不要“造材料”——以一篇信息文稿的片段为例

下面是小编为大家整理的不要“造材料”——以一篇信息文稿的片段为例,供大家参考。

今年是全国市县乡领导班子集中换届之年，“换届”是信息采写和报送的热点焦点之一。

最近，经我审改的一篇关于换届风险排查防控的信息文稿被上级采用，刊发在相关信息刊物上。

这是一篇一两千字的小稿，“走”到我手上之前，已经在相关工作人员的手上过了好几手。稿子尽管下了不少功夫，有一定基础，但因为这样那样的问题不少，仍然被我改了个体无完肤。

送审稿中有这么一段：

认真梳理分析这次换届面临的新形势新任务、新风险新挑战，着力从5个方面妥善应对和防范风险。在责任落实上，严防高度不够，思想认识不到位，责任传导出现“温差”“落差”“偏差”；在风险排查上，严 当前隐藏内容免费查看防深度不够，各级领导干部、“两代表一委员”等5类人员管得不严，代表委员的产生、民主推荐等6个工作环节抓得不紧、“凡提四必”“双签字”、任前事项报告、全程纪实等4项操作措施落得不实；在工作统筹上，严防力度不够，换届工作、人事安排统筹不力；在思想教育上，严防广度不够、覆盖不全，换届相关人员教育引导出现盲点、空白点；在氛围营造上，严防密度不够，没有及时抓、持续抓、深入抓。

这段文字中，比较“亮眼”的是“五个不够”，但我在审改稿子的时候，统统删掉，一个不留。

当时，我把负责起草这篇稿子的同志找过来，坐在我身边，我们一起对着电脑商量着改。改到这一段的时候，这位同事心疼地说：“我好不容易才想出这‘五个不够’，一个不留，太可惜了！”

我解释道：“写材料，观点的提炼是必要的，但前提是实事求是，关键在写准确、写清楚。你精心提炼的‘五个不够’，看起来挺漂亮，但经不起推敲——一来与事实不符，也没有哪个文件、哪个领导讲话这样提。我们总结经验做法的时候，可以作出新的概括，但水有源、树有根，不能搞无本之木、无源之水。二来有的表述不够准确，有的表述不够清楚。这样写，是在造材料，有‘玩概念’‘玩文字游戏’之嫌。比如，第一点‘严防高度不够’，思想认识不完全是高度问题，也有深度问题；‘温差’‘落差’是高度问题，但‘偏差’显然不是。又如，我们需要防范的是风险，不是工作‘够不够’的问题。工作没有做到位，存在盲区、短板、疏漏，固然是产生风险的重要原因甚至是主要原因，但有的风险点是客观存在的，有的风险点是多方面原因造成的，不能简单归结到一个‘不够’上。而且，你所写的风险点，很多并没有写准，没有写到‘肉’上，没能一针见血——你看，‘氛围营造’方面，是要防‘密度不够’吗？我们需要防的是负面舆情、不良炒作啊！”

因为改稿的时间比较紧，对文稿中存在的问题，我只能点到即止，也不知道起草这篇稿子的同志是否想得通——对花费不少心血写出来的材料，忍痛割爱确实不容易。但我这样说、这样改，心里自有一把尺。这把尺子的刻度，是“文心”也是“公心”；这把尺子的功能，就是确保文稿实事求是，确保观点精准精到。下面是我修改后的文稿段落：

认真梳理分析这次换届面临的新形势新任务新要求，着力从5个方面有效防范风险。在责任落实上，严防思想认识不到位、责任传导出现“温差”“落差”“偏差”；在重点部位上，严防势力、黑恶势力、家族势力、宗教势力干扰换届特别是换届选举，严防有关工作人员跑风漏气和各级领导干部、“两代表一委员”等5类人员违反换届纪律、搞非组织行为，严防“凡提四必”“双签字”、任前事项报告、全程纪实等防范措施落得不实，出现代表、委员和换届人选“带病提名”“带病提拔”的问题；在工作统筹上，严防各级换届工作特别是时间进度、人事安排以及党委、人大、政府、政协换届工作统筹不力，上下衔接不紧，造成工作被动；在思想教育上，严防换届相关人员教育引导出现盲点、空白点；在氛围营造上，严防负面舆情、不良炒作。

经我审改的这篇稿子，再往下走，一路“绿灯”。

实际工作中，无论是写信息，还是写其它机关文稿，这种“造材料”的现象并不鲜见。导致这种现象的根本原因，就是在“研究事”特别是研究业务上下的功夫不够，把更多精力放在了“研究文”乃至“琢磨字”上。借用一位同道中人的观点，写材料固然需要“创新写好文”，但前提是“充分研究人”“深刻研究事”。离开了这个大前提去写材料，那就是在造材料、炮制材料。造出来的材料再漂亮，也只是金玉其外、徒有其表，对指导和推动工作不会有任何实质性的作用，甚至会误导一些经验不足的年轻同志，导致不实的文风作风蔓延开来。对此，我们要力戒力避。作为负责把“材料关”的同志，尤其要身体力行，不让造材料的事情在自己手上发生，不让他人造出来的材料从自己眼前过关。