某市（县）司法行政系统队伍教育整顿查纠整改环节专题组织生活会个人发言材料（）（2022年）

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　某市（县）司法行政系统队伍训练整顿查纠整改环节专题组织生活会个人发言材料（3 3 篇）

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　（篇1 1 ）

　 依据《关于组织开展全系统队伍训练整顿查纠整改环节专题组织生活会》通知要求和部署，在学习理论学问、参与政治轮训、接受警示训练、学习英模事迹的基础上，坚持把学习训练、查纠问题、整改落实贯穿到训练整顿活动的全过程，把自己摆进去、把责任摆进去、把工作摆进去，在谈心谈话、梳理问题、征求看法的基础上，结合个人思想和工作实际，紧扣6个方面，盘点学习收获、剖析问题缘由，制定改进措施，明确了今后的工作方向。详见个人对比检查汇报如下：

　一、存在的主要问题

　（一）对这次训练整顿的生疏，对训练整顿表明看法方面。政法队伍训练整顿是一场刮骨疗毒的革命，是一次激浊扬清的“延安整风”，是一个铸魂扬威的主题训练。作为**区司法局的一名党员干部，要深刻生疏到队伍训练整顿的意义和深远影响，它是继扫黑除恶斗争之后又掀起的一场激烈的斗争。因此，要坚持把训练整顿同党史训练、警示训练和英模训练结合起来，以坚如磐石的信念，以爱岗敬业的作风，以过硬扎实的本领，不断锤炼忠诚担当的品德，抓作风、强纪律、履职责，全面推动队伍训练整顿工作。要克服畏首畏尾、缩手缩脚的心理，克服麻痹大意和敷衍了事的心态，克服盲目乐观和虎头蛇尾的行为，查漏补缺、强化整改，不断增强干事创业的责任感使命感荣誉感。

　 （二）在自身存在的突出问题

　一政治过硬方面。理论学习不深化，对机关精神文明建设，特殊是思想政治工作抓的不紧、不实、不广、不深化、不长久。对干部理论学习没有善始善终坚持，会议上讲得多，事实上抓得少；制度上有要求，事实上落实差；业务上学得多，政治理论学得少；照本宣科多，联系实际少。有的同志不读书，不看报，对党的路途、方针、政策理解不透，政策观念淡薄；有的同志“私”字当头，大事当前先替自己打算，不集中精力工作，中央愿识不牢；有的同志敬业意识差，工作平平凡庸，缺乏至少的事业心和责任感，处事效率不高，大局观念不强；有的同志精神萎靡不振，思想观念陈旧，思想僵化,缺乏创新意识，精神状态欠安；有的同志怕吃苦，怕麻烦，怕担风险，工作缺乏主动主动性，满足于泛泛谈论,例行公事，搞形式主义，工作作风不实；有的同志纪律松驰，有章不循，有规不依，上班迟到早退，想来就来,想走就走，法纪观念不强；有的同志脱离实际，脱离群众，搞形式主义，做表面文章，服务质量不高。

　二业务过硬方面。在落实中央、省、市、县委的重大思路和重大决策中，坚决不移，有持之以恒抓落实的决心和士气。但是有存在落实方法上方法不多，思路不宽，缺少创新意识的问题。体现在工作上，满足于机械完成任务，不求高标准、高质量，思想上总认为，机关人员缺乏，能够完成任务就不错了。满足于工作平平经常、按部就班，导致消灭工作落实上有不到位、缺位的现象。有的干部不留意法律法规学问学习靠老资本，靠阅历处理一些问题。

　三责任过硬方面。近年来，局机关虽然每年都推行目标管理岗位责任制，制定了需要的工作制度，建立了相应的考核登记簿，实行了领导

　分管、包片等工作制度。但在实际执行过程中，讲的多，兑现少，落实不到位，奖罚不兌现，存在着严峻的好人主义思想，怕得罪人，保平安；制度虽有，但却是说在嘴上，写在纸上，挂在墙上，形同虚设，毫无约束力，致使一些同志责任不明，制度不遵守，作风飘浮，工作不实，缺乏苦干实千，求真务实的工作作风，工作不负责任，相互推诿扯皮，差池 事变不断，严峻贻误工作的现象也时有发生，甚至机关内部一些歪风邪气有所集中和滋长，挺直影响了干部职工的心情和工作主动性，挫伤了一些同志的热忱，影响了机关整体形象。

　四纪律过硬方面。一是机关纪律松弛，上下班退到、早退遵守纪律方面需要连续加强。有的认为支配的工作任务完成了，在单位没有什么事干了，就串岗谈天，不加强自身学习。二是有的乡镇司法全部办公室脏乱差，私人物品和公共物品浑为一潭。三是有的司法所干部工作看法太差，不留意公职人员形象，影响了工作。

　五作风过硬方面。一是深化基层不够，群众工作做的不够扎实。虽说平常也经常到所包驻的村里去，但大部分去都是抱着完成市委、政府交给的任务去的，存在大多数与村两委一班人谈谈话，支配督促工作任务，或是手机遥控指挥，深化与群众沟通谈心、了解群众所思所想不够，对群众关于村进展方面的看法和建议了解不多。二是工作不够扎实，没能开拓性的开展工作。我们在工作中思路不新，按部就班，求稳怕乱，仅仅是围绕市委、市政府及上级业务部门支配，要求什么，讲什么，抓什么，什么时候讲，就什么时候抓，什么时候讲得紧，什么时候就抓得紧，工作中依靠思想严峻，缺乏敢闯、敢冒的创新意识。一些具体工作措施少，落实差，点子不新，思路不清，方法不多，工作平铺直叙，打不开局面。

　 二、主要缘由

　1、理论学习不深。对党中央的各项路途、方针、政策领悟不深，贯彻执行不自觉，对十九大、习总书记一系列讲话精神学习不系统、不全面。在具体工作中往往有顾此失彼的倾向，还不擅长把司法行政工作放在全市经济进展的大环境中，从全局高度提出问题，分析问题，解决问题。

　2、宣扬力度不大。部分领导、干部、群众对司法工作生疏不到位，观念陈旧，思想不新，工作按部就班，步伐不大，对司法行政工作抓得不够。

　3、深化实际不多。日常联系干部群众少，谈心沟通少，不能全面掌握干部群众的思想心情和看法要求。在一些重大工作中调查争辩不深，状况吃的不透，体察民情不细，解决困难较少，因而在一些工作中部分干部群众的热忱及主动性不高。

　4、为人民服务的宗旨意识不强。没有把维护最宽敞人民的根本利益作为最高标准，在思想上没有完全树立马克思主义的群众观点，想自己的多，想群众的少，为群众办实事少，给群众服务少。工作会上讲的多，会后检查少，批判指责多，方法指导少。有时只留意压担子，不留意方式方法，伤及了一些干部和群众的自尊心。

　三、改进措施

　1、司法局依据查找出的问题、结合自身实际、就普遍性，倾向性的问题制定整改方案，做到明确整改重点、确定整改时限、落实整改责任、突出整改效果。

　2、机关干部个人依据自身实际对比检查出来的问题，进行深刻剖析，制定整改措施，做到措施具体、方向明确、整改有效。

　 3、坚持边议边改边提高；对那些具备整改条件的问题，立行立改；对那些通过努力能够解决的问题进行限时办结；对需要综合治理的问题，加强协调联合整改；对一时解决不了的问题，向群众说明缘由并逐步整改，使群众感受到机关整风的实际效果。

　4、建立完善制度，巩固整改成果。为了建立机关作风良好长效机制，司法局制定和完善了司法局干部管理考核制度和召回实施细则，包括“开会学习制度、纪律作风制度、请销假制度、机关考勤考核制度、财务管理制度、评查考核制度”。通过这些制度的落实，机关形象有了较大的提升，干部服务意识有了较大提高，为打造司法局“五个过硬司法行政队伍奠定了坚实的基础。

　 （篇2 2 ）

　公安局领导班子成员查纠整改专题生活会个人对比检查

　 依据党委有关支配部署，会前，局领导班子仔细学习了省厅关于顽瘴痼疾专项整治文件精神，紧紧围绕本次专题生活会主题扛起顽瘴痼疾整治责任，细化举措坚决清理完毕，深化查摆顽瘴痼疾整治方面和查纠问题工作存在的突出问题，深刻剖析问题产生的缘由，明确了今后努力方向和整改措施。

　训练整顿活动开展以来，局领导班子重点对整治违反防止干预司法三个规定状况，整治违规经商办企业，违规参股借贷，干警配偶、子女及其配偶违规从事经营活动状况对比检查。通过发放召开座谈会、个别访谈等形式听取了各方面各层次的看法和建议；局班子成员仔细开展谈心谈话，真正把问题谈通，把问题谈透达到了沟通思想、形成共识的目的;留意从严从实，依据查摆问题准、剖析缘由深、整改措施实的要求。

　经过梳理，共总结归纳出XX条问题。在广泛征求看法、仔细查摆和梳理问题的基础上，经过反复修改完善，起草了班子材料。现对比检查如下：

　一、重点查找六个方面的突出问题

　（一）政治纪律上，敏锐性和鉴别力有待提高

　长期以来，我虽然能够仔细学习党的基本理论、基本路途、基本纲领、基本阅历，在思想上、政治上、行动上自觉同党中央连结高度全都，无违反党的政治纪律的问题。经过仔细对比反思发生在我省公安系统的党员领导干部违纪违法典型案例，对比党章，对比党的纪律，我仍存在原则性不够强、执行纪律不够严的等问题。

　政治敏感性、洞察力、鉴别力有待进一步加强。我在政治学习上存在蜻蜓点水、浅尝辄止的现象，对新时期党的关于中国特色社会主义政治理论学习不够，导致在一些大是大非问题上仍存在行动迟缓、看法不坚决的现象。理论学习不深不透，学习成果转化欠好。政治理论和法律法规学习不够系统、透彻，缺乏深化研读、解析。在党委理论学习中，往往以会代学，主要以学习领导讲话、有关文件和会议精神为主，对业务学问和法律法规方面的学问学习较少，专家辅导、座谈沟通等专题学习支配的不多，理论联系实际不够。例如对于上级支配部署的学习训练任务，习惯于支配部署下去了之，表态多、调门高，但带头学习、贯彻、执行上不力，行动少、落实差，沉不下心、扑不下身，作风浮漂，在争取预期效果上缺乏真心实意。

　同不良风气作斗争不坚决。对社会上和单位内部少数人在重大政治问题上说三道四、捕风捉影，传播小道消息，甚至编造传播谣言的行为，不能做到坚决制止、坚决斗争，作为领导班子重要成员的“率和“带不够，以身作则不够,工作作风不踏实、不扎实，苦干实干的韧劲不够，

　有的工作虎头蛇尾，重支配、轻落实，重形式、走过场，满足于应付交账，甚至工作来了一阵风，接近考核抓一把，上级检查抓一会，热乎劲一过就松了下来。领导班子成员存在理论学习不够的问题。

　虽制定了学习方案，但未持之以恒的坚持，致使平常工作中存在重实践、轻学习的倾向，参与上级部门组织的学习活动多，班子成员自身主动学习少，没有从思想上生疏到学习的重要性，做到深学、学懂、学透，并联系实际工作，学以致用。

　学习不够扎实。在学习上有重工作业务学习，轻政治理论学习的思想，对政治理论学习要求不高、对政治理论学习时间不够，对政治理论学习不够热忱，放松了自己在精神层面追求和政治信仰高标准要求。学习的自觉性还不强，有的同志忙于业务工作多，静下心来学习理论、思考问题少，对重要讲话、重要精神学习走过场，不够深化，学习也不够系统，理论学习与实际工作有时结合不够紧密，韧性钻劲不够，有浅尝辄止和半途而废的现象。

　宗旨意识有所淡化

　(1)工作纪律方面，工作纪律执行的不严，上班有迟到早退现象，有事有病到不了岗的，有后补请假手续的现象，甚至上班时间任凭离开工作岗位的现象，还有个别同志出工不出力，工作草率应付，得过且过，敷衍了事，责任心不强等;生活纪律方面，艰苦奋斗的精神连结的不够好，吃苦耐劳的观念有所淡化，勤俭节省和朴实的生活作风有所弱化。如机关公务灶就餐时，个别同志有铺张现象；廉洁纪律方面，对反腐倡廉建设简单性、长期性、易弹性生疏不够，抓的不深不细。

　群众纪律方面，开拓创新意识不强，缺乏担当精神，机关干手下基层联系群众不够，以文件传达文件、以会议传达会议，个别部门服务群

　众意识淡薄。

　担当精神不够

　在工作上缺乏“一竿子插到底”“一把尺子量到底的精神，工作标准的“天平”有时候会倾斜，特殊是在任务重、时间紧的状况下，简洁放松对工作的要求，只是急于完成工作任务，没有实现质量与实效的统一。主动谋划工作的意识不强，习惯于等指令、等支配、等请不，存在做表面文章现象，支配布置工作照抄照搬，以会议落实会议，以文件落实文件，上级怎么下文就怎么支配，一些基础性、经常性工作抓而不紧，对难度大的工作不敢动真碰硬;忙于应酬，进展精力不集中，考虑个人的事情多，考虑进展的事情少。虽然依据上级要求完成任务了，但脱离了实际，取得的成效不大。只想平稳扎实地把本职工作干好，工作中竞争意识，创新意识有些减弱，工作有被动应付现象。做事强调客观缘由多、主观努力少，推卸责任多、担当责任少；不能很好的解决群众最关怀、最需要解决的热点、难点问题；真抓实干、务求实效上还存在一些不够。好比在处理信访问题上，部分班子成员对所包人员疲于应付，泛泛了事，甚至连应付都懒得做。不能正确引导百姓依法依规、正确处理各种利益关系，而是一味地讲客观缘由，疲于开脱疏导工作。

　二、产生问题的缘由

　对比*等典型案例，我们深刻生疏到，查摆出来的这些问题，虽然有客观因素，但更多的是主观缘由。从根源上剖析,主要有以下几个方面的缘由：

　（一）理想信念不坚决

　部分班子成员忙于事务性工作，总觉得抓经济、抓建设、抓进展才是硬任务，政治学习是软任务，放松了政治理论学习。由于改造主观世

　界的自觉性下降，导致了生疏上和行动上有一些偏差；由于政治理论学习不够，导致了政治敏锐性和政治鉴别力不够。看问题就事论事多，把党性和人情关系搞俗，把主观和客观关系讲俗，把工作方式和生活方式养俗,上升到党性原则、政治纪律的高度不够。在遵守党的政治纪律、贯彻中央八项规定方面存在的一些问题，在“四风‘方面存在的问题，归根结底都是思想“总开关”没有解决好，理想信念不坚决、党性修养放松造成的。

　（二）公仆意识淡化

　一些班子成员走上领导岗位后，职位高了、责任重了，但“官气”起了、“脾气”大了，在为民服务要求上却放松了，大部分的时间都是在机关度过，与基层群众接触越来越少。好比一些班子成员在工作上与干部职工谈方法的少，发指令的多，认...