管理，确定专人收集和送交干部档案材料。对重要的干部人事材料及时存入本人档案。严格履行查借阅的审批、登记、保密、携带、借查程序。同时，我镇严格加强对公职人员的出入境管理，每年定期与县出入境管理大队衔接沟通,X年以来对于确实需要出国(境)的公职人员，均有先向组织报告，填写相关表格和镇主要领导签字，至目前共有X名公职人员办理了《港澳通行证》，证件由镇组织人事部门保管。

在抓好上工作的同时，我镇在干部选拔和管理中仍然存在一些薄弱环节，如选拔任用干部后整套程序没有统一装盒、档案分类整理不够规范等，这将在以后的工作中加以改正、不断完善。

2.县商务局选人用人工作情况汇报

为认真落实市委组织部《关于开展选人用人不正之风专项整治工作方案》精神，我局结合实际，扎实开展工作，现将工作情况汇报如下:

一、高度重视，成立领导小组。

我局党组对选人用人工作高度重视，成立了以党组书记刘东明同志任组长，党组副书记、副局长邹继业同志和党组成员、纪检组长瞿湘云同志任副组长，党组班子成员及相关科室负责人为成员的选人用人工作领导小组。同时，结合实际制定了我局《关于开展选人用人不正之风整治工作方案》，明确了整治内容和整治要求。

二、深入宣传学习，明确工作任务。

一是召开党组(中心组)学习，认真学习《干部任用条例》和省、市、县委组织系统落实巡视检查整改暨选人用人问题专项整治工作会议精神，同时对我局的选人用人工作作出了部署和安排。二是加强宣传。召开全局干部职工大会，传达了县委《贯彻落实省、市组织系统落实巡视检查整改暨选人用人问题专项整治工作会》会议精神，同时学习了《******X县委组织部选人用人突出问题专项整治工作方案》、《干部任用条例》，在全局上下形成了有利于提高干部选拔任用质量、有效防止和纠正用人不正之风的良好氛围。

三、开展自查自纠，迅速进行整改。

通过召开党组(扩大)会、中心组(扩大)会、全局干部职工大会，多方征求本单位党员干部和服务对象的意见建议，深入查摆问题，建立我局落实巡视检查整改暨选人用人问题专项整治工作问题台账，落实整改措施、责任人和完成时限。针对我局下属商贸服务中心职工杨辉长期在编不在岗这一历史遗留问题，我局采取登报、电话联系其家人亲朋等方法积极联系当事人，现我局已按相关规定填报《辞退工作人员审批表》报县人社局审批。

四、梳理问题，制定方案。

我局坚持“四个对照”查找梳理问题，认真对照***巡视组和省委巡视组反馈意见、对照中组部选人用人情况检查组反馈意见、对照中组部“六项突出问题”专项治理要求、对照党的群众路线教育实践活动收集意见，全面梳理我局在选人用人方面存在的突出问题，分列问题清单，突出重点，明确任务，结合实际，不折不扣地落实八项重点整治内容，有针对性地制定本单位“选人用人八个突出问题专项整治工作方案”,并制定具体的责任分工实施方案，确定整改措施、分解落实责任、明确完成时限。

五、坚持边学边改，逐步走上规范。

针对查找出来的问题，我局认真制定整改措施，不断健全和完善防止选人用人不正之风的体制机制。经过整改，我局一般干部职工违规经商办企业、退休正局级干部违规兼职问题已整改完成。

六、加强自我监督，扩大社会监督

今后为了切实加强对干部选拔任用工作全过程的监督，坚决防止和纠正选人用人不正之风，努力使广大干部职工对我局“干部选拔任用工作的满意度”和“整治选人用人不正之风的满意度”提高，切实加大对违规用人问题的查处力度，建立自上而下的查处机制，做到有案必查，一查到底，查必有果，纠必到位，并按规定追究相关责任人的责任。

3.区政务服务数据管理局选人用人工作情况报告

根据《干部选拔任用条例》要求，结合我局实际，现将X年工作相关情况报告如下。

一、选人用人工作情况

局机关及区信息中心现共有在编在职干部X人，缺编X人其中行政编制干部X人:领导职务X人(含一级主任科员X人)，四级主任科员X人，一级科员X人;事业编制干部X人区管干部X人，一般干部X人，工勤人员X人。年龄结构:X周岁以下X人，占X%;X至X周岁X人，占X%;X至X周岁X人，占X%;X周岁以上X人，占X%。性别结构女干部X人，占X%;男干部X人，占X%。学历结构:本科以上学历X人，占X%;大专以上学历X人，占X%;中专及中专以下学历X人，占X%。

(一)持续提升素质能力。坚持把素质培养作为干部增强本领的重要渠道，整体提升干部队伍素质。一是强化思想淬炼。扎实开展“两学一做”学习教育、“不忘初心、牢记使命”主题教育等集中教育，组织开展******新时代中国特色社会主义思想和党的十九大、***五中***及******视察X重要讲话指示精神专题宣讲，督促党员干部如期完成“学习强国“干部教育培训“韶关发布“韶司在线”等学习任务，引导党员干部用党的最新理论武装头脑、指导实践、推动工作。二是强化实践历练。轮派党员干部到疫情防控、森林防火、脱贫攻坚的一线锻炼，树牢党员干部宗旨意识，增强斗争精神、锤炼斗争本领。

(二)持续优化干部队伍。局党组定期召开人才工作专题会议，研判分析干部岗位匹配度、经历相关度、能力契合度、性格相容度，结合“数字政府”绩效考评成绩及谈心谈话意见征集情况，及时对中层领导干部作出调整;申报“丹霞英才计划”，主动引进区外人才资源，积极争取X名学历高、专业强的年轻干部充实本单位数据专业人才队伍，局机关整体工作效能明显提高。

(三)持续巩固实绩导向。严格遵照执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，加强对党员干部特别是局党组成员的日常管理和监督。坚持正确的用人标准，一是注重道德品行，选政治上靠得住的干部。坚持正确用人导向，充分体现公开、公平、公正。突出德才兼备，以德为先，注重政治标准，突出以绩取人注重任人唯贤。二是坚持充分发扬民主，始终坚持以广大干部职工为干部选拔任用的评价主体，切实落实广大干部职工对干部选任的知情权、参与权、选择权和监督权。三是注重工作实绩，坚持把凭实绩用干部作为选拔任用、职级晋升、评先评优的重要标准，对在疫情防控、脱贫攻坚、落实区委中心工作、上级业务考核等实绩突出的党员干部推荐评优、职级晋升，持续提振干部职工干事创业的信心和热情，有效激发了党员干部“敢闯敢创“做实做优”的作风。

(四)持续强化从严管理。落实谈话提醒工作常态化，贯彻执行“一把手”约谈、分管领导约谈制度，主动了解局机关党员干部的工作、学习、生活情况，提高党员干部廉洁自律意识。时刻把握党员干部思想动态，坚持抓早抓小、源头治理定期开展风险隐患自查自纠，围绕省委巡视反馈共性问题进行对照整改，开展干部作风不严不实专项整治，着力管到关键处、管住关键事、管在关键时。

二、存在问题

我局认真贯彻执行《干部选拔任用条例》，把严格监督贯穿选人用人全过程，工作取得了一定成效，但还存在一些需要进一步改进的地方。

(一)干部考核评价体系还不够完善。一是我局为机构改革后新组建部门，相关业务对于局目前的组成人员来说大多为新业务，且业务股室负责人专业并不对口，对政务服务和数据分析等业务未能及时熟练掌握，需在岗熟悉业务并开展工作。因此对股室负责人的考评暂时侧重于落实党风廉政责任、意识形态方面内容结合完成年度工作任务情况进行评价，细化的考评指标需进一步完善。二是对下属单位的选人用人工作监督评价尚未完全开展，区行政服务中心在机构改革后调整为我局管理，但因其有独立党组，目前对其选人用人方面无法开展监督。

(二)干部成长晋升空间受到制约。根据《曲江区实施公务员职务与职级并行制度工作方案》，目前我局核定编制数为X个，一至四级主任科员核定职数为X个，其中一、二级主任科员核定职数为X个，从目前套转情况来说，缺少有效激励机制。

三、下一步整改措施

我局在今后的选人用人工作中，将始终坚持干事创业的用人导向，严格执行《干部选拔任用条例》，努力提高干部选拔任用工作的民主化、科学化、制度化水平。一是针对突出问题及时开展专项整治，完善考评细则。二是从源头上严格预防和治理用人上不正之风。特别是在提名环节，进一步规范干部选拔任用初始提名，完善民主推荐、民主测评制度，将推荐、测评结果按规定范围及时公开公示，防止简单以票取人。三是加强干部监督管理，按照市委、区委出台从严管理干部的要求，结合工作实际，局党组办公室将相关文件精神及时传达给全局党员干部职工，做到人人知晓，相互监督，相互提醒，确保从严管理干部工作落到实处，努力形成人尽其才、充满活力，符合本局发展需要的用人机制。

4.市水利局选人用人自查及整改工作情况报告

根据市委组织部《转发〈******X委员会组织部关于结合选人用人巡视检查发现问题做好对照自查及整改工作的通知〉的通知》要求，现将我局自查和整改工作情况报告如下:

一、基本情况

市水利局及下属事业单位共有在职在编干部职工X名，党的十九大以来，恰逢机构改革人事冻结，因此，X年X月以来，我局尚未提拔过干部。

二、存在问题

经自查，在干部使用方面，存在以下问题

(一)在干部队伍建设统筹谋划、长远规划不够，优秀年轻干部储备不足。

(二)在“人岗相适”方面有待进一步加强。

(三)文书档案和干部档案管理需进一步加强。

(四)少数干部工作主动性、积极性不高，担当作为不够。存在大事小事都提交党组会议研究的现象。

(五)对党员干部日常教育管理监督存在“失之于宽”的现象。

三、整改措施

(一)严格执行干部选拔任用工作各项规定。严格执行干部任用有关纪律。在每次干部选拔任用过程中，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》有关规定，领导干部带头做到廉洁自律，从体制机制上解决问题，遏制用人上的不正之风。严格执行干部选拔任用程序。严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，做到履行程序不走样。选拔任用干部的职能部门坚决把好程序关，严格按照程序办事。做到用制度选人、靠制度管人。不断提高干部选拔的公开性和科学性。

(二)进一步推进干部选拔任用各项工作。进一步加大监督和惩处力度，从体制机制上杜绝选拔任用中的不正之风。凡是违反《党政领导干部选拔任用工作条例》的规定所选拔任用的干部，一旦发现，应立即处理;对不按《党政领导干部选拔任用工作条例》规定办事的，坚决追查责任人和经办人的责任，对以权谋私者从重从严处罚。进一步加强领导班子的作风和队伍建设。加强对领导干部的教育，强化责任意识，树立正确的宗旨观念，自觉接受干部群众的监督，着力提高选人用人公信度，确保每次选拔任用工作都能得到大家的公认。加强对领导干部坚持原则、自我反思、落实工作等方面的培养，能够在选拔任用工作的各个环节做到毫不松懈，严格程序。

四、整改成效

在的干部选拔任用工作中，按照党管干部，打破机关和事业单位界线，注重工作实绩，择优统筹、人岗相宜等原则，合理配置干部资源，达到增强干部队伍活力、发挥干部队伍整体效能、培养锻炼年轻干部的目的。

五、下一步打算

以短攻同系质十部认位为根本日杯，个断加大十部监晋管理工作力度，进一步规范全市水利系统选拔任用工作行为。

一是继续加强制度建设。在规范选人用人方面，完善干部任前公示制、竞争上岗制、公开选拔制和公开推荐制;在完善干部日常管理机制方面，加强党风廉政建设，实行谈话诫勉制度、干部动态考核制度在干部队伍建设方面，按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的规定，实行干部公开选拔制在不准利用职权便利谋取私利方面，要求全体干部从思想上提高认识，树立依法定程序办事，增强知法、懂法、守法的思想意识。

二是抓好监督工作。突出对领导干部的考核监督。实行领导干部定期考核和不定期考核制度;突出对领导干部的群众监督机制。依靠群众加强对领导干部特别是主要领导干部的监督，做好干部监督工作。本着有信必查，有查必果的原则，对群众来信来访反映干部工作、生活、经济等方面的问题认真调查核实，特别是对拟提拔公示干部的举报，及时查处报结，为局党组提供用人决策依据，同时将调查处理结果回复反映人，以充分调动群众参与干部监督管理机制的积极性。

特此报告。

5.市经济和信息化局关于X年度选人用人工作报告

市委组织部:

根据市委组织部《关于做好市管单位干部选拔任用工作“一报告两评议”的通知》要求，现对市经济和信息化局党组2020年度选人用人工作总结报告如下。

一、基本情况

按照机构改革“三定”规定，我局机关核定行政编制X个;核定正县级领导职数X个，副县级领导职数X个，正科级领导职数X个，副科级领导职数X个。现实有干部职工X人，其中正县级领导干部义人(含已调入政协任职义人)，副县级领导干部X人(含已调入人大任职X人和直属事业单位领导X人)，正科级领导干部X人，副科级领导干部X人。我局下属事业单位两个，市工业节能和电力监察执法支队核定事业编制X个，副县级领导职数X个，正科级领导职数X个;现实有干部职工X人，其中正科级领导干部X人。市无线电监测站核定事业编制X个，正科级领导职数X个，副科级领导职数X个，现实有干部义人(X人因撤销原市机械电子研究所划转)。

二、主要做法

X年，我局坚持正确的选人用人导向，严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》、《公务员法》、《遂宁市公务员职务与职级并行制度实施方案》等法规制度选人用人，以培养选拔“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部为目标，以匡正选人用人风气、提高选人用人公信度为重点，不断完善工作机制，真正使想干事的有平台，能干事的有机会，干成事的有地位，干部队伍整体素质明显提高。

(一)加强选人用人法规学习宣传

一是及时通过局党组会、中心组学习等形式，组织领导班子及干部职工学习新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》《干部人事档案工作条例》《巡视工作条例》《中国******纪律处分条件》等选人用人规章制度，全面深刻理解、把握***、省委、市委选人用人相关法规的内容和要求，坚持做到规范选人、科学用人。二是加强干部职工学习教育培训，通过中心组、职工大会、参加专题培训等形式，及时组织干部职工学习******新时代中国特色社会主义思想、党的十九大，***二中、三中、四中、五中***精神、************对四川工作系列重要指示精神以及************关于“不忘初心牢记使命”系列重要讲话和******在***政治局第十次集体学习时的讲话(《中办通报》X年X期)，明确新时期好干部标准，提高选人用人思想认识，营造选人用人良好风气。

(二)严格执行选人用人工作程序

一是印发《党组内部运行机制》《关于进一步规范局党组会和局长办公会的通知》《机关行政工作制度汇编》《机关事业单位工作人员管理办法(试行)》，将党组“三重一大”问题研究制度化、规范化，坚持将权力关进制度笼子，用制度管事、管人。二是严格按照规章制度，规范选人用人。坚持正确的选人用人导向，坚持德才兼备、以德为先的用人标准，坚持群众公认、注重实绩，规范科学选人用人。X年，我局共推荐X名副县级领导干部拟任人选，选拔X名四级调研员、X名科级领导干部、X名科级非领导干部、X名一级主任科员、X名三级主任科员，有力优化干部结构队伍，大力激发干部干事创业、担当作为。三是坚持原则，严格把关。在职数和职务方面严格按照“三定”规定执行,未出现超职数配备和违规提高职级待遇等问题;在干部报告、预批、备案方面均按程序一一落实，严格把好民主推荐关、考核考察关、任前公示关、讨论决定关、任命关五个“关口”，做到坚持程序一步不少、履行程序一步不错、执行程序一步不让。

(三)加大选人用人问题的整改落实

结合巡察整改中发现的选人用人方面问题，局党组及时研究制定整改落实方案，明确工作重点、整改措施和整改时限，不定期开展督促检查，整改工作取得明显实效。一是针对“程序不严密”问题整改。及时组织局领导班子成员认真学习新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》，修改完善《党组内部运行机制》，充分发挥民主决策机制和作用，严格按照制度规定，规范选人用人工作。二是针对“资料不严谨”问题整改。进一步加强党务工作人员培训，要求完整地记录党组会选人用人主要内容，尽可能完整地记下发言者的原话，杜绝随意取舍。严格按照干部人事档案专项审核工作要求，对干部档案开展专审“回头看”，对干部人事档案进行规范审查、规范填写，及时将选人用人档案资料整理归档。三是针对“信息不准确”问题整改。已及时更新机构编制实名制和四川省公务员管理信息系统中人员基本信息。下一步将重点对调入调出、职务变动人员信息及时变动、更新，确保实名制系统与实际信息相符。

三、下一步工作措施

干部选拔任用是新时期落实党要管党、全面从严治党特别是从严管理干部的重要抓手，对建设一支忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍具有重要作用 。 在今后工作中， 我局将进一步贯彻落实***、省委、市委选人用人法规和条例，着眼工业强市战略，深化干部人事制度改革，深入开展选人用人不正之风整治，狠抓干部队伍建设，强推人才素质建设，切实建立一支高素质的工业经济专业化干部队伍。一是进一步健全干部选拔任用机制、考核评价机制、管理监督机制、激励保障机制，严格选人用人程序，不断提高选人用人的公信度。二是进一步加大对干部的教育力度，引导广大干部树立正确的人生观和世界观，从选拔任用对象的思想根源上杜绝跑官要官等不正之风，牢固树立宗旨意识。三是认真贯彻落实从严管理干部的要求，加强对领导干部的日常管理，加强对关键岗位的重点管理。充分发挥党内监督、民主监督和社会监督在选人用人方面的监督作用，完善举报受理和查处机制。

6.经济开发区管委会关于选人用人工作情况的自查报告

县委组织部:

按照市、县召开的选人用人工作专题会议要求，我委于会议当天及时传达了会议精神，现就我单位几年来选人用人方面的工作自查如下:

一、干部队伍基本情况

我委由县编办核定人员编制为X人，现有职工X人，占我委编制的干部职工X人，另X人中因我委主任汪青同志系公务员身份，编制挂在县经信局，另两名同志为引进的研究生，占县人才办弹性编制，所有干部职工中正科级干部X人，副科级干部X人，中层干部X人。

二、选人用人工作情况

一直以来，我委始终坚持正确的选人用人导向，严格执行党政领导干部选拔任用的各项规定，在中层干部选拔任用过程中，我委始终坚持民主公开、公平公正、通过职工会无记名投票形式选举产生，同时邀请县人社局领导监督，由此营造了有利于优秀人才脱颖而出、健康成长的发展环境，为园区建设健康发展提供了有力的队伍保障。

1.严格按县编办核定职数配备干部。自我委成立以来，就严格按县编办核定的干部职数选拔配备干部，除领导干部由县组织部和人社局通过考察出文确定外，我委不存在任何违规提拔干部情况。

2.严格按规定程序组织实施选拔任用领导干部。一直以来，我委中层干部选拔都是通过职工会无记名投票形式选举产生，且严格按照规定程序组织实施，全过程由县人社局领导进行监督和测评，通过民主测评和考察等规定程序，使我委优秀人才得到选拔任用，提高了中层干部队伍素质，取得了较好效果。

3.严格干部选拔任用程序，做到组织严密，程序合法。我委干部选拔任用工作中，有关重大决定事项，严格执行民主集中制原则，集体讨论研究决定，不搞一言堂、少数人说了算。近年来，我委干部选拔任用上无违反程序选拔情况。

4、严格执行组织人事纪律，杜绝选人用人上不正之风。我委领导班子认真贯彻组织人事纪律，带头学习干部选拔任用有关政策法规，深入学习和开展整治用人上不正之风，我委干部选拔任用工作进一步规范，选人用人公信度进一步提高。干部职工对我委干部选拔任用工作认可度较高，体现了我委在干部选拔任用工作坚持正确用人导向，严格贯彻条例规定和程序，坚持公平、公正、公开的选人用人原则

三、下一步工作打算

我委将以这次选人用人工作情况自查为契机，不断深化干部人事制度改革，总结好的经验和做法，进一步完善选人用人机制，选好、配好、使用好干部，为园区的持续健康发展提供强有力的组织保证。

特此报告。

7.市发展和改革委员会X年度选人用人报告

今年以来，市发改委认真贯彻落实市委、市政府决策部署，以******新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大、***二中、三中、四中、五中***精神，坚持以新发展理念统领发展全局，以提高发展质量和效益为中心，以供给侧结构性改革为主线，深入推进“两战两赢”工作，精心谋事、用心干事、专心成事，经济发展呈现“逐季好转，稳定恢复”态势，有力推动了全市发展改革工作。

一年来，我们聚力大谋划。坚持“三立三进三突围”新时代发展路径，聚焦高质量、竞争力、现代化，以建设“六个城市”为目标，谋深谋实“十四五”发展蓝图。深入谋划“四个重大”，按省定标准梳理重大改革X项、重大政策X项、重大平台X项、重大标志性项目X项，并不断提炼优化、迭代更新。聚力大投资。省、市重点建设项目提前实现投资完成率超过X%，省市县长项目和集中开工项目均提前实现开工建设。全力推动杭绍台铁路、金台铁路等重大项目建设，铁路建设推进指数稳居全省前二。第二批“未来社区”试点名单入围数居全省第X。聚力大产业。培育壮大“X”先进产业集群，出台《X市块状经济质量提升实施方案》等文件。出台总部经济扶持政策，全省率先启动总部企业认定工作，首批认定义家。加大汽车等权重商品促销力度，先后出台地产车、以旧换新、新车购置等X轮汽车促消费政策。聚力大改革。《X市企业信用促进条例》成为全国首部企业信用领域的地方性法规，相关信息获省人大常委会副主任李学忠批示肯定。湾区管理体制改革取得重大突破，X湾新区成为X年省政府同意设立的两个省级新区之一。全面推进一般企业投资项目审批“最多X天”改革，高标准实施优化营商环境“X+N”便利化行动。聚力大开放。积极谋划筹备全市推进长三角一体化发展大会，实施融入长三角“七个一体化”和接轨大上海“十大行动”。成功举办X上海.X周系列活动。发起成立长三角民营经济跨区域协同发展联盟，相关报道在新华社和***人民政府网站刊发。聚力大民生。综合供能服务站建设走在全省前列，新建站点和续建站点进度均居全省第X。完成燃煤锅炉淘汰改造X台，提前超额完成省定任务。对口工作展现使命担当，我委荣获省级脱贫攻坚优秀组织奖，并由省政府推荐上报全国脱贫攻坚先进集体。率先启动浙东唐诗之路建设，成功承办浙江省诗路文化带建设暨浙东唐诗之路启动大会。聚力大稳定。新年伊始，为做好疫情防控期间相关工作，委领导班子成员及处室负责人于正月初三即返回工作岗位，全力做好复工复产等涉及我委相关工作，及时出台各类惠企政策，确保我市经济社会平稳运行。X月X日，续建省、市重点建设项目实现全面复工;X月，出台助企帮扶“X条”，认真落实省市“五减”政策，为企业降本减负X亿元;推行投资项目审批“不见面”模式，便捷办理各类投资项目共计X个。X年，我委共承办市委市政府领导各类批示X件，切实做到“件件有落实、事事有回应”争取上级各类资金共计X亿元，比X年度增长约X%。其中争取专项债券项目X个共计义亿元，发行企业债券约X亿元，国家专项再贷款X亿元。现将我委领导班子主要工作总结如下:

一、参谋助手作用得到较好发挥

一是加强经济运行监测分析和对策研究。完善月度经济形势分析预警机制，坚持开展季度经济形势调研，及时提出针对性、操作性强的对策建议。认真谋划全年经济工作思路，提出全市国民经济和社会发展年度计划。围绕市委市政府工作重点，积极开展专题调查研究，截止目前已印发专报及研究建议X篇，较好地发挥决策参谋作用。二是扎实开展争先创优活动。积极参与“打赢经济发展翻身仗”活动,牵头做好“八大行动”中服务业提升、项目推进、营商环境优化、全面小康等X个行动专班以及“争先创优”活动期间投资、政策两个专班相关工作。积极培育“最佳实践”案例，投资领域的《椒江区坚持“四轮驱动”，实现民间投资“V””型反弹》成功入选全省“最佳实践”案例。三是有序推进“十四五”规划编制。坚持开门问策，努力把社会期盼、群众智慧、专家意见、基层经验吸收到规划编制中来。深入谋划“四个重大”，目前共梳理重大改革X项、重大政策X项、重大平台X项、重大项目X项(总投资X万亿元，“十四五”期间计划投资X万亿元)，并不断提炼优化、迭代更新，力争更多X元素纳入省级规划。X月X日，形成《X市国民经济和社会发展第十四个五年规划和二O三五年远景目标纲要框架(征求意见稿)》，已向市级相关部门、各县(市、区)开展征求意见。

二、重点领域改革持续深化

一是企业信用建设不断加强。聚焦政务服务、金融服务、市场监管等领域，积极推进信用评价应用。《X市企业信用促进条例》通过市人大常委会审议、省人大常委会会议批准，自X年X月X日起施行，成为全国首部企业信用领域的地方性法规。二是投资审批制度改革不断深化。纵深推进一般企业投资项目审批“最多跑一次”改革，有效加快项目审批速度，完成X个项目赋码到竣工验收，X%实现“最多X天”。全面实施“标准地”制度，全域除负面清单以外工业用地X%实现“标准地”出让。三是民间投资创新、新型城镇化综合改革试点和特色小镇培育取得成效。及时梳理《X年X市国家民间投资创新综合改革试点任务分工方案》，从金融服务创新等八方面全力推进试点任务。滚动推介政府和民间资本合作项目库，通过线上线下结合的方式(“热力图”+“上海周”)，面向社会资本公开推介重大项目X个，总投资X亿元。X年，我市推动民间投资的经验做法已受到国家发改委公众号、省委办公厅《浙江信息》、省投资专班“典型案例”刊发肯定，椒江区“四轮齐驱实现民间投资V型反转”案例获评全省三季度投资“最佳实践”。仙居医械小镇列入省级第五批培育类特色小镇名单。玉环时尚家居小镇、路桥吉利汽车小镇和椒江绿色药都小镇申报第五批省级特色小镇验收命名的准备工作有序开展。黄岩智能模具小镇成为我市第二个省政府命名的特色小镇。温岭市入选国家县城新型城镇化建设示范名单。

三、重大项目建设取得较快进展

一是狠抓项目落地。落实市领导联系重大项目制度，每月发布“项目指数”，开展打擂比拼。加快项目前期进度，实行“一个项目一张图”制度，推动在建项目加快竣工达产。全年举办X次重大项目集中开工活动，X个项目参加集中开工，X-X月实际完成投资X亿元，完成率已达X%。二是深化项目谋划。持续谋储“X+X”清单，做精做细项目包装，积极向上争取，确保项目谋储清单化精准化管理。实施“六新”前期项目倍增计划，推动项目储备库提质扩容。加快“十四五”重大项目谋划，制定新基建三年行动方案。三是聚焦服务保障。强化“要素跟着项目走”导向，突出精准匹配。推进银项对接，积极争取各类政策支持，拓宽直接融资渠道。积极申报省重点建设项目和重大产业项目,全力争取土地“带帽”指标。完善重大项目“双进”协调机制，及时会商，合力破难，召开X次全市重大项目推进协调会。四是深化平台运用。纵深推进X市一般企业投资项目审批“最多X天”改革,出台《X市X年企业投资项目“最多跑一次”改革工作实施方案》。开展投资项目在线审批监管平台X应用集中攻坚活动，通过日监测，周汇总，月通报机制，督促各地各部门切实把投资项目审批事项由“线下办理”转为“线上服务”。全年赋码且竣工验收的项目共X个，X%实现“最多X天”。

四、产业结构转型升级不断提质增效

一是新动能培育有力推进。积极开展块状经济提升行动，出台《X市块状特色经济质量提升实施方案(X-X)》，力争X个项目列入国家预算内财政补助计划。出台《X市块状特色经济质量提升实施方案(X-X)》，浙江海德曼智能装备有限公司、仙居县浙江清和新材料科技有限公司、临海市浙江永太手心医药科技有限公司和浙江东邦药业有限公司等X个项目列入国家增强制造业核心竞争力专项扶持名单，共获得预算内财政补助资金XX万元，入选项目数居全省首位。二是服务业提升行动深入开展。制定《X市X年“深化“两抓’年打赢经济发展翻身仗”服务业提升行动方案》，以“四抓四促”为抓手促进服务业提质增效;已出台《X湾区物流产业高质量发展行动计划(X-X)》《X市加快推进总部经济发展的实施意见(试行)》等政策文件;X年全市共安排服务业重大项目X个，年度计划投资X亿元，X-X月已完成投资X亿元，完成率X%。三是推进社会领域公共服务补短提升。印发实施《X市基本公共服务体系建设X年重点工作任务表》。X年共安排全市社会发展重大项目X个，年度计划投资又亿元，全年累计完成投资X亿元，完成率X%。X年“健康浙江”考核中，X市本级及X个县(市、区)全部优秀。

五、社会发展和民生事业持续改善

一是价格改革和收费监管有力推进。结合疫情防控工作，及时制定扶持企业发展的惠企纾困政策，先后印发《关于贯彻落实市政府台政发[X]X号文件有关水电气价格优惠政策的实施意见》《关于调整市区非居民天然气最高销售价格的通知》等多项文件，每周梳理进展，每月上报减负数据，推动全市惠企政策落实，最大限度释放惠企红利。截止X月底，全市水、电、气各项惠企政策累计为企业减负义亿元，惠及企业X万家。调研出台《X市区机动车停放差异化收费管理办法(修订)》，充分发挥价格杠杆调节作用，进一步缓解市区交通拥堵和“停车难”问题。二是诗路“珍珠”项目建设全面启动。印发实施《浙东唐诗之路目的地建设实施方案(X-X)》,制定首批十大省级及十大市级诗路“珍珠”建设计划，加快推进天台山景区改造提升等X个诗路标志性项目，成功承办省诗路文化带建设现场推进会。三是能源保障力度不断加强。综合供能服务站建设走在全省前列，新建站点和续建站点进度均居全省第一。完成燃煤锅炉淘汰改造X台，提前超额完成省定任务。天然气“县县通”工程深入实施，临海至仙居支线工程、三门至天台支线工程、玉环支线工程有序推进。完成X年度参与全省直接交易试点电力用户审核申报工作，累计降低企业用电成本X亿元。四是重要民生事项成本监审、调查工作有序开展。疫情期间，第一时间组建X支应急监测小分队，深入全市超市、农贸市场、药店等X处应急监测点，累计采集分析数据X万余条，编写市场价格动态及月度分析X期，上报信息专报X期、日报X期、监测报表X张，我市全年CPI同比涨幅低于全省平均水平，重要农副产品价格始终控制在合理范围内。按照规章制度，精准把控成本调查、监审各个环节，建立完善成本工作“快速反应”机制，全年累计完成燃气、民办中小学教育、生活垃圾处理收费等X个行业、X项成本调查监审工作，核减不合理成本X亿元。结合平价商店宣传平台，集中举办平价让利惠民宣传活动X次，宣传群众X多人次。X年新增平价商店X家，现共计X家，实现让利X万元，逐渐形成稳价惠民的多贏局面，保障平价商店建设健康有序发展。

六、“四大建设”扎实推进

一是扎实推进大通道建设。编制《X市大通道建设X年工作要点》和重点推进项目计划表，明确工作目标，以重大项目为支撑，全力推进大通道建设。通过大通道重点项目数据库，每月紧盯工程投资和形象进度，督促项目推进。深化落实“双进”工作机制，协调解决项目推进中遇到的问题，一批重大交通基础设施项目取得突破。金台铁路X段线路工程建成，正在验收;杭绍台铁路施工快速推进，累计完成路基区间X%，桥梁下部结构X%，隧道X%贯通;杭绍台高速、路泽太高架、台金高速市区连接线全部建成通车市域铁路SX线有序推进;X机场改扩建工程飞行区、航站区全部开工。二是扎实推进大湾区建设。大湾区“三湾六板块”平台进一步成型，主要经济指标超额完成。其中，市区东部组团月湖绿岛新区公共设施配套建设进一步完善，***创新区与主城区实现初步融合;X南部湾区(玉环)的台湾进境水果指定监管场地完成主体结构验收，年底前竣工使用。X北部湾区(三门)健跳港区X万吨码头加快建设，三门湾科创广场建成投运。推动开发区园区整合提升，以湾区“X+X”平台为基础，将市域X多个产业平台整合归并成“X+X””平台体系，总体方案已经市委市政府研究审定。积极开展X湾新区申报创建工作，经过半年多时间努力争取，X湾新区于X月X日获省政府批复设立。三是扎实推进大都市区建设。市党政代表团访问宁波等长三角周边城市，编制完成《甬台一体化合作先行区建设方案》，配合编制《宁波都市区建设行动计划》。X北部湾区与上海市北高新集团签订合作协议，与宁波市宁海县共建沪甬台产业园，目前已落地了国药健康产业园、大泗医疗器械产业园等X个项目。加快三门湾区块合作开发，签订宁波江北____X三门人才一体化战略合作协议，建成投用了X条三门至象山的公交旅游专线。X高铁中心站、一江两岸等市区重点区块建设加快推进，市域融合进一步加速。四是扎实推进大花园建设。制定实施大花园建设年度工作要点，提前X个月完成重点项目年度投资任务。明确海岛大花园建设市级部门责任，建立重点项目库，全面开展X个海岛公园创建。印发实施《浙东唐诗之路目的地建设实施方案(X-X)》，成功承办全省诗路文化带建设暨浙东唐诗之路启动大会。召开椒(灵)江生态旅游区建设推进会，建立专项推进机制，确保平台建设有效推进。制定实施天台山、神仙居名山公园三年行动计划，扩容提质项目加快推进。指导天台、仙居加快生态产品价值实现机制试点，仙居“两山银行”正式挂牌。

七、城乡统筹和区域合作扎实推进

一是加快融入长三角一体化发展。积极筹备全市推进长三角一体化发展大会,实施融入长三角“七个一体化”和接轨大上海“十大行动”，努力打造长三角一体化发展重要增长极。X月X日，在上海成功召开长三角民营经济跨区域协同发展论坛，牵头成立长三角民营经济跨区域协同发展联盟。二是稳步推进“未来社区”建设。建立健全未来社区工作体系，组建未来社区建设领导小组，紧盯节点任务，以现场调研、协调会议、督查通报等形式，实现椒江心海社区、高新区沙北社区等X个首批试点项目全面开工建设。积极申报第二批试点项目，X个项目入围第二批试点名单，入围数居全省第X。三是加大对口支援、东西部协作扶贫、山海协作等工作。我市对口的东西部扶贫协作和携手奔小康地区全部实现脱贫摘帽，退出贫困县序列。《疫情下“小净”菜出滇》消费扶贫案例入围全国典型案例仙居-玉环的山海协作入选全省山海协作升级版“最佳实践案例”;《建立和完善医疗软硬件配套支援体系提升中西部地区贫困适龄儿童健康水平》入围国扶办全国最佳案例X佳;我委荣获省级脱贫攻坚优秀组织奖，并由省政府推荐上报全国脱贫攻坚先进集体。

八、政治机关建设不断加强

认真学习贯彻************重要讲话特别是考察浙江重要讲话精神，开展***五中***精神大学习大讨论活动;认真梳理******主政浙江期间对发展改革工作作出的重要指示批示并一以贯之抓好落实。严格落实党建工作责任、意识形态工作责任和党风廉政建设责任，深入开展“清廉发改”“三比一促”等活动。配合做好***环保督察、市委巡视回访检查等工作。深化“四个一”大学习，全年组织理论中心组学习X次。为了展示全市发展改革系统干部的风采，组织近几年委系统新进人员开展“发改青年论坛”。

九、选人用人公信度不断提高

始终坚持严格执行干部选拔任用工作的原则和程序，坚持选拔工作的科学化、民主化、制度化、规范化，严把考察推荐、酝酿和讨论决定三个关口，严格考察推荐各个环节，切实提高选人工作质量。同时，落实干部群众对干部选拔任用工作的知情权、参与权、选择权和监督权，不断完善监督举报体系，有效应对举报反映的问题特别是对拟提拔公示干部的举报，确保及时查处报结，为委党组提供用人决策依据。X年，我委共有X名机关干部通过民主推荐集体决策后提拔使用，公开选调X名公务员干部、X名事业干部，商调X名事业干部，公示期间没有收到过投诉，机关干部对我委干部选拔任用工作认可度较高。

一年来，我委工作虽然取得了一些成绩，但与市委市政府的要求和X人民的期望，还存在一些差距，如谋划经济社会持续平稳发展的思考研究还不够，对策和举措还不多，发改铁军的建设还有很长的路要走。X年的发展改革工作任务艰巨、责任重大，我们将在市委、市政府的正确领导下，不断克难奋进，始终胸怀争先进位工作目标，共谋事关全局重大问题，力争上级资源要素支持，再创发改工作新佳绩。

8.县司法局选人用人工作情况自查报告

根据县委组织部《关于做好南澳县X年度选人用人“一报告两评议”工作的通知》文件的要求，我局对X年选人用人工作情况进行了自查，现作如下汇报:

X年，我局党组在实际工作中始终坚持正确的用人导向，以干部“四化”方针和德才兼备为原则,建立科学规范的干部选拔任用制度，严格执行《干部任用条例》，做到坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松，使干部人事工作程序化、制度化、规范化。通过公开、公平、公正的选人用人，让工作实绩突出，群众公认的优秀人才得以突显，真正使想干事、能干事、干成事的人在政治上得到优待、心理上得到激励，进而推进我局的司法行政干部队伍建设。

一、深入学习干部人事制度，进一步增强贯彻执行的自觉性

通过党组中心组学习会议、干部职工大会、专题会议、民主生活会等，组织干部职工学习干部选拔任用的相关条例和法规，如《干部任用条例》、“五个严禁、五个一律、十七个不准”等，提高干部职工的政治思想意识和对干部人事工作的认识，切实增强了贯彻执行的自觉性。

二、严格选人用人程序，择优充实司法行政系统领导干部队伍

X年我局参加了X省统一面向社会公开招考公务员工作和南澳县事业单位人员统一面向社会公开招考工作，通过采取公开报名、资格审查、笔试、面试、体检、政审考察、公示等程序，X年X月录用X名公务员、X名事业人员到我局工作，进一步增强了干部队伍力量，优化了干部知识结构和年龄结构。

在干部选拔任用过程中，严格按照规定贯彻执行干部任用条例等政策法规，在会议记录上详细记录党组关于干部任免的讨论情况，同时认真整理完善提拔任用干部的文书档案。X年我局新提拔任用X名副股级干部，进一步优化了干部队伍结构，为司法行政事业的可持续发展奠定了坚实的干部队伍基础。

三、建立健全机制，强化监督管理

一是加强制度建设。为了保证提拔任用干部工作的纯洁性、严肃性，我局首先围绕选好人、用好人，认真落实群众对干部选拔任用工作的知情权、参与权和监督权。二是进一步严格干部选拔任用监督。在完善制度的基础上，我局不断强化选拔任用干部监督机制，加强了对领导干部的选拔任用干部工作的监督，有效的防止了违反选拔任用干部原则、程序和纪律的现象发生。真正用科学的制度、民主的方法、良好的作风、严格的纪律，把人选准用好。

四、加大培养力度，全面加强机关建设

一是注重培养，营造良好环境。我局领导班子在不断加强自身建设的同时，全面落实*********办公厅关于印发的《深化干部人事制度改革纲要>的通知》(中办发[X]X号)，高度重视对干部的培养工作，注意提高领导干部队伍的思想政治和业务素质，积极鼓励各级干部参加省、市、县培训。二是加强机关建设。在加强干部队伍建设的基础上，我局突出以创建“学习型、服务型、创新型”的“三型”机关为统领，以树立新的学习观念为先导，弘扬求真务实、追求卓越的精神，不断提高干部队伍的说、写、组织、协调的能力，努力建设朝气蓬勃、奋发有为、开拓创新、勤学善思、务实高效、追求卓越、廉洁奉公的机关干部队伍。X年，我局从未接到任何反映选人用人问题的举报。

五、存在的问题及下一步工作措施

X年，全局选人用人工作按照相关规定和程序圆满完成，但我们也要清醒的认识到存在的问题，如对干部人事相关规定的学习有待进一步提高;干部选拔任用的文书档案有待进一步规范等。

针对存在的问题，在今后工作的中，我局将紧紧围绕县委、县政府的要求，从思想上找差距，从机制上求突破，从工作上找抓手，抓重点、抓关键，切实加大改革力度，努力形成人尽其才、充满活力，符合司法行政事业发展需要的用人机制:一是进一步加强干部教育培训，提高干部自身素质和综合能力。二是建立干部后备力量人才库，加强对一般干部的培养锻炼，形成人才梯队，防止人才断接局面的发生。三是进一步规范各部门干部选拔任用的文书档案。四是进一步完善干部竞争机制，真正形成能者上、庸者下的用人机制在全局上下形成人心思进，求真务实的良好作风，促进了机关建设不断向前发展，为机关整体素质的提升提供坚实的基础保障，以进一步推动我县司法行政工作不断开创新局面、创造新业绩。

9.市邮政管理局党组选人用人工作报告

X年，我局以党史学习教育为指引，深化“党建引领”总思路，提拔重用信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部，营造公道正派、风清气正的良好政治生态环境，统筹推进干部队伍建设。按照省局党组《关于做好X年度选人用人“一报告两评议”工作的通知》文件精神和相关工作要求，现在我代表局党组向大家报告X年度选人用人工作情况。

一、选人用人工作情况

(一)坚持党管干部，把好干部标准落到实处

一年来，我局党组认真落实***关于从严治党、从严管理干部的要求，把严明党的政治纪律和政治规矩作为“两学一做”学习教育常态化制度化的重要内容，列入中心组的必学议题;坚持抓好抓常，坚持抓早抓小，加强干部日常管理监督;落实新任职干部廉政谈话制度，要求新任职干部切实担负起全面从严治党的政治责任，坚定理想信念，严守纪律规矩，要始终抱着对党和人民事业高度负责的精神，坚持党的原则第一、党的事业第一、人民利益第一。

1.坚持党管干部原则。我局始终把加强党的政治建设作为首要任务和重大政治责任，认真贯彻党的路线方针政策，深入学习贯彻党的***五中***精神和************对于邮政快递业重要指示批示精神，切实把党的领导贯穿到邮政管理各项工作中。严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称《条例》)等各项规定，不断完善工作机制，使真正想干事的人有平台、能干事的人有机会、干成事的人有位置，激励注重研究谋划、带头真抓实干、敢于履职担当的干部，把选人用人工作作为党的建设的重要任务来抓，营造了有利于优秀干部脱颖而出、健康成长的政治生态环境。

2.坚持执行民主集中制原则。坚持把执行民主集中制原则作为决策议事的根本组织制度和领导制度，坚决不搞“一言堂”。按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则和《条例》要求，在党组成员充分发表意见的基础上，党组书记严格执行末位表态制度，真正做到了公平、民主。

3.坚持正确的用人导向。始终坚持“注重品行、科学发展、崇尚实干、鼓励创新”的用人导向，注重工作业绩和群众公认，把上级部署的各项重大任务作为考察和识别干部的重要时机，坚持在业务工作和队伍建设的一线考察干部、在解决实际问题中识别干部、在有效破解难题中发现干部、在推进工作发展中检验干部。把事业需要、岗位要求与促进干部成长、调动各方面积极性有机结合起来，做到以事择人、依岗选人、人岗相适，使X市邮政业在优秀干部推动下蓬勃发展，让干部在推动邮政业发展中健康成长。X年，我局选拔任用正科级领导干部X名，晋升一级主任科员X名，晋升三级主任科员X名，晋升四级主任科员X名。

4.坚持正确的用人标准。局党组始终将严格执行党章规定的干部条件、坚持和落实************提出的“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”好干部标准作为选拔任用干部的核心理念。认真执行《条例》和相关政策法规，坚决禁止跑官要官、买官卖官、拉票贿选等行为，坚决纠正唯票、唯分、唯年龄取人等偏向，以坚强的党性、优良的作风为党和人民选好人、用好人。落实“凡提四必”制度，坚决防止“带病提拔”。

三、工作打算

X年是“十四五”规划开局之年,也是加快建设邮政强国的关键之年。局党组将继续坚持党的全面领导，继续深入贯彻落实党的***五中精神和************重要论述精神，以新时代中国特色社会主义思想为指引，一是切实提高思想认识，加强组织领导，进一步贯彻落实《条例》有关规定，做到坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松。二是建立长效机制，严惩用人不正之风。健全完善规范的管理制度、广泛的监督制度，使其常态化、长效化。切实促进党员干部廉洁从政，坚决防止用人上的不正之风，形成制度管权、制度管人的良好机制。三是进一步加强和改进干部选拔任用工作，切实提高干部选拔任用的公信度和透明度，努力打造一支政治立场坚定、团结向上、改革创新、锐意进取、奋发有为、群众信任的干部队伍，不断开创X市邮政管理工作新局面，以优异的成绩向党的二十大献礼。

10.盟文旅局X年选人用人工作专题报告

盟委组织部:

根据盟委组织部《关于做好全盟干部选拔任用“一报告两评议”工作的通知》要求，现将我局有关情况报告如下:

一、加强组织领导，牢固树立正确用人导向

局党组高度重视人才队伍建设，以贯彻落实《党政领导干部选拔任用条例》为重点，坚持正确用人导向，坚持把学习《党政领导干部选拔任用条例》同本单位干部选拔任用工作实际结合起来，由主要领导负总责、分管领导负责抓落实、人事教育科负责具体工作，不断提高干部选拔任用工作水平，不断增强干部选拔任用工作的自觉性、紧迫感和责任感。

二、结合实际工作，严格履行干部选拔任用程序

X年机构改革后,局党组根据工作需要和改革后内设机构科级领导岗位补充完善实际，严格按照《党政领导干部选拔任用条例》《关于进一步加强全盟科级干部管理的暂行办法》等有关规定和盟委组织部相关工作要求，遵守干部选拔任用工作各项纪律、履行干部选拔任用工作程序，于X年X月完成平调X名、提任X名科级干部工作。在调整科级干部之前，根据《盟直行政机关事业单位领导职务预审办法》，向盟委编办报送编制职数预审，获批后，就干部调整的理由和范围、职数使用情况，向盟委组织部提交书面动议报告。待书面批复后启动干部选拔任用工作程序。经过民主推荐(谈话调研推荐、会议推荐)，党组确定考察对象后，成立考察组对考察对象进行深入考察，进行民主测评、考察谈话，审核干部人事档案，征求了盟委宣传部、驻纪检监察组等部门意见。根据考察情况，党组集体讨论作出任免决定并进行为期五个工作日的任前公示，公示无异议后及时向盟委组织部报送了任免相关材料。待盟委组织部备案任免通知下发后局党组对决定任用的干部进行了廉政谈话和任职谈话。

三、新提任干部培养情况

局党组将选人用人与推动工作和培养人才结合起来，充分考虑科级领导干部专业、年龄和实际工作等情况，安排在不同的业务岗进行多岗交流锻炼培养。年内有X名副科级干部调出，其余干部在政治思想和业务工作方面都表现良好，没出现影响使用管理和工作推进等方面问题。

下一步，我局将加大对《党政领导干部选拔任用 条例》和《关于进一步规范全盟公务员职务职级任免晋升工作的办法》的学习，抓重点、抓关键、努力形成人尽其才，风清气正的用人机制，自觉接受群众监督，全面加强领导班子和干部队伍建设，为顺利完成新时期各项任务提供更加坚强的组织保证和人才支持。