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2023年度***XX县残疾人联合会党组年第三季度党风廉政建设工作情况汇报(全文完整)

来源:公文范文 时间:2023-03-14 15:20:18 点击: 推荐访问:

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2022年度***XX县残疾人联合会党组年第三季度党风廉政建设工作情况汇报(全文完整)

******XX县残疾人联合会党组2021年第三季度党风廉政建设工作情况汇报

我会党风廉政建设在县纪委的的正确领导下,在县人大派驻纪检组的精心指导下,坚持以******新时代中国特色社会主义思想为指引,深入贯彻落实党的十八大、十九大和***、省、市、县纪委***精神,切实履行党风廉政建设主体责任,坚持民主集中制,严格落实“一岗双责”,大力弘扬“六大作风”,着力解决“六大问题”,坚持“民有所呼、我有所应,我有所为、民有所知”,持之以恒正风肃纪,进一步转变干部作风和工作 当前隐藏内容免费查看方式,大力营造了风清气正的政治生态,十八大以来,县残联无重大违纪违规行为发生。现将工作情况报告如下:

一、工作开展情况

(一)切实履行党风廉政建设主体责任。一是加强领导。认真贯彻落实党的十八大、十九大、省委、市委和县委重大决策部署,以廉洁理念培育为核心、廉洁文化建设为关键、道德家风建设为支撑,风险防控机制建设为重点,严格落实党风廉政建设“两个责任”,坚持做到“四个亲自”,严格落实“一岗双责”。坚持党组统一领导,党政齐抓共管,“一把手”负总责,分管领导各负其责的原则,及时调整充实党风廉政建设领导机构,每年初组织召开党风廉政建设工作会议,全面安排部署党风廉政建设工作,印发《党风廉政建设计划》,制定《县残联班子及成员落实党风廉政建设主体责任清单》,将党风廉政建设纳入年度目标管理,统筹推进。二是落实责任。健全层级负责制。按照层级负责制明确责任范围、责任内容,做到责任到人,严格责任追究,通过责任分解,形成了主要领导亲自抓,分管领导具体抓,工作人员全力抓,层层抓落实,一级抓一级,一级对一级负责的党风廉政建设机制,使责任制运行环环紧密相扣,确保了责任制的全面落实。三是开展廉政承诺。每年按要求召开党风廉政建设会议,安排部署年度党风廉政建设工作任务,组织全体干部职工进行廉政承诺。充分整合机关内部力量,明确了卸任干部XX同志协助党建办专职负责党风廉政建设,有效督促党员干部执行党风廉政建设各项规定。

(二)认真执行民主集中制。积极推进“政治坚定好、学习创新好、勤政为民好、清正廉洁好、执政本领强”领导班子建设活动,坚持全面落实“三重一大”(即重大决策、重要人事任免、重要项目安排、大额度资金使用集体决策制度)事项集体决策、主要领导末位发言、邀请纪检组驻会监督,述责述廉、廉政约谈等一系列新制度、新要求,坚决做到民主,坚决杜绝“一言堂”和“一团和气”的现象出现,以民主集中制推动党组成为民主议事决策平台。进一步理顺机关内部权力运行机制,引导机关全体干部树立“四个意识”,规范权力运行,有效解决机关权力股室化、个人化问题。

(三)打造廉洁残联增强群众公信力。以“做清正廉洁干部、创群众满意机关”为主题,以惩防体系建设为主线,以廉政风险防控机制建设为核心,以廉政文化建设为抓手,以作风建设为保障,着力培育廉洁、高效、公道、正派的机关作风,坚持高标准打造队伍,使队伍适应高要求新常态。加强机关干部职工政治引领,充分利用党组中心组学习、“党员活动日”“三会一课”制度,深入开展“两学一做”,以理论学习提升干部职工政治站位与精气神,以党风廉政教育引导全体干部职工识底线知敬畏,以谈心谈话引导个人价值充分融合进残疾人工作。今年脱贫攻坚和入户办证工作中,全体机关干部展现出了较顽强的工作作风。加强QQ群、微信群等网络舆情监管,正确引导网络舆论,营造良好的廉洁氛围。深入开展党性党风党纪教育,扎实开展批评与自我批评,组织干部职工学习先进典型,观看廉政、警示教育片,切实发挥好正面典型引领和反面典型警示作用,教育引导机关党员干部筑牢拒腐防变思想道德防线,着力培育廉洁、高效、公道、正派的机关作风。积极培育团队意识,打造残联机关“五心”文化。根据残疾人工作特点,在机关股室推行以“忠心、爱心、关心、耐心、细心”为标准的“五心”文化建设,以文化促进内化于心、外化于形的个人素质提升,提振精气神。

(四)加强风险防控,约束权力。深化廉政风险防控机制建设,认真落实党务公开、党内民主监督等制度,抓好党员监督管理,在抓常抓细抓长上下功夫,坚决防止“四风”反弹回潮。定期开展党员干部谈心谈话工作,着力推进权力运行监督机制建设,明晰监管责任体系,强化内部监督,建立了失责倒查机制,做到了“清单之外无权力、法定职责必须为”,把权力关进了制度的笼子里。明确了卸任干部吴洪君同志负责查处发现的腐败问题,确保了党和人民赋予的权力不被滥用,惩恶扬善的利剑永不蒙尘。拓宽群众监督渠道,积极开展社会评价工作,主动向社会公开残疾人工作情况并接受群众监督,党风廉政建设群众满意度明显提升。

二、存在的问题

(一)残联系统教育管理干部存在宽软,一些干部身上存在官僚主义习气;

(二)民主集中意识普遍认识不深;

(三)与消极腐败现象作斗争不坚决,自我批评一定程度流于形式。

三、下一步工作思路

认真履行“一岗双责”,坚持层级责任制,层层传压力,加强党员领导干部在残联工作政治性、先进性与群众性工作方法的引导,从权力扎笼、制度健体着手,从骨子里解决官僚主义,培养提升干部加强三性的精气神,使残联工作回归本性,成为密切联系群众的桥梁与纽带。重点做好以下几个方面工作:

一要加强党规党纪的学习,推进政治规矩建设,引导全体党员干部明边界、明举止、知敬畏;

二要推动民主集中制,进一步推动权力阳光运行,减少权力操作阴暗空间;

三要进一步深化群众工作方法,加强政策法规宣传,将政策交与群众,推动群众监督,发挥群众力量形成倒逼机制,打通服务残疾人最后一公里,推动工作接地气,密切干群关系。

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