学习《政务处分法》对我们在今后的工作、生活中，如何规范自身行为，如何行使公权力有了更深的认识。一要树立责任意识，每一位国企员工都要以高度的责任感，保持一种积极进取、昂扬向上的精神状态，对工作不推诿，知难而进，变压力为动力，认真履行自己的职责，做到尽职履责，勇于担当;二是要强化纪律意识，要增强组织观念、纪律观念，在工作中切实把思想和行动统一到上级各项决策上来，正确处理好个人与集体的关系，在安排部署工作方面，自觉做到个人服从组织、少数服从多数、下级服从上级，做到有令即行，有禁即止，保质保量完成各项任务;三是要增强廉政意识，要坚守思想防线，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观和荣辱观，做到警钟长鸣，防微杜渐;四是要加强学习意识，在不同的岗位我们所需学习的知识也不同，我们要根据岗位要求不断进行知识更新，掌握最新社会动态，努力提高自己的学习能力、实践能力和执行能力，树立终身学习的理念。
通过本次对《政务处分法》的学习，我认识到自己工作岗位的严肃性和严以律己、自我约束的重要性。《政务处分法》为我们上好严明律己“紧箍咒”，做到权为民所用，利为民所谋，自觉做到自慎自律、自我约束，坚守廉洁的“红线”，增强道德责任感，常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心，时刻保持清醒头脑，远离腐败深渊。“权力是一把双刃剑，在法治轨道上行使可以造福人民，在法律之外行使则必然祸害国家和人民。把权力关进制度的笼子里，就是要依法设定权力、规范权力、制约权力、监督权力。”公职人员政务处分法的制定与出台，进一步规范了监察机关的政务处分活动、完善国家监察制度，是继监察法之后，深化国家监察体制改革，推进依法治国的重要制度成果。
《政务处分法》的颁布实施，就是把权力关进制度的笼子里，通过制度制约使人民群众赋予的权力合法合规运行。由此，在处理工作的过程中，就必须要在党纪、法律、制度的规定框架内执行，这意味着内部监督管理法规的进一步完善，同时也有助于我们新城建设工作迈上新台阶。
克勤克俭、戒骄戒躁、勤政廉政，我们只有紧绷法律之弦，严格按规矩办事，树立正确的价值观，才能真正的做到廉洁从业、为民造福。
不久，中共中央、国务院出台了《公职人员政务处分法》，加强对行使公权力的公职人员的监督，促进公职人员依法履职、秉公用权，廉洁从政从业，坚持道德操守。特别重要的是党风廉政建设责任制赋予了党政“一把手”经济建设与党风廉政建设“两个责任”“一肩挑”的重大责任。这对提高反腐败斗争的工作地位、工作力量上和工作效果，都具有重要作用。
严格执行党风廉政建设责任制，是党的十八大提出的全面加强党的建设的一项重大任务，同时十八届三中全会也明确指出，落实党风廉政建设责任制，党委负主体责任，纪委负监督责任，制定实施切实可行的责任追究制度。党委负主体责任是贯彻党要管党、从严治党的重要内容，落实监督责任，纪委更是责无旁贷。党风问题是关系党生死存亡的问题。因此，只有始终坚持党要管党、从严治党，发扬党的优良传统和作风，坚持不懈地反对腐败，加强党风建设和廉政建设，才能不断提高党的领导水平和执政水平，不断增强党的阶级基础和群众基础，不断提高党的创造力、凝聚力、战斗力，我们党才能始终走在时代前列，成为领导全国人民沿着中国特色社会主义道路不断前进的坚强核心。认真学习贯彻《处分法》是当前和今后一个时期公职人员的一项重大政治任务。
各级党委（党组）、政府要从提高党的执行能力、巩固党的执政地位的高度，充分认识贯彻实施《规定》的重要性，结合贯彻落实党的十九届四中全会精神，扎扎实实地抓好组织实施工作。
在《政务处分法》颁布后，我们国企人员应从加强学习、严格按照规矩办事、杜绝侥幸、树立正确价值观四点着手。
一是加强学习。提高学习的自觉性，做到学用结合，深刻领会《政务处分法》精神，时刻绷紧法律纪律弦，廉洁自律，守住底线。
二是严格按照规矩办事。“不以规矩，不能成方圆”，要做到心中有规矩，只认制度不认人，严守规矩，就是保护自己。
三是杜绝侥幸。思想是行动的先导，力戒侥幸心理，一旦心存侥幸、思想麻痹，那么红线和底线再也不是高压线，要做到心存敬畏，方有始终。
四是树立正确价值观。保持健康的思想情操和崇高的思想追求，正确对待名利、正确对待工作、正确对待生活，把个人的价值追求与依法用权相结合，更好地发挥自身作用。
法律的生命力在于实施，但是处分只是一种手段，而非目的。严格执行《政务处分法》，真正发挥《政务处分法》的警示和教育作用，将引导公职人员依法用权，预防公职人员无视法纪，矫正公职人员违法用权、激励公职人员在依法行使职权中尽职履责为民造福。
学习《政务处分法》对我们在今后的工作、生活中，如何规范自身行为，如何行使公权力有了更深的认识。一要树立责任意识，每一位国企员工都要以高度的责任感，保持一种积极进取、昂扬向上的精神状态，对工作不推诿，知难而进，变压力为动力，认真履行自己的职责，做到尽职履责，勇于担当;二是要强化纪律意识，要增强组织观念、纪律观念，在工作中切实把思想和行动统一到上级各项决策上来，正确处理好个人与集体的关系，在安排部署工作方面，自觉做到个人服从组织、少数服从多数、下级服从上级，做到有令即行，有禁即止，保质保量完成各项任务;三是要增强廉政意识，要坚守思想防线，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观和荣辱观，做到警钟长鸣，防微杜渐;四是要加强学习意识，在不同的岗位我们所需学习的知识也不同，我们要根据岗位要求不断进行知识更新，掌握最新社会动态，努力提高自己的学习能力、实践能力和执行能力，树立终身学习的理念。
在《政务处分法》颁布后，我们国企人员应从加强学习、严格按照规矩办事、杜绝侥幸、树立正确价值观四点着手。
一是加强学习。提高学习的自觉性，做到学用结合，深刻领会《政务处分法》精神，时刻绷紧法律纪律弦，廉洁自律，守住底线。
二是严格按照规矩办事。“不以规矩，不能成方圆”，要做到心中有规矩，只认制度不认人，严守规矩，就是保护自己。
三是杜绝侥幸。思想是行动的先导，力戒侥幸心理，一旦心存侥幸、思想麻痹，那么红线和底线再也不是高压线，要做到心存敬畏，方有始终。
四是树立正确价值观。保持健康的思想情操和崇高的思想追求，正确对待名利、正确对待工作、正确对待生活，把个人的价值追求与依法用权相结合，更好地发挥自身作用。
法律的生命力在于实施，但是处分只是一种手段，而非目的。严格执行《政务处分法》，真正发挥《政务处分法》的警示和教育作用，将引导公职人员依法用权，预防公职人员无视法纪，矫正公职人员违法用权、激励公职人员在依法行使职权中尽职履责为民造福。
学习《政务处分法》对我们在今后的工作、生活中，如何规范自身行为，如何行使公权力有了更深的认识。一要树立责任意识，每一位国企员工都要以高度的责任感，保持一种积极进取、昂扬向上的精神状态，对工作不推诿，知难而进，变压力为动力，认真履行自己的职责，做到尽职履责，勇于担当;二是要强化纪律意识，要增强组织观念、纪律观念，在工作中切实把思想和行动统一到上级各项决策上来，正确处理好个人与集体的关系，在安排部署工作方面，自觉做到个人服从组织、少数服从多数、下级服从上级，做到有令即行，有禁即止，保质保量完成各项任务;三是要增强廉政意识，要坚守思想防线，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观和荣辱观，做到警钟长鸣，防微杜渐;四是要加强学习意识，在不同的岗位我们所需学习的知识也不同，我们要根据岗位要求不断进行知识更新，掌握最新社会动态，努力提高自己的学习能力、实践能力和执行能力，树立终身学习的理念。
学习《政务处分法》对我们在今后的工作、生活中，如何规范自身行为，如何行使公权力有了更深的认识。一要树立责任意识，每一位国企员工都要以高度的责任感，保持一种积极进取、昂扬向上的精神状态，对工作不推诿，知难而进，变压力为动力，认真履行自己的职责，做到尽职履责，勇于担当；二是要强化纪律意识，要增强组织观念、纪律观念，在工作中切实把思想和行动统一到上级各项决策上来，正确处理好个人与集体的关系，在安排部署工作方面，自觉做到个人服从组织、少数服从多数、下级服从上级，做到有令即行，有禁即止，保质保量完成各项任务；三是要增强廉政意识，要坚守思想防线，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观和荣辱观，做到警钟长鸣，防微杜渐；四是要加强学习意识，在不同的岗位我们所需学习的知识也不同，我们要根据岗位要求不断进行知识更新，掌握最新社会动态，努力提高自己的学习能力、实践能力和执行能力，树立终身学习的理念。
学习《政务处分法》对我们在今后的工作、生活中，如何规范自身行为，如何行使公权力有了更深的认识。一要树立责任意识，每一位国企员工都要以高度的责任感，保持一种积极进取、昂扬向上的精神状态，对工作不推诿，知难而进，变压力为动力，认真履行自己的职责，做到尽职履责，勇于担当;二是要强化纪律意识，要增强组织观念、纪律观念，在工作中切实把思想和行动统一到上级各项决策上来，正确处理好个人与集体的关系，在安排部署工作方面，自觉做到个人服从组织、少数服从多数、下级服从上级，做到有令即行，有禁即止，保质保量完成各项任务;三是要增强廉政意识，要坚守思想防线，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观和荣辱观，做到警钟长鸣，防微杜渐;四是要加强学习意识，在不同的岗位我们所需学习的知识也不同，我们要根据岗位要求不断进行知识更新，掌握最新社会动态，努力提高自己的学习能力、实践能力和执行能力，树立终身学习的理念。
在《政务处分法》颁布后，我们国企人员应从加强学习、严格按照规矩办事、杜绝侥幸、树立正确价值观四点着手。
一是加强学习。提高学习的自觉性，做到学用结合，深刻领会《政务处分法》精神，时刻绷紧法律纪律弦，廉洁自律，守住底线。
二是严格按照规矩办事。“不以规矩，不能成方圆”，要做到心中有规矩，只认制度不认人，严守规矩，就是保护自己。
三是杜绝侥幸。思想是行动的先导，力戒侥幸心理，一旦心存侥幸、思想麻痹，那么红线和底线再也不是高压线，要做到心存敬畏，方有始终。
四是树立正确价值观。保持健康的思想情操和崇高的思想追求，正确对待名利、正确对待工作、正确对待生活，把个人的价值追求与依法用权相结合，更好地发挥自身作用。
法律的生命力在于实施，但是处分只是一种手段，而非目的。严格执行《政务处分法》，真正发挥《政务处分法》的警示和教育作用，将引导公职人员依法用权，预防公职人员无视法纪，矫正公职人员违法用权、激励公职人员在依法行使职权中尽职履责为民造福。
通过本次对《政务处分法》的学习，我认识到自己工作岗位的严肃性和严以律己、自我约束的重要性。《政务处分法》为我们上好严明律己“紧箍咒”，做到权为民所用，利为民所谋，自觉做到自慎自律、自我约束，坚守廉洁的“红线”，增强道德责任感，常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心，时刻保持清醒头脑，远离腐败深渊。“权力是一把双刃剑，在法治轨道上行使可以造福人民，在法律之外行使则必然祸害国家和人民。把权力关进制度的笼子里，就是要依法设定权力、规范权力、制约权力、监督权力。”公职人员政务处分法的制定与出台，进一步规范了监察机关的政务处分活动、完善国家监察制度，是继监察法之后，深化国家监察体制改革，推进依法治国的重要制度成果。
《政务处分法》的颁布实施，就是把权力关进制度的笼子里，通过制度制约使人民群众赋予的权力合法合规运行。由此，在处理工作的过程中，就必须要在党纪、法律、制度的规定框架内执行，这意味着内部监督管理法规的进一步完善，同时也有助于我们新城建设工作迈上新台阶。
克勤克俭、戒骄戒躁、勤政廉政，我们只有紧绷法律之弦，严格按规矩办事，树立正确的价值观，才能真正的做到廉洁从业、为民造福。
《中华人民共和国公职人员政务处分法》已由中华人民共和国第十三届全国人民代表大会常务委员会第十九次会议于2020年6月20日通过，自2020年7月1日起施行。政务处分法强化对公职人员的管理监督，使政务处分匹配党纪处分、衔接刑事处罚，构筑起惩戒公职人员违法行为的严密法网。
健身我们要明确健身哪些部位，健身多久比较有效果，怎么健身比较合理等问题，而公职人员政务处分法对公职人员依据哪些行为确定处分等级、影响期多久、事件调查定性程序和原则等做了详细规定，也是为建设公道正派的公职人员队伍保驾护航。
“练哪里”，明确政务处分对象和行为。健身，我们要先考虑清楚，这次健身是要练哪个部位。而公职人员处分法也需要明确政务处分对象和处分行为，如公职人员包括公务员以及参照公务员法管理的人员、国有企业管理人员等6类人员;政务处分有6种，其中可以从轻或减轻给予政务处分的有7种情形，应当从重给予政务处分的有7种情形等。处分对象和处分行为就是政务处分法的基础和根本，正是因为明确了“力的作用点”，才能将作用力变得有效。
“练多久”，确定政务处分时间和目的。健身，我们需要考虑的问题是要练成什么样，要练多久能达到预期的效果。而政务处分法也是一样，政务处分目的并不是要单纯处分，而是以惩戒的形式进行教育。处分以违法违规严重程度确定影响期就是以严重性和危害性来进行不同程度的教化，如警告处分为6个月、记过处分为12个月等。以目标为导向，以处分行为和处分时间为主要手段，保障对公职人员进行更积极、更有效的教化。
“怎么练”，严格政务处分程序和要求。健身，我们要了解清楚健身方法，如何合理健身才能达到良好的健身效果。而政务处分法中也明晰了政务处分原则和程序，并对监察机关及其工作人员明确了工作纪律和要求。如坚持党管干部原则，集体讨论决定;监察机关及其工作人员不得违反规定处置问题线索、违反规定处置涉案财物等11类行为。严格处分程序，并细化处分流程才能让违法违规行为“无缝可钻”，强调监察机关及其工作人员纪律要求才能让执法“公平公正”，从而切实做到真管、真查、真处分，建设出作风优良、敢打硬仗、能打胜仗的公职人员队伍。
落其实者思其树，饮其流者怀其源。公职人员政务处分法，一方面是为了加强公职人员管理，进行定期“敲打”和肃清“毒瘤”，另一方面是为了保护公职人员的合法权益。就如健身的过程是痛苦和劳累的，但是目的是为了你身体变得更健康，身形变得更优美。
在《政务处分法》颁布后，我们国企人员应从加强学习、严格按照规矩办事、杜绝侥幸、树立正确价值观四点着手。
一是加强学习。提高学习的自觉性，做到学用结合，深刻领会《政务处分法》精神，时刻绷紧法律纪律弦，廉洁自律，守住底线。
二是严格按照规矩办事。“不以规矩，不能成方圆”，要做到心中有规矩，只认制度不认人，严守规矩，就是保护自己。
三是杜绝侥幸。思想是行动的先导，力戒侥幸心理，一旦心存侥幸、思想麻痹，那么红线和底线再也不是高压线，要做到心存敬畏，方有始终。
四是树立正确价值观。保持健康的思想情操和崇高的思想追求，正确对待名利、正确对待工作、正确对待生活，把个人的价值追求与依法用权相结合，更好地发挥自身作用。
法律的生命力在于实施，但是处分只是一种手段，而非目的。严格执行《政务处分法》，真正发挥《政务处分法》的警示和教育作用，将引导公职人员依法用权，预防公职人员无视法纪，矫正公职人员违法用权、激励公职人员在依法行使职权中尽职履责为民造福。
在《政务处分法》颁布后，我们国企人员应从加强学习、严格按照规矩办事、杜绝侥幸、树立正确价值观四点着手。
一是加强学习。提高学习的自觉性，做到学用结合，深刻领会《政务处分法》精神，时刻绷紧法律纪律弦，廉洁自律，守住底线。
二是严格按照规矩办事。“不以规矩，不能成方圆”，要做到心中有规矩，只认制度不认人，严守规矩，就是保护自己。
三是杜绝侥幸。思想是行动的先导，力戒侥幸心理，一旦心存侥幸、思想麻痹，那么红线和底线再也不是高压线，要做到心存敬畏，方有始终。
四是树立正确价值观。保持健康的思想情操和崇高的思想追求，正确对待名利、正确对待工作、正确对待生活，把个人的价值追求与依法用权相结合，更好地发挥自身作用。
法律的生命力在于实施，但是处分只是一种手段，而非目的。严格执行《政务处分法》，真正发挥《政务处分法》的警示和教育作用，将引导公职人员依法用权，预防公职人员无视法纪，矫正公职人员违法用权、激励公职人员在依法行使职权中尽职履责为民造福。
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