2022年谈人才工作金句（完整文档）

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谈人才工作的金句

1.干部学有所获、干有所成、抓有成果、宣有成效。

2.干部进行“传帮带”，发挥“鲶鱼效应”。

3.人才工作有招数、有措施、有成效，值得充分肯定。

4.国与国、地方与地方之间的竞争，关键是人才的竞争。

5.自觉把人才工作放在新时代的背景下去审视，放在更好地服务“五位一体”总体布局和“四个全面”战略布局的高度去谋划。

6.有的干部能力不强，不会干事、不能干事，“推一下，动一下”“工作永远在路上”的现象比较突出。

7.不转观念就换位置，不转作风就调岗位，不提能力就摘帽子。

8.善于筑巢引凤，既筑好温暖的“巢穴”，又提供干事的平台，让人才能够大展其能。

9.破除“大山意识”“峡谷意识”，不断提升干部人才工作的对外开放水平。

10.不求所有，但求所用。

11.对人才要用其长、避其短，让有文字功底的去搞文字工作、会协调事的去搞统筹协调、有点子有思想的去搞策划、懂群众工作的去做群众工作。

12.让想干事、能干事、干成事的受激励和重用，对不作为、慢作为的坚决调整，对乱作为的坚决处理。

13.着力解决人才管理中行政化、“官本位”等问题，向用人主体放权、为人才松绑。

14.建立人才功勋奖励制度，让有真才实学、有突出贡献的优秀人才实现“名利双收”。

15.寻觅人才求贤若渴，发现人才如获至宝，举荐人才不拘一格，使用人才各尽其能。

16.在人才强市格局中承担应有职责，发挥应有作用，推动形成统分结合、上下联动、协作高效、整体推进的人才工作运行机制。

17.人才是富国之本、兴邦大计，办好中国的事情关键在党、关键在人、关键在人才。

18.我们比历史上任何时期都更接近实现中华民族伟大复兴的宏伟目标，也比历史上任何时期都更加渴求人才，必须建设规模宏大的高素质人才队伍。

19.聚天下英才而用之，不唯地域引进人才，不求所有开发人才，不拘一格用好人才，提高全球配置人才资源能力。

20.坚持党管人才原则，树立强烈的人才意识，大兴识才爱才敬才用才之风，做好团结引领服务工作，真诚关心人才、爱护人才、成就人才，激励广大人才为实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴中国梦贡献聪明才智。

21.人才工作良好格局已经形成，人才引进培养的政策体系初步建立，人才工作领导体制逐步健全，人才服务体系日益完善。

22.为政之要，惟在得人。

23.当今时代是知识经济时代，经济竞争更多的表现为人才竞争，发展优势更多的表现为人才优势。

24.完善全链条育才、全视角引才、全方位用才的发展体系，最大限度解放和增强人才活力。

25.人才是创新的根基，创新驱动实质上是人才驱动。

26.以制度环境、政策环境的优化激活人才这一池春水，以人才优势赢得竞争、赢得未来。

27.广开进贤之路、广纳天下英才，在人尽其才、才尽其用、用当其时上下更大功夫，全面提升人才发展水平。

28.用好用活人才，关键在体制机制。只有实施更加积极更加灵活的人才政策，打破制约人才发展的体制机制“枷锁”，向用人主体放权、为人才松绑，才能让人才创新创造活力迸发。

29.完善以业绩为核心、以贡献为标尺、以体现人才价值为根本、以维护人才权益为基础的分配激励机制，形成人人争当人才、人人争做贡献的浓厚社会氛围。

30.建立以业绩为依据，由品德、知识、能力等要素构成的各类人才评价指标体系，克服人才评价中重资历、学历，轻能力、业绩的倾向。

31.人才的合理流动有利于人才的成长，有利于充分发挥人才的潜能，有利于事业发展的大局。

32.畅通各类人才之间的流动渠道，引导人才向重点产业集聚、向经济建设一线集聚、向基层和困难企业集聚，让优秀人才各展其能、实现价值。

33.只有种好梧桐树，才能引来金凤凰。

34.着眼贯通优生优育、学前教育、义务教育、职业教育、高等教育、继续教育、道德教育、就业创业、高端引领的人才发展全链条，推动人的全面发展。

35.一个国家、一个地方，没有聚天下英才而用之的眼光和胸襟，是很难快速发展起来的。

36.想办法让各类人才有干事创业的条件、无各种后顾之忧的困扰、搭建好的舞台，不能让英雄无用武之地。

37.重防止“重抢才、轻用才”的倾向，既要有“三顾茅庐”的执着，又要有“萧何月下追韩信”的包容。

38.推动形成为科技专家喝彩、向优秀人才致敬的浓厚氛围。

39.在努力扩大总量、提高质量、盘活存量的基础上，坚持走出去、请进来，不拘一格为我所用。

40.培养和引进一名高层次人才，就可以盘活一个单位、带动一个产业、造福一方百姓，高层次人才对于推动一个城市实现跨越发展至关重要。

41.瞄准重点产业、重点领域和优势学科，坚持招才引智与招商引资、产业发展相统一，重点围绕我市城市建设、装备制造、现代物流、新能源、战略性新兴产业等重大项目建设和产业发展，培养引进一批懂项目、懂管理、懂技术、懂经营的高层次人才。

42.只有保持企业家队伍的青山不老，才有经济发展的绿水长流。

43.要把企业家和优秀经营管理人才队伍建设放在更加重要位置来谋划，按照市场经济导向，打破行业、系统壁垒，积极引导各类人才主动投身经济建设的热潮中，鼓励支持杰出经营管理人才闯市场、创大业。

44.在帮助企业引进人才、创新创业上多想办法、多谋良策，促进企业加快发展。

45.人才事业是宏大的事业，人才工作是系统工程，涵盖领域广、参与主体多，政治性、政策性都很强，必须加强和改进党的领导，为人才事业发展提供坚强支撑。

46.党管人才是人才工作的根本原则，也是中国特色人才制度优势的集中体现。

47.把人才工作摆在全局工作更加突出的位置，发挥党委在人才工作中的领导核心作用，定期听取人才工作专项汇报。

48.完善党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合，用人主体作用充分发挥，社会力量广泛参与的人才工作格局，形成统分结合、上下联动、协调高效、整体推进的人才工作运行机制。

49.充分发挥党的思想政治优势、组织优势和密切联系群众优势，把握好各方面人才的思想实际和工作特点，做好各类人才的团结引领服务工作，研究制定进一步加强党委联系服务专家工作办法。

50.尊重知识、尊重人才，慧眼识才、爱才惜才，带头加强同广大专家的联系，充分听取他们的意见建议，善于同各方面人才交朋友，做到政治上信任、工作上支持、生活上关心，为他们发挥聪明才智创造良好条件、搭建广阔舞台。

51.在全社会大兴重才育才爱才聚才之风，努力营造尊重人才、见贤思齐的社会环境，公开平等、竞争择优的政策环境，鼓励创新、宽容失败的文化环境。

52.时代呼唤人才，发展需要人才，环境造就人才。

53.人才资源是吸引资本、带来项目、激发活力的关键因素。

54.治国经邦，人才为急。

55.人才作为高级生产要素，对社会的综合推动起着至关重要的作用。

56.在激烈的人才竞争中，谁能够培养、集聚、用好人才，谁就能抓住竞争的主动权、发展的制高点。

57.由主要依靠资源消耗向主要依靠科技进步、劳动者素质、管理创新转变，由黑色高碳发展向绿色低碳转变，由采掘文明向“智”造文明转变。

58.不求所有，但求所用，海纳百川“引人才”；
不拘一格，竞相发展，多措并举“育人才”；
创新机制，搭建平台，优化环境“聚人才”。

59.放宽视野、主动出击、大力实施全方位、多层次、宽领域的人才引进战略。

60.吸引人才、感召人才、集聚人才。

61.人才既要靠引进，更要靠培养。

62.在项目引进中发现人才，在项目推进中检验人才，在项目推进中考察人才，在项目达效中选用人才。

63.让人才在经济社会发展第一线磨炼意志、增长才干。

64.培养、引进人才很重要，留住、用好人才更关键。

65.制定出既能适应当地发展战略，又能促进人才发挥效力的人才政策，做到人能尽其才、才能尽其用。

66.把品质、知识、能力和业绩作为主要标准，不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份，在人才精力最旺盛、创造力最强的时候让他们在重要岗位上挑大梁、唱主角。

67.推动人才在锻炼中成长，在成长中创优。

68.让各类人才工作有干头、事业有奔头、待遇有想头、生活有靠头。

69.择天下英才而用之，关键是要坚持党管人才原则。