××市就业服务局关于打造网络“人才庙会”职业指导、劳务输出工作建议

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市就业服务局关于打造网络“人才庙会”职业指导、劳务输出工作建议

按照人社局《关于打造网络“人才庙会”的通知》要求，我们结合业务工作实际，对涉及职业指导、劳务输出工作建议如下：

一、职业指导

（一）建立职业指导服务体系。一是建立职业指导专家团队。尽快组建市级职业指导专家库，将近年来活跃在职业指导一线的优秀专家组织起来，有计划、分期次组织公益性职业 当前隐藏内容免费查看指导活动，积极与电台、媒体对接合作，策划线上或现场职业指导综合栏目。通过购买服务方式，聘请专业职业指导专家进企业、进社区，通过游戏、培训、心理辅导等多种形式，帮助企业员工、社区就业困难人员提升职业素养和团队向心力。二是提升职业指导服务能力。通过开展职业指导师交流活动，组织职业指导人员参加业务能力提升培训等方式，提高职业指导队伍整体素质，努力打造职业规划公共就业服务新品牌，积极为高校离校未就业毕业生、退伍军人、下岗失业人员等群体提供专业的职业定位、职业适应、职业发展等方面的指导和服务，助力全市就业创业工作再上新台阶。

（二）推动职业指导与求职招聘有机融合。一是在就业服务官方微信平台等官方线上招聘渠道发布招聘信息的同时，穿插发布原创职业调查问卷，职场素养、职场经典案例等信息，丰富职业指导服务形式和内容，拓宽信息受众面，提高劳动者职业规划和职业素养意识，更好地促进劳动者充分就业、高质量就业。二是开展“面对面，一对一”职业指导服务。在人力资源服务机构和招聘会现场设置职业指导咨询服务专区，现场邀请职业指导师运用科学的测试工具帮助求职者准确定位、理性分析、规划未来的择业方向，指导他们发挥自身特长，弥补自身不足，提升自我综合素养，早日找到自己满意的工作。

（三）大力开展线上职业指导服务。一是引入职业测评软件系统，在就业服务微信平台和就业服务官网开发加载就业指导功能，引入职业测评软件系统，在线开展免费职业规划测评，让有职业指导需求的求职者随时免费参加职业兴趣测试、性格气质测试、能力管理测试等专业职业测评，并由系统为他们提供就业择业参考性意见和合理化建议。二是开设线上职业指导公开课。与高校和专业机构合作，推出优质职业指导课程资源，课程内容包涵就业形势、就业政策、求职技巧、面试技巧、岗位认知等，帮助劳动者合理确定职业定位和发展方向，提高就业成功率。

二、劳务输出

（一）加大劳务输出政策扶持力度。一是落实劳务输出补贴，对人力资源服务机构、社会中介组织或劳务输出带头人输出劳动力稳定就业的给予政府补贴。二是落实就业技能培训补贴，加强劳务技能提升培训，对参加就业技能培训的城镇登记失业人员，培训后取得职业资格证书或培训合格证书，给予培训补贴。增强培训的针对性、实用性和实效性，使接受培训的劳动者掌握1－2项实用技能，增强就业能力，以培训促输出。

（二）做好劳务输出线上线下对接服务。一是加大线上招聘信息发布和推送力度，在就业服务局官方微信平台、全市各县市区就业服务信息平台实时推送京津冀鲁、苏浙等地劳务招聘岗位，公布联系方式、工资待遇、招聘条件等必要信息，为有外出意愿的农村青年提供方便快捷的就业信息服务，促进农村青年与用人单位自主对接，自主输出，增加劳动者收入。二是加大宣传力度，引导农村劳动者转变择业观念，扩大劳务输出。用农民身边的典型教育引导，鼓励农民走出去、闯天下、干事业，对劳务输出的先进典型和工作成绩突出的单位和个人进行大张旗鼓的表彰和奖励，在全社会努力营造“外出打工光荣，劳务输出快富”的强烈氛围。

（三）提高劳务输出组织化程度。一是加强与京津鲁等发达地区和人力资源中介服务机构密切合作，精准对接岗位需求，充分发挥好有号召力、有影响力的外出务工带头人作用，将有意愿外出务工的群众组织起来、输送出去，建成一批劳务输出示范基地，及时为输出人员提供就业信息、政策咨询、技能培训、创业指导、权益维护等“一条龙”服务，为输出人员解决后顾之忧。二是增强品牌意识，形成自己劳务输出特色。劳务输出如同劳务产品，只有形成品牌，才能让用人单位更容易找到最熟练的工人，而农民工也可以在“包装”下获得更强的竞争力，要结合当地传统产业和劳动力技能特色，注重发掘、培育、宣传劳务输出地方品牌，提高输出就业质量，使劳务经济真正成为农民工转移就业，致富增收的重要途径。