2022人才工作提纲（30例）（全文）

下面是小编为大家整理的2022人才工作提纲（30例）（全文）,供大家参考。

人才工作提纲（30例）

1.引才的关键是引心

引才要引心，首先要激发人才的爱国心。

引才要引心，关键要激励人才的事业心。

引才要引心，一定要尊重人才的自尊心

2.创新方式盘活培育各类人才

一是创新人才选拔机制，盘活用好现有人才。

二是创新人才培养机制，培育素质全面人才。

三是创新人才流动机制，引进急需紧缺人才。

3.“四轮驱动”合力打造洮砚产业人才开发基地

部门联动建基地。一是加强组织领导。二是靠实工作责任。三是定期督查抽查。

项目支持建基地。一是争取项目资金。二是吸引企业投资。三是加大部门扶持。

发挥优势建基地。一是依托洮砚自身优势。二是依托基础设施优势。三是依托产业创新优势。

人才引领建基地。一是发挥现有人才作用。二是引进急需紧缺人才。三是加大培训力度。

4.“三个突出”扎实谋划“双联”行动人才支撑计划暨“双百四联助三农”活动

一是突出为民服务，让人才在服务基层一线上发挥作用。

二是突出致富增收，让人才在培树带富典型上发挥作用。

三是突出灾后重建，让人才在服务中心工作上发挥作用。

5.依托“三大平台”着力提高农村实用人才队伍素质

一是依托中心平台打基础。

二是依托远教平台抓技能。

三是依托党校平台提素质。

6.“三个围绕抓落实”确保活动扎实开展

围绕安排部署抓落实。一是迅速传达会议精神。二是深入调研丰富内容。三是高度重视精心部署。

围绕技能培训抓落实。一是科学合理分组。二是倾心帮扶支持。三是加强技能培训。

围绕示范引领抓落实。一是理清发展思路。二是强化重点引领。三是注重示范带动。

7.四个“抓实见效”确保活动深入开展

在带动农民持续增收上抓实见效。一是深入开展调查研究。二是加大技术帮扶指导。三是不断更新发展理念。

在优化农业产业结构上抓实见效。一是因地制宜促发展。二是集约规模促发展。三是转型升级促发展。

在发展壮大农村经济组织上抓实见效。一是健全规章制度。二是提供市场信息。三是积极培育典型。

在加快灾后重建步伐上抓实见效。一是选派人才抓重建。二是引进人才助重建。三是技能培训保重建。

8.“四项工程”着力推进金融人才队伍建设

实施基础工程，理顺金融管理机制体制。一是理顺工作机制。二是建立工作机构。三是完善工作措施。

实施共建工程，提升金融人才能力水平。一是加强与省内外高校合作。二是开展银地互派干部挂职。三是大力实施“三结对三帮扶”活动。

实施培养工程，努力培育优秀金融管理人才。一是开展金融知识培训活动。二是加强金融拔尖人才培养。三是加大金融后备人才储备。

实施宣传工程，扩大金融知识传播范围。一是强化基层干部的能力培训。二是强化金融知识宣传教育。三是强化金融典型的培育。

9.“四项举措”加大人才输转为经济建设保驾护航

一是加大宣传力度，发布人才信息。

二是联系优质企业，引进重建人才。

三是搭建用工平台，开展人才招聘。

四是发挥行业优势，强化人才培养。

10.三举措打造洮砚专业人才培育“快车道”

培育模式求“新”。

培育内容求“精”。

培育目标求“高”。

11.六项举措提升灾民建房技能培训效果

一是“沉入基层”搞调研。

二是“化整为零”巧组织。

三是“两个结合”转模式。

四是“多讲土话”促接受。

五是“培训干部”求长效。

六是“务实便民”搞鉴定。

12.“四个依托”促进人才工作健康快速发展

依托交流平台“引才”。一是走出去引才。二是借载体引才。三是靠项目引才。

依托活动措施“育才”。一是抓好常规培训。二是依托载体培育。三是拓展培育途径。

依托科学发展“用才”。一是树立科学用人观。二是加大人才选用力度。三是拓宽用才渠道。

依托优惠政策“留才”。一是优惠政策留才。二是利用感情留才。三是严格制度留才。

13.“五项工程”加强金融人才队伍建设

实施基础工程，理顺金融管理机制体制。

实施共建工程，提升金融人才能力水平。

实施培养工程，培育优秀金融管理人才。

实施宣传工程，扩大金融知识传播范围。

实施便民工程，切实提高为民服务水平。

14.“四抓”认真学习贯彻省委人才工作会议精神

一是全面学习抓落实。

二是扎实部署抓落实。

三是学习研讨抓落实。

四是结合工作抓落实。

15.各类人才争当“五大员”，助力农村建设

党务政务人才争当农村建设“勤务员”。

专家学者人才争当农村建设“指导员”。

技能技术人才争当农村建设“技术员”。

企业管理人才争当农村建设“保障员”。

社会工作人才争当农村建设“服务员”。

16.“五个突出”培养地方特色实用人才，加快农村经济社会发展步伐

一是突出技艺相继，培养非遗文化传承人才。

二是突出绿色健康，培养草畜产业实用人才。

三是突出质量品牌，培养中药精深加工人才。

四是突出优势资源，培养特色产业开发人才。

五是突出示范引领，培养农村发展创业人才。

17.依托人才优势加大中药材产业发展科研力度

一是依托自身优势开展科研。

二是依托技术合作开展科研。

三是依托现有水平开展科研。

四是依托创新能力开展科研。

18.科技人才助推县域经济发展

一、加强组织领导，确保各项工作落实。

二、选派科技人员，加大服务“三农”力度。

三、依托产学合作，发挥科技人才作用。

四、开展技术培训，提升科技队伍素质。

五、注重人才培养，健全科技创新体系。

19.省派科技挂职人才典型事迹

在抢险救灾一线率先垂范

在经济发展前沿亲力亲为

在群众困难时刻挺身而出

20.多项举措着力促进青年人才成长成才

一是宣传引导，转变观念，形成正确的就业观。

二是沟通衔接，搭建平台，促进开展就业技能。

三是丰富载体，上下联动，提供就业创业阵地。

四是夯实基础，评优选先，加大青年选树力度。

五是衔接协调、保障投入，助力青年创业创富。

21.“四措并举”破解人才工作难题

一是盘活现有人才，破解人才“不全面”难题。

二是稳住关键人才，破解人才“留不住”难题。

三是引进急需人才，破解人才“不够用”难题。

四是培养特色人才，破解人才“不被用”难题。

22.依托“三个优势”加快特色文化产业人才队伍建设

依托发展优势，理顺人才培养机制。

依托政策优势，加大产业扶持力度。

依托基础优势，发挥带动引领作用。

23.“三举措”加快电子商务人才开发

加强组织领导抓保障。

拓宽培育渠道强服务。

打造交易平台增效益。

24.依托“四个优势”，培养地方特色产业人才

依托区域优势培养中药产业人才。

依托文化优势培育非遗产业人才。

依托地理优势培训草畜产业人才。

依托发展优势培育电子商务人才。

25.培育“三支人才”助力精准扶贫见实效

培育服务型科技人才，施展本领促发展。

培育创新型电商人才，发展网店促经济。

培育创业型实用人才，增强本领促创收。

26.理清工作思路，明确任务分工，开创科技特派员工作新局面

一是突出八项重点，着力推动科技特派员成果落地。

二是完善四项机制，切实提高科技特派员工作效能。

三是提高五种能力，不断提升科技特派员服务水平。

27.“123456”理清科技特派员工作思路

一是围绕一个中心，助推精准扶贫。

二是抓住两个关键，发挥核心优势。

三是做到三个结合，创新服务载体。

四是完善四项机制，提高工作效能。

五是开展五个一批，深化工作任务。

六是实施六项计划，全面统筹推进。

28.突出八项重点扎实推进科技特派员工作

一是助推精准扶贫，促使科技人才深度融合。

二是开展企业服务，强化企业创新平台建设。

三是创建示范基地，发挥创业带动引领作用。

四是强化科技培训，培育现代新型职业农民。

五是紧抓技术推广，加快科技成果转化运用。

六是加强技术合作，探索建立利益共同享有。

七是创新合作模式，推动科技产品合作开发。

八是认真履行职责，发挥科技服务团队优势。

29.采取“345”举措力促科技特派员助推精准扶贫

突出“三种选”，精心配优。一是供需双向选。二是上下结合选。三是拓宽领域选。

立足“四到位”，切实管住。一是组织领导到位。二是运行机制到位。三是激励保障到位。四是考核监督到位。

坚持“五注重”，有效用活。一是注重项目带动。二是注重效益驱动。三是注重技术推广。四是注重科技培训。五是注重创新示范。

30.实施“四项计划”让农村实用人才破“土”成“才”

实施盘活存量计划，激发现有人才。

实施培育挖掘计划，开发新兴力量。

实施能力提升计划，增强综合素质。

实施典型引领计划，发挥示范效应。