征兵经验交流发言材料

下面是小编为大家整理的征兵经验交流发言材料,供大家参考。

　 征兵经验交流发言材料

　 征兵经验交流发言材料

　征兵经验交流发言材料（一）

　强化统筹

　精准施策

　凝心聚力打好征兵工作主动仗

　泸西县

　去年泸西县人武部因调整改革，2 名主官同时离队，部党委班子临时搭建、换岗干部业务不熟、军地衔接关系重建，人少事多、工作断档的矛盾极为突出。面对困难部党委没有退缩，始终把压力当动力，把考验化担当，一班人在军分区副参谋长、代理部长罗铁彬的带领下，迎难而上，统筹用力，精准施策，高标准完成 XXX 名新兵征集任务，18 周岁青年兵役登记率达 100%，大学生征集比例达 52%，优先征集精准扶贫对象 11 人，延续了 15 年“零退兵”的良好态势。

　>>>>

　一、统筹力量，凝聚合力。

　抓领导促共识。始终把政府主导作为核心关键，军分区柴勇司令员多次与泸西县委、县政府主要领导见面，对强化征兵领导提出要求；代部长罗铁彬上任后抓的第一件事就是向县委、县政府主要领导专题汇报武装工作，上门走访各部委办局，重建联系，争取支持，把军地领导力量拧成一股绳。

　 抓队伍强能力。县征兵办公室各成员单位派出精干得力人员参加集中办公，每日打卡签到，每周组织交班和一次征兵政策集中学习，上至主官、下到工作人员一个不落；将征兵业务培训延伸到村寨，采取民兵骨干集训方式，对专武干部、民兵连长统一培训，建实基层征兵队伍。

　抓末端同频振。攥紧学校征兵力量，在县政府办牵头协调下，与泸西县一中、泸源中学签定兵役登记校长负责制，征兵办正副主任分别挂钩联系一所高中，实现学校征兵会商常态化；要求每个乡镇专武干部、派出所民警、民兵连长建立“征兵互助组”，将任务打包、责任打包，尽最大限度提升末端能动性。

　>>>>

　二、统筹任务，精准发力。

　固化职责分工，制定《泸西县征兵办公室工作职责和规章制度》，明确办公室正副主任以及宣教、政考、体检、纪检组职责，建立“考勤、值班、交接班、请示报告、请销假、廉洁征兵、派车用车”等七项制度，确保人少秩序不乱、制度不松、标准不降。

　强化任务倒逼，我们在上级下达征集任务前就结合往年情况，将“18 周岁青年必须满登、大学生征集比例不低于40%、初中生只征精准扶贫对象”这项硬指标逐级向下分解，完不成任务的倒查领导责任，做到靶向精确、预有准备。

　 压实责任激励，县征兵办与各成员单位、乡镇武装部逐一签订征兵工作目标管理责任书，实行奖惩激励，对“五率”量化评分综合排名前三的乡镇分别给予 5000 至 10000元奖励，营造了争先创优的良好氛围。

　>>>>

　三、统筹工作，深挖潜力。

　军地合力全维宣传，邀请 3 名现役大学生士兵到学校巡回宣讲，代部长专题为学生国防教育授课；协调县委宣传部在阿庐广场、县主要干道设置 3 块大型征兵户外广告牌，在“ 阿庐节”“矻扎扎节”现场设征兵宣传展板，着力提升宣传的覆盖面和知晓率。

　紧跟省州配套政策，县政府常委会专题研究，确定义务兵优待金在省明确的基础标准上再增加 5%，由往年人均800 元一次性提升至 8183 元；对入伍大学生士兵，在省基础上按州统一标准，本科生增加奖励 3000 元、专科生 2000 元，进一步激发了我县青年参军热情。

　围绕“五率”精准调控，明确“体检合格数达不到任务数倍的必须二次发动上站，初定大学生兵员达不到比例的不得召开定兵会，双合格大学生、精准扶贫对象没有进入定兵名单的要逐一说明情况”，县乡建立征兵情况每日通报制度；县征兵办还分工专人与接兵部队军务部门、接兵干部、新训单位建立一对一联系渠道，靠前解决矛盾问题，实现了

　“零退兵”。

　征兵经验交流发言材料（二）

　落实责任

　创新服务

　不断提升高校征兵工作质量层次

　云南民族大学

　云南民族大学是国内建校最早的民族高等院校之一，是教育部、国家民委与云南省人民政府共建的省属重点大学。近年来，学校多项国防教育研究课题获得国家级、省部级立项。2017 年 2 月，学校被教育部命名为“全国国防教育特色学校”，被省教育厅确定为“云南省学校国防教育研究中心”。

　学校始终认真贯彻落实省教育厅、省政府征兵办系列指示要求，结合民族学生比例高、南亚东南亚非通用语专业门类齐全等特点，把征兵工作与大学生思想政治工作、国防教育工作紧密结合起来，高质量完成省政府、省军区赋予的征兵任务。

　2016 年，我校共有 112 名学生应征入伍，6 名学生直接招收为士官，12 名学生在部队提干。征兵任务完成率达280%，居全省高校第三、本科类院校第一。

　一

　狠抓目标责任落实，为征兵工作提供坚强有力的组织保障。

　 一是坚持机构落实，确保组织领导到位。学校成立了校院两级征兵工作领导小组，校级领导小组由学校党委书记任组长，分管领导任副组长，配备专职武装部副部长和 7 名工作成员；院级领导小组由各学院主要负责人任组长，各年级辅导员为成员；领导小组下设征兵工作站，形成征兵组织领导的系统网络。

　二是坚持责任落实，确保压力传导到位。根据全省大学生征兵工作会和省征兵办业务培训会要求，制定《云南民族大学 2016 年征兵工作实施方案》，细化了以周为单位的征兵工作时间、任务和责任人；修订完善《云南民族大学毕业生就业工作目标责任制管理考评办法》，将预征、应征工作单列为一级指标进行考核，并设立“应（预）征工作先进单位奖”，考评结果与学院办学、领导班子的年度考评、招生计划的编制等挂钩。

　三是坚持督导落实，确保工作推进到位。贯彻落实全省高校征兵工作推进会精神，征兵期间，先后 10 次组织人员对各学院征集工作进行督查，学校领导亲自深入一线检查，定期对各学院工作动态和进展情况进行通报，确保了各项工作末端落实。

　二

　拓展宣传动员形式，为征兵工作提供立体全维的舆论保障。

　 一是以校院为主体组织常态宣传。组织召开征兵工作联系人会议，对我省征兵系列文件精神和政策要点进行详细解读。调整就业指导课程，将征兵宣传纳入学生就业指导当中增强效应。开展“入伍政策网上咨询周”活动，举办“大学生征兵政策咨询会”，邀请省军区和呈贡区人武部领导、空军指挥学院教授到校举办政策宣讲会 8 场、开设专题讲座2 场，发放《大学生参军入伍宣传手册》、宣传海报等 1000余份，营造了轰轰烈烈的宣传氛围。

　二是以社团为载体抓好身边引导。充分发挥社团、协会、学社等学生组织近在身边、说服力强的优势，通过主题党团活动、年级会、班会等活动，以“朋友圈”带动“从军志”。组织开展“携笔从戎，献身军营”主题讨论互动活动，邀请 4 名毕业生回校举办“我的军旅梦”分享会，让“身边人”吹“爱国风”，进一步激发了学生应征入伍的热情。

　三是以互联网+为依托开展网上发动。开通“云民大军旅”公众微信，并在“云民大军训团”、“民族大学学生工作”公众微信中设立征兵专栏，通过群、网页、电子邮件等新媒体手段拓展宣传途径，做到一人一宣传、一事一推送，有效延伸了宣传的时空范围，提高了宣传的精准性实效性。

　三

　注重创新优质服务，为征兵工作提供贴心用心的机制保障。

　 一是真心做好咨询服务。学校开通了征兵工作服务电话，全时受理学生和家长的政策咨询与信息查询，并要求各学院对有入伍意愿学生的家长主动进行一对一联系服务，寻求家长的配合支持。

　二是贴心做好身心服务。体检期间，专门安排校医向学生介绍和提醒征兵体检要求、影响因素、注意事项等，为应征入伍学生统一安排住宿，并派出武装部专武干事全程做好服务管理。

　三是用心做好优待服务。积极统筹协调财务处、学生资助中心、招生就业处和各学院等关系，帮助学生完成学费补偿、助学贷款代偿和毕业手续办理等工作，对个别家庭困难的学生发放临时困难补助，解除学生后顾之忧，有效激发了参军入伍、安心服役的动力。

　征兵经验交流发言材料（三）

　凝心聚力

　精准发力

　持续用力

　以“五率”为抓手全力提升征兵工作质量效益

　德宏州

　德宏州历来高度重视国防后备力量建设，州府芒市两次被评为“全国双拥模范（县）”，军地坚持把征兵工作作为一项政治任务，放在富国强军的大局中思考和统筹。2016 年，我们紧紧围绕省政府、省军区明确的“西南第一、全国第一梯队”的目标，激发内在动力、精准动员发力、深挖征集潜

　力，征兵“五率”考评得 99 分，兵役登记经验被省征兵办转发。下面，我就如何抓好征兵“五率”作个交流。

　01

　一是广泛宣传造势提高报名率。

　把征兵宣传与“中国梦”“强军梦”以及强化边疆群众守土戍边意识结合起来，利用民族优势广泛宣传、嵌入边防元素入校发动、主动座谈服务精准动员，讲清责任义务，讲透政策法规，讲明优抚优待，激发应征热情，全州报名应征人数是征集任务数的倍。专设奖励措施在全州范围内开展征兵宣传用语征集活动，引导各族群众宣传征兵、支持征兵。开展兵役登记“清零”行动，在全省率先实现 100%兵役登记。

　02

　二是持续跟踪管理提高上站率。

　将党管武装工作考评作为征兵工作的强力推手，建立政府“一把手”责任制，把应征报名青年管理纳入征兵工作责任状，坚持定期联系，跟进掌握参军意愿、所处位置、家庭现状等情况，对有思想波动的及时进行教育引导，对部分家庭有困难的积极开展送温暖活动，解除后顾之忧。州县联动组织 600 余名高校和高三应征学生进军营体验部队生活，进一步坚定参军信念，所有应征大学生均如期参加上站体检。

　03

　 三是严格初检初审提高合格率。

　针对军队干部转业和地方选举换届造成业务干部流失的实际，扎实组织全州专武干部集训和乡镇征兵工作人员业务培训，提高各级征兵业务能力。针对边疆少数民族地区适龄青年文身普遍、出入境便利等问题，坚持关口前移，采取村把调查关、乡把初检关的方式，严格初审初检，乡镇集体研究确定送站人员。根据少数民族饮食习惯，预先交代注意事项，防止出现意外因素影响体检结果，双合格率较往年提高 15 个百分点。

　04

　四是找准征集重点提高择优率。

　把征集高素质兵员作为提高部队战斗力的基础工程和贯彻改革强军要求的具体举措，突出抓好大学生征集工作。按照“指标牵引、包干到人”的措施，在宣传、报名、体检、政考各环节，做实做细“一对一”跟踪督导工作，并由政府主要领导牵头组织集体会商研究，逐个筛选、综合衡量、择优定兵，保证所有双合格大学生全部批准入伍，大学生征集比例达 64%。

　05

　五是严守政策法规降低退兵率。

　把廉洁征兵与“两学一做”学习教育和党的群众路线教育实践活动结合起来，军地协同抓风气、保质量。严格执

　行征兵政策规定，体格检查突出“细、慎、严”（即科室检查“细”、结论评定“慎”、复审复检“严”），防止带病入伍；政治考核突出“三无”“三重”“三清”（即无违纪、无违法、无政治性问题，重本人、重现实、重标准，内容清、程序清、方法清），杜绝责任退兵；征兵全程落实“六公开”（即公开政策规定、标准条件、工作流程、合格人员、定兵名单、举报渠道），确保征兵工作在阳光下运行，全年未接到任何违纪违规问题反映；严格按照省征兵办要求开展“零退兵”活动，做到了控制退兵比例、杜绝责任退兵，实现了年度征兵工作圆满收官。