党支部工作制度,党支部制度上墙内容（2022年）

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　党支部工作制度 党支部制度上墙内容 3 篇

　 党支部工作制度党支部制度上墙内容 1

　 党员的义务

　 (一)认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想、*****和“****”重要思想，学习科学发展观，学习党的路线、方针、政策和决议，学习党的基本知识，学习科学、文化、法律和业务知识，努力提高为人民服务的本领。

　 (二)贯彻执行党的基本路线和各项方针、政策，带头参加改革开放和社会主义现代化建设，带动群众为经济发展和社会进步艰苦奋斗，在生产、工作、学习和社会生活中起先锋模范作用。

　 (三)坚持党和人民的利益高于一切，个人利益服从党和人民的利益，吃苦在前，享受在后，克己奉公，多做贡献。

　 (四)自觉遵守党的纪律，模范遵守国家的法律规范，严格保守党和国家的机密，执行党的决定，服从组织分配，积极完成党的任务。

　 (五)维护党的团结和统一，对党忠诚老实，言行一致，坚决反对一切派别组织和小集团活动，反对阳奉阴违的两面派行为和一切阴谋诡计。

　 (六)切实开展批评和自我批评，勇于揭露和纠正工作中的缺点、错误，坚决同消极腐败现象作斗争。

　 (七)密切联系群众，向群众宣传党的主张，遇事同群众商量，及时向党反映群众的意见和要求，维护群众的正当利益。

　 (八)发扬社会主义新风尚，带头实践社会主义荣辱观，提倡共产主义道德，为了保护国家和人民的利益，在一切困难和危险的时刻挺身而出，英勇斗争，不

　怕牺牲。

　 党员的权利

　 (一)参加党的有关会议，阅读党的有关文件，接受党的教育和培训。

　 (二)在党的会议上和党报党刊上，参加党的政策问题的讨论。

　 (三)对党的工作提出建议和倡议。

　 (四)在党的会议上有根据地批评党的任何组织和任何党员，向党负责的揭发、检举党的任何组织和任何党员违法乱纪的事实，要求处分违法乱纪的党员，要求罢免或撤换不称职的干部。

　 (五)行使表决权、选举权，有被选举权。

　 (六)在党组织讨论决定对党员的党纪处分或作出鉴定时，本人有权参加和进行申辩，其他党员可以为他作证和辩护。

　 (七)对党的决议和政策如有不同意见，在坚决执行的前提下，可以声明保留，并且可以把自己的意见向党的上级组织直至中央提出。

　 (八)向党的上级组织直至中央提出要求、申诉和控告，并要求有关组织给以负责的答复。

　 党支部工作职责

　 一、团结凝聚干部职工，共谋事业发展。把干部职工群众团结凝聚到事业发展上来，关心和帮助单位解决工作中的重大问题，以适当方式提出意见和建议，促进事业发展。

　 二、宣传政策法规，保证合法经营。宣传贯彻党的路线、方针、政策，引导业主严格遵守国家法律法规，合法经营，确保企业健康发展。

　 三、加强教育管理，提高党员素质。组织党员认真学习党的基本知识、政策法规、科学文化知识和业务技能，全面提高党员素质。

　四、创新活动载体，积极发挥作用。围绕企业生产经营，努力创新党组织活动载体，开展无职党员设岗定责活动，充分发挥党组织和党员的先锋模范作用。

　 五、领导群团组织，建设企业文化。对工会、共青团等群团组织实行领导，支持他们独立、负责地开展工作，充分发挥其应有的作用。

　 三会一课制度

　 “三会一课”是指支部党员大会、支部委员会、党小组会和党课。

　 一、支部党员大会：一般每季度召开一次，主要是听取和审查党支部工作报告，讨论决定本支部的重大问题，传达贯彻上级党组织的决议、指示，讨论接收预备党员和预备党员转正等。

　 二、支部委员会：一般每月召开一次，主要是讨论研究贯彻上级党组织的指示、决议，分析研究党员的思想动态，制订教育管理监督措施，研究选举(推荐)事宜及发展党员、预备党员转正和入党积极分子的培养、教育、考察工作等。

　 三、党小组会：一般每月召开一至两次。

　 四、党课：一般每季度一至两次，由党支部书记或书记委托的委员主持。党课应围绕马列主义、毛泽东思想、*****、“****”重要思想、科学发展观、党的基本路线和基本知识以及如何保持共产党员先进性等内容开展教育，也可组织观看电教片，请优秀党员介绍先进事迹，组织参观学习等形式开展。

　 党员联系职工制度

　 一、党员密切联系职工是党的群众路线的具体体现，每名党员应结合实际，联系 3 名左右企业职工，一般每月应不少于一次。

　 二、重点联系对象：入党积极分子、业务骨干、困难职工等。

　 三、具体联系内容：宣传党的路线、方针、政策和党组织的决议;了解职工的思想、工作、生活等情况，及时做好思想引导工作，帮助解决工作和生活中遇到

　的困难;化解矛盾纠纷;及时向党组织反馈联系对象的意见和要求。

　 四、党员联系职工的情况应作为民主生活会的内容，在会上进行交流汇报。党支部每年对党员联系职工情况进行一次检查，对联系职工勤、成效好的党员，视情况予以奖励。

　 民主评议党员制度

　 一、党支部每年开展一次民主评议党员活动。

　 二、民主评议以《党章》所规定的党员标准为主要依据，重点围绕政治思想、宗旨观念、理想信念、组织原则、工作作风、社会公德等方面进行评议。

　 三、整个评议分自我总结、民主评议、组织鉴定等程序进行。

　 四、民主评议应召集全体党员和群众代表，分别评议，听取意见。

　 五、评议分优秀、合格、基本合格、不合格四个档次。对优秀的进行表彰和表扬，对不合格的要进行严肃处置和帮教。

　 党支部工作制度党支部制度上墙内容 2

　 为进一步促进基层党建工作，切实加强基层党组织的制度建设，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用。近日，教育科学与音乐学院党委把“制度上墙”作为夯实基层党建工作基础来抓好落实，严把关、高要求，进行上墙制度的更新和完善，建立健全“教育科学与音乐学院党委工作职责”、“教育科学与音乐学院党政领导班子一岗双责制”、“教育科学与音乐学院党务、院务和信息三公开的实施细则”、“教育科学与音乐院领导班子民主生活会制度”、“教育科学与音乐学院党委党员提醒谈话制度”、“教育科学与音乐学院党政联席会议制度”、“教育科学与音乐学院教学工作会议制度”、“教育科学与音乐学院教研活动制度”、“教育科学与音乐学院学生工作例会制度”等 9 几个制度，为教育科学与音乐学院“两学一做”学习教育增添了浓墨重彩的一笔。

　制度上墙之后，引起了来参加活动教职工的围观，了解了教育科学学院党员管理的流程，教职工党员同志参观之后，更加明确了工作职责和义务，时刻提醒自己为学生群众服务。看着墙上的制度要求，学生科副科长丁顺科说道：“这些制度让我们更加明确了自己的职责，也让办实流程更加明晰，减少了学生对我们的误解，也让学生对我们的工作有更好的监督。”

　 院党委书记张凌峰讲到：“将通过党建制度上墙，可以进一步加强责任意识和担当精神，让党员时刻铭记职责，履行工作义务，提高工作积极性和主动性，进一步推进党建制度化、规范化，为基层党建工作提供强大的组织保障和精神动力。”

　 与此同时，教育科学与音乐学院“五先进一满意”党员示范岗也正式挂牌示范。

　 随着市场经济的不断发展和改革开放的不断推进，农业、农村、农民正在发生前所未有的深刻变化，农村基层党组织与农民群众的利益关系和联结方式也正在发生着深刻的变化，农村基层党建工作面临着许多亟待研究解决的新情况、新矛盾、新问题。这就要求基层党组织建设的工作任务、组织形式、活动方式和工作方式，必须适应时代要求和发展需要。

　 一、当前基层党建工作存的问题

　 (一)党组织的地位和作用“弱化”。

　 一是对党建工作重视不够，存在重经济、轻党建的倾向，对党建工作责任制执行不力，党建工作“第一责任人”意识不强，“一岗双责”落实不到位。二是少数同志把主要精力集中抓经济工作及业务工作上，对党建工作只是应付、被动地去做，对党建工作组织不力，抓得不紧。三是村小一级党组织形同虚设，很少开展党组织的活动。

　(二)组织教育活动不到位。

　 部分基层党组织生活、“三会一课”制度落实不够全面，存在重工作、轻学习的现象地区。特别是大多农村支部的组织生活流于形式，甚至一年到头都没有开展组织生活，导致一些党员对政治学习兴趣不浓，思想观念陈旧落后，宗旨意识淡化，没有归宿感和荣誉感。

　 (三)党员先锋意识发挥不突出。

　 一些基层党组织不注重党员发挥先锋模范作用，有的党员党性淡簿，私心较重，只顾自身发展，帮扶作用没有有效发挥;有的党员纪律意识淡薄，特别是一些流动党员常年不缴纳党费或不愿意按规定标准缴纳、不参加支部生活。这些个问题的存在，严重影响了党的形象，影响工作的健康发展。

　 (四)党员干部教育管理松弛。

　 一些基层党组织落实“三会一课”制度不到位，支部组织生活不健全，对党员的教育管理手段比较落后，缺乏力度，造成党员纪律散漫;村小组支部书记没有领取工资待遇，不肯积极主动参与党支部管理工作。

　 (五)办公活动经费缺乏。一是办公经费解不了燃眉之急。很多农村支部由于经费缺乏，大多没有活动室。二是党组织对薄弱的基础设施建设看在眼里、急在心里，最后也只能停在嘴里。

　 二、存在上述问题的主要原因

　 (一)思想认识不到位。

　 一是学习培训不到位，造成部分党员干部理想信念动摇，甚至腐化堕落，不能发挥先锋模范作用。二是村小组支部书记没有待遇，很大程度上打击了其工作积极性。

　 (二)综合素质不到位。

　有的村干部素质不高，对农村政策掌握不多，把握不准，断章取义，有时带来负面影响;个别村干部自律意识差，方法简单，作风粗暴，依法行政、依法办事能力差;有的村干部宗旨观念不强，服务意识淡泊，利己思想严重，甚至违法违纪，影响了村干部在群众心目中的形象。

　 (三)机制管理不到位。

　 一方面制度不健全，工作无章可循，随意性很大。有的虽有制度，但抓得不严，形同虚设。另一方面管理机制不配套，党组织对不履行职责和存在问题的成员大多是进行批评教育，缺乏有效的措施。

　 三、方法措施

　 (一)集中精力建设一支素质高、能力强的骨干队伍。

　 1.选优配强村党组织书记。注重从优秀大学生村官、农村致富带头人、外出务工经商人员、复员退伍军人和在外工作的乡村教师、乡村医生中培养选拔村党组织书记。选派第一书记要严把质量关，确保可用管用。制定相应的管理办法，严格第一书记的日常管理、监督考核和奖惩工作，确保待得住、干得好。

　 2.加强村干部教育培训工作。乡镇党委要做好村干部和第一书记的培训纳入干部教育培训计划，每年举办村党组织书记培训班，对村党组织书记轮训一遍。采取多种形式，加强对村干部进行党的纪律和规矩、现代农业、市场经济、法律法规、实用技术以及民主管理、服务群众等方面知识技能的培训，不断提高村干部的思想政治素质和发展经济、服务群众的能力。注重将“互联网+”引入村干部教育管理，用好微信、远程教育等新载体，提高教育管理水平。有计划地组织村党组织书记到发达地区开展实地观摩、现场学习等活动，提高培训针对性。

　 3.精心培养村级后备干部。注重选好，强化培养，把优秀青年培养成党员，把优秀党员培养成村干部、致富能手、产业带头人，加强后备村干部队伍建设，

　力争用几年时间，为每个行政村培养和储备一批有思想觉悟、文化素质、职业特长和组织能力的带头人后备人选。建立村级后备干部管理台账，定期考察调整制度，做到备用结合、动态管理。

　 4.抓好党员发展管理工作。一是严把党员发展关，发展高素质的年轻党员;二是组织农村党员学习党的理论和路线方针政策、法律法规、实用技术，不断强化党员意识和党性观念，提高带头致富、带领群众致富的本领。三是严格落实组织生活制度，切实把“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等基本制度落实好，规范党员管理。四是开展党员考评，定期与党员谈心谈话，对党员进行“党性体检、民主评议”，及时公布考评结果。五是规范农村流动党员的管理，引导流动党员为农村经济社会发展贡献力量。

　 (二)下大力气推动村级组织经费和村干部报酬待遇落实。

　 一是加大村级办公经费保障力度。政府应加大财政投入，进一步充实党组织办公经费和提高村干部的任职补贴标准，让村党组织有能力、有底气为群众办事。

　 (三)加强村务监督，充分发挥组织效能。

　 切实发挥村务监督委员会的作用，不断加强对村务决策、执行、公开的监督。主要是是加强对村务决策、村务公开、村级资源资产资金管理、为民服务专项资金监管、工程项目建设、惠农政策措施落实和耕地保护、土地流转工作的监督，通过强有力的监督，确保村务工作公开透明、合法合规。

　 (四)着眼长远建立农村基层党建责任制。

　 1.强化农村基层党建责任。党组织书记要履行好责任，把农村基层党建工作紧紧抓在手上。建立农村基层党建问题清单、任务清单、责任清单，深入开展述职评议考核，推动党建工作责任落实，切实形成“书记抓、抓书记”的长效机制。建立“暗访督查、约谈问责”制度，对履行党建责任不到位的，进行严肃批评;对

　问题较多、长期打不开局面的，及时约谈通报;对抓党建不力、出现严重后果的，要进行组织处理。

　 2.切实形成齐抓共管合力。建立完善基层党建工作协调小组和办事机构。党委组织部门要负起具体的牵头抓总职责，加强工作指导和督促落实，抓好各方面任务的组织协调。各相关部门特别是涉农部门、经济综合部门应结合各自职能，加大服务和保障工作力度，积极推广切实可行的服务项目，支持和推动农村基层党建工作。积极转变职能、履行职责创造条件，推动乡镇加强思想、作风、能力建设，提高做好农村工作的水平。乡镇要强化抓村的直接责任，落实好分片包村、入户走访、在村服务制度。继续抓好机关干部“下基层”、部门包村、驻村帮扶等工作落实，促进城乡基层党建互融共进、整体提高。