领导干部谈话制度

来源:规章制度时间:2022-07-27 16:00:03 点击：推荐访问: 制度制度创新制度化

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领导干部谈话制度

　领导干部谈话制度一、日常了解谈话对象的思想、工作、作风、学习及家庭等情况。

　二、有重点地针对群众反映班子成员和干部职工的思想作风、工作纪律、道德品质、廉洁自律等问题时，及时谈话提醒干部引以为戒，有则改之，无则加勉。

　三、发现干部之间、班子内部之间出现工作不协调、不团结苗头时，及时谈话指出，化解矛盾，把问题消除在萌芽状态。

　四、党员干部职工在工作、生活中遇到困难和挫折时，要及时谈话鼓励，帮助他们坚定克服困难的信心和勇气。

　五、干部调任、转任、轮岗或降职、处分等，及时进行谈话，肯定成绩，指出不足，提出希望和要求。

　六、谈心方式采取“党员互谈”、“干群恳谈”、“上下交谈” 等灵活多样的方式。为了保证谈心活动制度化、经常化，规定领导班子成员与党员群众，党员与党员群众之间谈心活动要达到三分之一以上，每年不少于一次。

　七、通过干群谈心交心，察民情、解民忧、暖民心，架起党员干部与人民群众沟通的连心桥，拉近党员干部与群众之间的距离，也从群众的实际工作、生活中，从群众的真切话语中，一点一滴地感受到工作中的成效与不足，从而启发新的工作思路。

　真正把谈心活动作为沟通思想、凝聚智慧、促进发展的有效抓手，积极探索发展党内民主的有效途径，使党员干部出现从谈心到交心，从交心到知心，从知心到同心合力谋发展的局面。

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