XXXx年以来，结合个人金融业务特点，我部着重在相关业务品种的业务流程整合，相关制度建设，业务和政策学习等地方加强了管理，并召开了主任办公会和部门全体会议，就相关内控工作做出了部署。现将我部近期内控工作报告如下：
一）XXX业务。我部对信用卡业务开展了检查，客户档案，密码信封，库存XXX及成品XXX的帐实相符。
二）加强了内控合规建设。对内控合规员开展了调整和落实，根据个人金融部现实情况，规定副主任牵头，几位同志为个人金融部的内控合规员。并计划部门内每季度召开一次案件形势分析会，强化全辖风险及自身风险的认识。此外规定合规员在每季度的案件形势分析会上提出建设性意见，在会议上评估。
三）强调业务学习和规章制度学习的重要性。每月至少部署2天时间开展部门全体员工集中学习业务知识，政策法规和规章制度，营造良好的学习氛围。加强对员工的思想教育工作，培养员工正确的人生观，价值观和道德观。
四）对外围系统的柜员开展全面清理。因近期全辖业务人员变动较大，为加强内控，我部对全辖信用卡系统和零售信贷系统的操作和管理柜员及时开展了清理和更新，并将清理和更新情况登记备案。近日，工商银行临沂分行为进一步提升全行的内控管理水平，保持各项业务的健康持续发展，采取三项措施，强化全行的内控管理工作。
1、加强内控精细规范化管理。在认真总结经验，查找工作不足和内控管理漏洞的基础上，由内控合规部牵头制定了《临沂分行加强内控精细规范管理的实施方案》，并在全行进行实施。方案要求全行内控管理工作必须从基础工作做起，并严格按照上级行的内控管理，操作规范标准，细化控制管理环节，规范监督检查程序，完善内控管理中发现问题的整改，处罚措施，力求做好内控管理的每一项工作，实现科学管理目标。依此方案各专业部室结合自身实际也制定了内控精细规范管理的工作计划。
2、加大对市行部室内控管理考核挂钩的力度。为了强化市行部室落实内控管理职责，从今年起，把上级行及外部监管部门的各类检查发现的问题及整改情况，以倒扣分方式计入各部室经营绩效考评得分。考核时，根据发现问题的性质严重程度将问题分为一般问题，较严重问题，严重问题，重大违规问题四个层次及检查发现问题整改率进行考核，按项目分别统计，累计扣分。
3、加大对信贷业务，银行卡业务，电子银行等重点业务的检查力度，进一步规范操作程序，特别是力求信贷业务管理工作有一个新的突破，全面扭转管理粗放的被动局面，提高风险防控能力，并实现全年无案件，无事故的总体目标，确保信贷业务和其他各项业务全面，健康，稳定，持续发展。
对XX个基层单位班子进行调整，不断优化各单位班子结构，增强干部队伍活力。下面是众鑫文档网小编给大家带来的XX单位2022年度选人用人工作报告，希望大家喜欢。
20xx年，XX单位党委深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，认真贯彻党的十九大、十九届历次全会和中央人才工作会议精神，坚持党管干部、党管人才，紧紧围绕单位改革发展的目标，着力提高选人用人公信度，全面加强干部人才队伍建设，为生产经营、改革发展提供了坚强的组织保证和人才支持。
一、选人用人工作开展情况
单位现有中层干部XX人，其中，正科级XX人，副科级XX人，二线XX人。20xx年，单位新提拔任用干部XX人，其中正科XX人、副科XX人，退二线XX人，年末中层管理人员人数同比下降XX人。
(一)加强党对选人用人工作的全面领导。
牢牢把握党的领导这一根本原则，充分发挥党委在选人用人方面“把方向、管大局、促落实”的领导作用，严把德才兼备、以德为先标准，切实树立正确用人导向。坚持把政治建设摆在首位，以政治坚定、作风优良、业绩突出、廉洁自律、群众公认作为基本原则，对政治上不合格的“一票否决”、廉洁上不过关的坚决排除、群众口碑较差的甄别使用，切实打造听党指挥、忠诚担当的干部队伍。认真贯彻好干部标准和国企领导人员“20字”要求，切实把政治可靠、能力突出、作风过硬、职工信任的优秀人员选拔到干部岗位。
(二)严格履行选拔任用程序。
坚持对干部选拔任用的全过程管理，认真执行动议酝酿、民主推荐、考察考核、民主测评、个别谈话等制度。对拟提拔、交流任用的干部在提交党委会议审议前，广泛征求意见进行充分酝酿，过程中收到党风廉政否决意见的不安排上会。规范落实“三重一大”事项议事规则和决策制度，党委审议前按规定传签议案、征求意见，决策时严格执行民主集中制。坚持干部考察预告制、任前公示制、任职试用期制度，畅通监督举报渠道，充分落实职工群众对选人用人的知情权、参与权、选择权和监督权，保证了选人用人质量和公信度。充分发挥纪检监察部门作用，对选人用人全程监督，严肃任职前廉政谈话，切实提升选人用人质量。
(三)建设高素质年轻化干部队伍。
对XX个基层单位班子进行调整，不断优化各单位班子结构，增强干部队伍活力。坚持在完成重大任务中考察和识别干部，在生产工作一线考察干部、在解决实际问题中识别干部、在有效破解难题中发现干部、在推进工作发展中检验干部，实现干部管理监督“日常化”“常态化”，促进日常表现与年底考核挂钩，与薪酬挂钩。大力发现培养选拔年轻干部，健全年轻干部实践锻炼机制，启动年轻干部双向交流挂职工作，X名机关干部兼任基层党支部书记，X名年轻干部到XX项目、XX车间等一线岗位培养锻炼。以党史学习教育为抓手，强化干部政治素养和理论培训，举办党史培训班、读书班、支部书记培训班X期，培训中层干部XX人次，不断提升干部理论素养。组织党建、监审、人资、计划、财务、档案等领导干部业务培训班共X次，开展规章制度大学习活动，着力完善中层干部知识结构，提升依法依规治企能力。
(四)不断夯实干部管理基础。
修编《XX单位中层干部管理规定》《XX单位竞争性选拔实施办法》等规章制度7项，从制度上规范管理。坚持严管就是厚爱，层层强化日常监督，常态化开展谈话提醒，规范开展绩效考核和民主评议。严格执行领导干部重大事项请示报告制度，对“影子单位”“影子股东”等靠企吃企问题进行排查，督促中层干部如实填写个人有关事项报告。持续规范干部人事档案管理，着重对新提拔干部及近三年内即将退二线、退休领导人员的干部人事档案加强“三龄两历”审核。
(五)着力打造专业化人才队伍。
将深化经营管理、技术技能人才培训，以提高能力为核心，多层次、多渠道、多元化地对领导干部、专业技术人才、生产技能人员全员进行培训，提高员工队伍整体素质。充分利用集团“XXX”网络平台资源，组织单位员工积极参加线上培训，XX名员工合计完成XXX学时课程。持续推进员工职称技能鉴定，培育“一专多能”型人才，高级职称和高级技能人才占比分别增加XX和XX个百分点，形成了一支以技师工程师为主体、高级职称和高级技能人才占一定比例的员工队伍。
二、存在的主要问题和解决思路
回顾20xx年，单位干部和人才队伍建设工作取得了一定成绩，但也存在一些不足，主要表现在：
一是个别部门和单位的领导班子整体功能发挥不到位，应急处突、防范风险、狠抓落实的能力有待于进一步增强。对此，计划以开展作风和执行力建设为抓手，引导广大干部不断提升政治能力、研究能力、科学决策能力、改革攻坚能力、应急处突能力、群众工作能力、抓落实能力。健全竞争上岗、“能上能下”和容错纠错机制，引导干部担当作为。
二是“80后”“90后”干部占比偏少，年轻干部和后备人才的选拔培养需要加大力度。对此，将实施年轻干部培养专项工程，进一步运用交流、挂职、轮岗等手段，选调优秀干部参加上级“青干班”学习，着力推动事业后继有人。
三是人才队伍建设存在短板，特种设备操作人员、注册安全工程师等关键岗位人才储备不足，制约未来单位项目建设和改革发展。对此，将大力推进持证上岗和取证等工作，督促人力资源、财务审计、安全管理等业务管理人员及时考取技术资格，不断满足事业所需、发展所需。
2022年，单位党委将继续深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，贯彻落实习近平总书记关于选人用人和人才工作的系列重要讲话精神，落实党管干部、党管人才原则，坚持正确用人导向，加强干部人才队伍政治建设，在单位XX激发干事创业的活力，着力打造与XXX目标相匹配的一流人才队伍，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。
坚持把习近平新时代中国特色社会主义思想理论武装作为主课、首课、必修课，下面是众鑫文档网小编给大家带来的2022年XX省属单位工作经验材料，希望大家喜欢。
近年来，省XX学会坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实党中央群团工作会议精神和省关于社团组织的工作要求，在省科协、省社团局、中国XX学会、省XX局党组的领导下，充分发挥科技社团在XX科技创新和科学普及上的作用，围绕全省经济社会发展和XX现代化建设重点任务，着眼调动广大会员的积极性、主动性和创造性，认真履行职责，全方位开展学会活动，圆满完成了各项工作任务。
一、标定政治引领“卫星图”，明辨方向不迷航。旗帜鲜明讲政治，始终以党的旗帜为旗帜，以党的方向为方向，以党的意志为意志，着力提升政治站位，大力突出政治建设，始终严守政治规矩，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。
(一)强化理论指导。
坚持把习近平新时代中国特色社会主义思想理论武装作为主课、首课、必修课，每当党中央作出重大决策部署、习近平总书记发表重要讲话，都及时抓好学习贯彻，确保在思想上政治上与党中央保持高度一致。近年来，及时跟进学习习近平总书记关于疫情防控、经济社会发展、群团建设等重要讲话精神和十九届六中全会精神，全面兴起学习贯彻热潮，引导党员干部在学思践悟上下功夫，着力把党的创新理论转化为加强XX学会建设的具体实践，不断提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力。
(二)强化组织领导。
注重加强支部建设，及时开展支部改选，去年按照要求召开第三次党员代表大会，选举产生3名同志组成了XX学会支部委员会，并且学会每年按时参加省科协组织的支部考核和支部书记述职，接受组织监督，学会党支部近年来考核均为良好。注重过好组织生活，每年都要重温入党誓词，为党员过“政治生日”，并适时组织专题党课辅导、红色影片观赏、支部共建联建、一线调研指导等活动，近年来先后与xx区XX局党支部开展交流活动，参观爱国主义学习教育基地“XX烈士纪念馆”;
赴XX区XX局调研，发挥科研专家优势，开展相关科技政策解读及一对一专家指导服务，进一步提升了组织生活质量。注重加强党建引领，学会坚持把党的领导与学会依法自治相统一，把党的工作融入学会运行和发展中，采取教育引导、典型引领、完善制度、追责问责、关怀帮助等手段，引导党员干部始终严格遵守政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律，学会党员干部的先锋模范作用进一步彰显，在学会组织的每项活动中，都体现了党的核心领导作用和党员的模范带头作用。注重加强统筹谋划，学会每年召开理事会和常务理事会，学习上级决策部署，研究年度工作，部署重点任务，并制定“路线图”“时间表”，期间加强统筹指导，及时总结经验教训，确保了各项工作高起点谋划、高标准推进、高质量落实。
(三)强化思想引导。
深刻把握XX学会工作任务特点规律，不断增强政治教育的主动性、针对性、实效性和时代感。近年来，深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育、党史学习教育等重大教育活动，尤其是党史学习教育开展以来，认真组织学会党员干部学习党史，注重学习贯彻习近平总书记在庆祝中国共产党成立100周年大会上的重要讲话精神，组织党员干部收听收看讲话盛况，会后及时召开支部会议，专题学习讨论，引导党员干进一步从讲话中汲取智慧力量、强化责任担当，积极投身XX学会具体工作实践。
二、关注服务满意“晴雨表”，履职尽责不动摇。
始终把社会、群众、会员满不满意、需不需要作为履职尽责的出发点和落脚点，积极在提升服务质量上下功夫。
(一)坚持科普活动广泛化，积极服务社会。
做好XX科普工作是学会的重要任务，学会全面落实省委、省科协关于全域科普的工作部署，以世界XX日、科技周、减灾日、科普日为重要契机，积极组织各类科普宣传活动。全面丰富科普形式，采取专家做客人民网、新华网，走进广播电台直播间，编写XX科普读物，组织科普讲解大赛、线上有奖征文，开展青少年主题绘画比赛、知识竞赛、科普剧表演和青年快闪、云课堂、微课堂、线上防灾模拟演练等活动，有力增强了科普活动的传播效应。积极推进基地建设，截止目前，我省由中国XX学会批准的全国XX科普教育基地已达9个，其中综合类3个、社区类4个、校园类2个;由XX省科协批准的XX省科普教育基地有3个，所有科普基地年度考核均为“合格”，3个科普基地考核为“优秀”。
持续建强服务队伍，制定《省青少年XX防灾减灾科普宣传志愿者管理暂行办法》，明确志愿者队伍的组织管理、招募条件、权利义务、奖励机制、退出机制、活动经费筹措与支出等，建立了志愿者活动登记制度，目前已成立45名志愿者参加的9个志愿者分队，并组织专家对志愿者进行XX基本理论培训，不断提升志愿者能力素质。全面深入基层一线，组织XX科技工作者和科普志愿者队伍进社区、进学校、进机关、进农村、进军营，广泛普及XX及防灾减灾知识，平均每年组织开展100余次专题科普讲座、科普课堂、科普互动等活动，平均每年赠送XX科普宣传读物8000余册，受到社会广泛赞誉。
(二)坚持学术交流常态化，积极服务会员。
学会秉承参与、共享、合作、创新、提高的宗旨，积极组织学术交流活动，努力实现促进交流沟通、促进科技合作、促进人才成长的目的。注重提升交流水平，利用学术年会、各专业委员会技术交流、青年论坛、专题报告会等形式，立足全省XX科研与业务，围绕“提升XX服务水平、保障城省安全运行”“气候变化与气候资源利用”“科技引领、服务为民”“港航XX服务”等主题，广泛邀请美国、澳大利亚等国家和国内一流大学的专家学者，分享国内外最新XX科技信息和科研思想，确保了学术交流的高质量。注重开展区域交流，与XX省XX学会、XX省XX学会联合举办XX创新论坛，积极参加X河流域XX学术交流会的组织工作，就X流域XX的共性问题开展学术研讨，探索XX信息服务行业发展模式和未来发展趋势。注重打造交流阵地，成功申请“XX省连续性内部资料性出版物审核登记证”，创办正式出版的《XX》内部期刊，目前已成功发行5期，刊载50余篇优秀论文，为广大XX科技工作者搭建了良好的全域宣传和交流平台。
(三)坚持能力评价规范化，积极服务企业。
始终以认真负责的态度和规范有力的服务，承接政府职能，全力为企业技术人员开展相关服务。学会及时适应改革进程，着眼从XX从业人员的认证考核向能力测评的职能转换，认真学习相关文件，研究制定《XX检测人员能力测评办法及实施细则》，编写应知应会100题，并在XX学会网站向社会公布，2017年以来参加测评人数达千人以上。无论是检测人员的资格考核，还是能力测评，学会始终坚持公开、公平、公正，组织严谨、规范有序，做到了无纠纷和无投诉事件，获得良好社会反响。
三、拓展职责领域“外气层”，积极作为不懈怠。
在担负本职工作之外，主动担当作为，积极利用自身技术优势开展各类社会服务。
(一)深化志愿活动开展。
为推进各民族间团结，加强新疆偏远、贫困地区青少年爱国主义教育，积极协助新疆巴州XX局组织“爱国励志 健康成长”且末县青少年爱心夏令营活动，组织学生与XX两所小学进行交流，参观XX爱国主义基地，帮助少数民族学生拓展了视野，建立共产党好、社会主义好、民族团结好的思想基础。学会还积极响应省委为贫困地区献爱心的号召，参加了省科协社团组织党委组织的为XX贫困地区捐款活动，进一步强化了科技工作者的社会责任意识。
(二)优化技术资源运用。
充分利用自身技术资源，根据社会需求，组织专业技术人员承接技术成果转化和技术服务，如“太阳能光伏发电预报方法研究和服务系统开发”等项目，承担并完成中国XX局软科学课题“XX海洋XX业务的兴起与发展”、中国XX局课题“XX史料挖掘项目”和“XX农业志XX篇”的撰写，其中“XX农业志XX篇”于2020年正式出版发行。
(三)强化服务领域扩展。
在担负科普活动、学术交流等职能的基础上，积极扩展服务边界，做好XX相关领域的技术服务，尤其是组建了XX科技有限公司，一方面为社会开展环境影响评价及环境咨询服务，另一方面资助学会开展学术交流和科普宣传等工作，同时上缴国家利税累计达600余万元，进一步彰显了XX学会干部职工开拓进取、精益求精的责任担当。
拥有青春，就拥有了一份潇洒和风流;拥有青春，就拥有了一份灿烂和微笑。下面是众鑫文档网小编为您推荐XX单位节能工作情况和工作要点新编。
以习近平总书记生态文明思想为指导，按照区委区政府的统一部署，深入贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中、六中全会精神，牢固树立新发展理念，以绿色低碳发展为目标，以节约型机关创建为主线，以节约能源资源、建设节约型公共机构为目标。我局认真开展了2021年公共机构节能工作，倡导绿色、节能、低碳的生活方式、消费模式和生活习惯，引导全体职工参与节能减排，有效推进去我局各项工作的科学发展，取得了较好的工作成效。
局党组高度重视公共机构节能工作，把此项工作列入重要议事日程，成立了公共机构节能工作小组，负责日常的推进、指导、协调和监督，做到了目标明确、职责明晰。确定公共机构节能工作工人员，具体负责宣传节能知识、开展节能活动、统计能耗数据。
我局注重从抓思想教育入手，围绕节能减排、科学发展这一主题，大力开展节能宣传教育。积极创新宣传形式，通过宣传栏、简报、标语等，广泛宣传节能工作的重要意义，普及了节能知识，增强了全局干部职工的节能意识，营造了人人节约、事事节约、环环节约的良好氛围。
抓好资源节约工作，必须建立健全各项制度。在做好机关自身节能降耗工作的基础上，2021年根据我局特点，结合实际，以节约水、电、公务车节能、办公用品、机关开支等为重点，制度了一系列切实可行的制度措施，在工作中逐项加以落实。通过建立完善节约资源的计量、记录报告等管理制度，定期公布资源消耗情况，强化对资源节约工作的日常管理，使资源节约工作做到经常化、制度化，起到了降低资源消耗功效。
一是加强节约用电力度。公共区域按有关规定进行了管理，严格执行国家有关控制标准，合理设置空调温度，落实到每个科室。节约办公设备用电成本，计算机、打印机、复印件及传真及等办公设备在长时间不使用以及下班后，及时切断电源，减少了待机消耗。二是加强节约用水力度。大力推广使用节水设备，加强用水设备日常维护和管理，建立了用水设备日常检查、计量登记、维护管理制度，防止出现跑、冒、滴、漏现象，在醒目处设置节约用水提示标识，及时提醒干部职工节约用水。三是加强公务车管理。加大了对公务车用车的日常管理力度，制定了车辆使用管理制度，对公务车统一实行定点维修、定点保险和定点加油。努力降低油耗，坚持科学、规范驾驶，按时保养，减少车辆部件非正常损耗。
今年以来，我局以节能纳入目标责任管理，做到责任到位，措施到位，投入到位。建立健全能源消耗统计制度，切实推进我局节能降耗工作的长效开展。
六、2022年工作要点进一步做好公共机构节能宣传培训工作、细化目标任务，强化节能制度，进一步加强日常管理环节，抓住节水、节电、节油、等关键将节能减排措施贯彻在实践中，积极参与社会环保节约活动，积极创建节能降耗型单位。
在劳力上劳心，是一切发明之母。事事在劳力上劳心，变可得事物之真理。下面是众鑫文档网小编为您推荐公司20xx年度创建精神文明单位工作总结范文优选 。
为切实加强文明单位创建工作，促进创建工作规范化、常态化，推动创建工作深入开展，结合《xx区在深化新时代文明单位创建中开展“xx”创建活动的通知》以及《xx区深化新时代文明单位创建工作方案(20xx-2023年)》，在单位内部进行创建文明单位动员，明确创建标准、创建内容、创建时限，形成人人知晓、人人参与、人人践行的良好氛围。现将20xx年精神文明单位创建工作总结如下：
全面落实文明单位创建要求，以加强政治引领、提高员工素质、树立行业新风、履行社会责任为基本要求，以弘扬职业道德、涵养职业操守、培育职业精神、完善职业规范为工作重点，以服务中心工作、促进业务发展、提供优质服务、塑造良好形象为创建导向，深入推进文明单位创建工作，不断提高干部群众的思想觉悟、道德水准、文明素养、法治观念，促进行业单位和全社会文明程度整体提升。
(一)强化理想信念教育。一是把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，引导干部职工增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，认真落实意识形态工作责任制，在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。制定20xx年专题学习重点内容安排和党史学习教育专题学习计划，建立传达学习台账，20xx年共开展“第一议题”学习x次、班子集体学习x次，举办读书研讨班x次。以开展党史学习教育为重要抓手，深入学习贯彻习近平总书记关于党的历史的重要论述，发放《论中国共产党历史》等指定书目x册，购置十九届六中全会辅导读本及党史有关书籍x本，引导党员群众树立正确的党史观。二是完善党委(党组)理论学习中心组学习制度，制定《xx有限公司党委会议事规则》，修订《xx有限公司“三重一大”决策制度实施管理办法》，动态梳理优化党委会前置研究讨论重大经营管理事项清单，扎实开展党员集中学习教育，建立健全常态化学习制度，组织领导干部、专家学者和先进人物开展形式多样的宣讲活动，广泛运用“学习强国”、网络学院、公司网站、钉钉平台、微信公众号等学习平台开展宣传教育。截至目前已召开党委会(党总支委员会议)x次，完成前置决策事项x项。三是深化中国特色社会主义和中国梦宣传教育，加强党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史教育，贯彻落实《新时代爱国主义教育实施纲要》，开展爱国主义、集体主义、社会主义教育，加强中华优秀传统文化教育，强化祖国统一和民族团结进步教育，进一步深化国情教育和形势政策教育，弘扬民族精神和时代精神，引导广大干部群众树立正确的历史观、民族观、国家观、文化观，把实现个人理想融入实现国家富强、民族振兴、人民幸福的伟大梦想之中。加大高质量发展正面宣传力度。截至目前，在公司官微发布新闻稿件x篇，xx集团官网、官微发布x篇，x篇宣传报道被中国建筑媒体刊载，x篇报道在省级、地方、行业和其他媒体转载，x篇宣传报道在中央新媒体刊载。
(二)培育和践行社会主义核心价值观。一是持续深化社会主义核心价值观宣传教育，增进认知认同、树立鲜明导向、强化示范带动，引导干部群众把社会主义核心价值观作为明德修身、立德树人的根本遵循。牢牢掌握意识形态安全主导权。积极组织广大职工群众深入学习习近平总书记系列重要讲话，及时跟进学习习近平总书记关于本行业本领域重要指示批示精神。结合党史学习教育，组织广大干部职工深入学习习近平总书记庆祝建党100周年系列讲话精神，引导广大干部职工提高政治站位，用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作。全年组织广大干部职工开展理论学习x次。开展专项清理工作x次，加强网络阵地管理，规范职工网络行为，在“七一”等重要节点做好网络舆情防控工作。二是坚持贯穿结合融入、落细落小落实，把社会主义核心价值观要求融入单位规章制度、融入职工日常生活，使之成为干部群众日用而不觉的道德规范和行为准则。强化党建品牌创建活动。成立“建证”品牌志愿服务队，开展志愿服务x次。三是广泛开展弘扬时代新风行动，传承中华传统美德，加强文明礼仪宣传教育。开展道德模范和时代楷模学习宣传、“最美人物”宣传、“崇德尚礼”实践等活动，树立正确理想信念、价值理念、道德观念，为文明单位创建提供道德滋养。先后在在雄安郊野公园项目、川藏线营地项目、盐田港应急职工驿站项目新成立x支党员突击队，与业主、系统内兄弟单位开展党建共建活动，让党旗在一线高高飘扬。成立x个党员示范岗，激发党员活力，助力企业发展。
(三)发挥党建工作的政治引领作用。一是充分发挥党组织在文明单位创建中的领导作用，发挥党员在创建工作中的先锋模范作用，强化各级各类单位党组织的政治功能，彰显国家机关政治属性，强化国有企事业单位政治导向，发挥群团组织政治作用，引领文明单位创建工作始终坚持正确政治方向、取得良好政治效果。组织参加上级党组织举办的党史学习教育专题培训x次，各级党组织结合“三会一课”和主题党日，以学习4本必读书目为重点，相继组织开展理论课堂观看学x次、“一人一故事”党史故事接力讲述学x次。有序开展基层调研和专题党课宣讲。领导班子开展专题调研讲党课x次，在所在支部党课宣讲x次，各党支部书记讲专题党课已做到全覆盖。创新开展“感党恩跟党走”系列活动。到中国共产党历史展览馆等红色教育基地开展参观沉浸学活动x次。开展“阅读红色经典传承红色基因”等宣传引领学系列活动，传承红色基因，赓续红色血脉。二是大力加强基层党建工作，坚持党建先行，建立健全“党建+文明创建”机制，推动文明单位创建与基层党建工作实现融合发展，形成以党建带创建、创建促党建的良好局面。扩大党的组织和工作有效覆盖，依托行业党组织、商圈市场党组织、楼宇党组织等，发挥党建工作指导员作用，加强非公有制经济组织和社会组织党建工作，推动文明单位创建活动积极开展，实现党建和创建的覆盖领域双拓展、工作质量双提升。不断提升“三基建设”质量，各党支部共开展支委会x次，党员大会x次，党课x次，组织生活会和民主评议党员x次，主题党日活动x次。20xx年在公司业务骨干中培养新发展党员x名，配齐配强x名专职党务干部，进一步夯实党建工作根基。三是落实全面从严治党要求，推进党风廉政建设和反腐败工作经常化、制度化。坚决落实全面从严治党主体责任。签订党建工作责任书x份、领导干部“一岗双责”责任书x份、部门负责人“一岗双责”责任书x份，逐级压实责任。深化党风廉政教育。组织召开20xx年党风廉政建设和反腐败工作会议暨警示教育大会，通报警示教育案例，开展集体廉政谈话，筑牢廉洁自律防线;扎实开展党风廉政建设宣传教育季活动，以“七个一”活动推进廉洁意识入脑入心。
(四)强化思想道德建设。认真贯彻落实《新时代公民道德建设实施纲要》，大力推进社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德建设，广泛倡导在工作中做一个好建设者、在社会上做一个好公民、在家庭里做一个好成员，引导干部群众做崇高道德的践行者、文明风尚的维护者、美好生活的创造者。把提高职工职业道德素养放在创建工作重要位置，推动践行以爱岗敬业、诚实守信、办事公道、热情服务、奉献社会为主要内容的职业道德。积极引导干部群众参与文明交通、文明旅游、文明观赛、文明餐桌、文明上网等行动，开展移风易俗活动，践行文明规范，弘扬时代新风。着力提升群团的组织力、引领力、服务力。开展红色趣味运动会、“迎建党百年携安全同行”知识竞赛等活动，充分利用红色资源，开展现场体验教学x次，职工群众参观累计达x人次。利用平台组织职工群众参加党史学习教育线上专题培训班，开辟“学党史·悟思想”专栏定期推送“党史上的今天”，开展“阅读红色经典传承红色基因”主题红色阅读倡议活动，在线上传《论中国共产党历史》等x本红色经典音频及电子书，倡议职工群众每天读书x小时、每月阅读x本书，进一步引导广大干部职工学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行。
(五)涵育单位文化。发挥中华优秀传统文化和革命文化、社会主义先进文化的影响力和感染力，打造健康文明、昂扬向上、全员参与的职工文化，培养团结协作、勇于创新、奋发有为的团队精神，增强单位的凝聚力、向心力和竞争力。完善企业文化体系，开展质量文化、诚信文化、安全文化、品牌文化等专项文化提升工作，丰富企业文化内涵。加强单位宣传思想文化阵地建设，培育职工文化骨干队伍，结合传统节日、重要纪念日、重大节庆活动等，开展形式多样、健康有益的文体活动。有效发挥工会的桥梁、凝聚、助力和服务作用。召开了公司工会第一届第一次会员代表大会，组建了工会组织。以“开展我为群众办实事”实践活动为契机，通过设立“微心愿立马办”工友服务站、搭建“点亮微心愿”心愿征集墙等方式，共征集员工诉求x项，已经解决问题x项。开展中医免费医疗就诊服务、健康知识讲堂、积极组织参加上级单位搭建的单身联谊会、持续开展xx等活动，开展xx等群众文体活动，xx等群众文体活动xx项，切实提升职工幸福感，打造和谐企业文化氛围。多层次关爱服务体系，让职工群众感受“家”的温暖。
(六)抓好诚信建设。加强商务诚信，引导干部群众践行诚信准则，恪守每一条规范、严把每一道工序、做好每一件产品，做到诚信服务、诚信执法、诚信生产、诚信经营。加强诚信宣传教育，弘扬中华民族重信守诺传统美德，普及与市场经济和现代治理相适应的诚信理念、规则意识、契约精神，以诚信文化丰富单位文明内涵。不断提升诚信管理，制定措施x条，加强制度建设，编制技术质量管理手册、施工管理手册、工厂管理手册，印发项目策划书、计划书，强化项目及工厂的履约创效管理，基础管理不断夯实，提升物资采购能力和标准化管理水平。加强履约督导。领导班子深入基层项目开展x次调研走访，不断提高督导频次与深度。加快智慧平台应用，管控项目履约和结算进度，优化项目成本管理。
(七)认真履行社会责任。把履行社会责任作为文明单位创建的重要任务，大力发挥单位自身优势，服务社会、造福人民。大力支持、积极服务新时代文明实践中心建设，广泛组织参与多种形式的文明实践活动，为丰富农村文化生活、建设文明乡风、促进乡村振兴作出贡献。深入开展学雷锋志愿服务，建立志愿服务队伍，广泛开展保护环境、社区服务、公共文明引导等志愿服务活动，积极参与慈善捐助、支教助学、志愿助残、义务献血、义演义诊、植绿护绿等社会公益活动，引导干部群众在帮助他人、服务群众、回报社会的过程中提升道德境界。强化央企责任，主动融入服务大局。先后赴xx学校、北京xx儿童关爱活动;开展“巾帼心向党·建功新时代”女职工志愿服务活动，走访慰问社区老人;组织广大职工积极为xx小学筹集爱心捐款xx元;xx河南公司参与河南省慈善总会发起“护苗行动”并捐款xx元。为响应全力xx应急工作号召，xx深圳分公司所属项目部党员及管理人员主动让出自己居住的箱体宿舍，确保盐田应急项目所需箱体数量充足。
(八)加强单位内部管理。完善行业规章、服务标准、管理制度、工作流程，促进单位管理规范化，开展模块化新体系研究，搭建的技术体系、产品体系，装配式模块化技术体系列为xx核心技术清单。加强科研实力，申请获批北京市企业技术中心，引进x名博士人才，组织召开模砺科技人才论坛，形成《技术论坛文件汇编》。充分尊重职工的主人翁地位，落实政务公开、厂务公开，健全以职工代表大会为基本形式的企事业民主管理制度，探索企业职工参与管理的有效方式，保障职工的知情权、参与权、表达权、监督权，维护职工合法权益。推动基层单位党组织切实履行主体责任，发挥工会、共青团、妇联组织联系群众的桥梁纽带作用。关心干部群众日常生活，加强对困难职工的思想引领、关爱帮扶、法律援助等，引导职工依法理性表达利益诉求，帮助解决后顾之忧。充分运用xx，探索民主管理新形式和新载体，及时公开司务信息，切实维护职工的知情权、参与权、表达权和监督权。持续做好女工关爱工程，组织开展“巾帼故事”线上讲述活动、婚姻法律知识课堂等三八系列活动以及“阅读强素质?奋斗建新功”书香三八品读会。广泛开展学雷锋主题系列志愿服务、举办五四青年座谈会、参观见学、实地研学、青年大学习等活动xx次，不断激励和引导广大团员青年为公司“一最五领先”战略举措贡献青春力量。注重人文关怀和心理疏导，积极开展心理健康教育。加强安全生产和职业健康工作，改善劳动条件，提高干部群众健康素质。公司xx领导干部签订了公开承诺践诺书;开通了员工意见建议征集信箱、两级总部设立xx个“书记谈心室”、开展“公开接待日”活动，共征集意见xx条，解决问题xx项;各级党组织相继开展了主题志愿活动xx项;在重点项目设立工友服务站x个，征集意见xx条，为工友解决操心事、烦心事和揪心事x件。
(九)培育生态环保理念。强化生态文明教育，牢固树立和践行绿水青山就是金山银山的理念，倡导勤俭节约、绿色环保，反对奢侈浪费和不合理消费，切实增强干部群众生态文明意识。广泛开展“美丽中国——我是行动者”主题实践活动，推动节约型机关(单位)创建，开展绿色生活创建行动，培养简约适度、绿色低碳生活方式。实行垃圾分类投放。结合实际开展净化、绿化、美化和亮化工程，扎实推进爱国卫生运动，努力建设整洁优美环境。公司领导班子开展专题学习研讨x次。党组织负责人讲授了贯彻新发展理念专题党课第一课。公司总部举办“牢记立企初心、加快创新发展”专题研讨会，就贯彻新发展理念进行了深入的研讨交流。公司通过北京市企业技术中心认定。全年获得x项专利授权，其中发明专利x项。
(十)完善创建工作机制。充分发挥党组织战斗堡垒作用，发挥工会、共青团、妇联等群团组织积极性，将文明单位创建工作纳入单位发展整体规划，与业务工作同部署、同落实。强化职业技能培训，深化职工队伍建设。完善培训学分管理制度，提高培训工作的规范化、制度化和系统化。组织经验分享主题论坛、“商务讲堂”等活动，拓宽学习交流平台，展现职工风采。20xx年在全公司范围内开展“学习型组织”“优秀讲师”“优秀学员”创建评比活动，进一步提高培训管理水平，促进公司内部知识积累、共享和传播;持续推进安全生产“每月一学一考”、消防安全知识培训，开展产业工人安全培训x次，切实提升一线操作人员安全意识和安全技能;积极组织开展施工管理手册、法律风险管理、预算成本及合约管理培训等各类培训xx次，累计达xx人次参与培训，推动打造一支知识型、技能型、创新型高素质职工队伍。
在总结工作成绩的同时，我们也要清醒地认识到工作中存在的薄弱环节和不足。比如，面对新形势下精神文明单位创建工作在开拓新思路、创新工作载体、探索新模式方面方法不多，尚未形成有特色的文化品牌;在全面争创精神文明单位方面，未积极动员全员做好精神文明创建工作动员，未在全单位上下形成创建之风等，这些都需要我们在今后的工作中不断改进提升。
xx将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中、六中全会精神，深入贯彻中央经济工作会议精神，围绕举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象的使命任务，通过开展文明单位创建活动，着力弘扬共筑美好生活梦想的时代新风，大力培育和践行社会主义核心价值观，深入实施新时代公民道德建设纲要，持续深化群众性精神文明创建活动，为创建全国文明城区和“新xx、新xx”建设提供强大精神力量和良好社会环境。
(一)加强组织领导。高度重视，切实把文明单位创建工作纳入公司发展规划，加强对创建工作的领导，坚持两手抓、两个成果一起要。建立健全“一把手”负总责，分管领导亲自抓，对口部门具体抓，工青妇等群团组织合力抓的工作机制。对创建工作实行目标管理责任制，推动创建工作的经常化、制度化、规范化。
(二)强化顶层设计。按创建目标和创建周期要求，结合公司实际，研究制定文明单位创建行动计划，列出每一个年度的路线图、时间表、任务书，确保2023年非公有制经济组织占文明单位总量≥10%。
(三)加强宣传教育。创建文明单位是在发展社会主义市场经济条件下，转变行业作风，规范行业行为，提高服务质量的有效载体。必须充分发挥舆论导向和监督作用，利用报纸、广播、电视、网络等各种宣传媒介深入宣传文明单位创建的目的、意义和要求，报道活动开展情况和典型事例，营造浓厚的创建工作氛围，进一步提高干部职工对创建文明单位重要性的认识，形成一个人人关心、人人监督创建的良好氛围。
(四)改进工作作风。带领职工积极投入到文明单位创建活动中去，真正抓好自己的事，管好自己的人。坚决摒弃对创建中难点问题不过问、不处理、不纠正等不作为行为。坚决摒弃不注重实效、做表面文章，急于求成、弄虚作假背离创建初心的形式主义问题。
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