集团公司党委2013年上半年工作总结及下半年重点工作安排【完整版】

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　集团公司党委 2013 年上半年工作总结及下半年重点工作安排

　 上半年以来， 矿党委在集团公司党委的正确领导和大力支持下， 以党的 xx 大精神为指导， 确定了“以和谐矿区建设为基础， 推进＊ ＊ ＊ 矿又好又快发展； 以和谐矿区建设为载体， 全面提升党委工作质量” 的工作思路， 制定了八项具体工作目标， 全面开展党委各项工作， 取得了显著的成绩， 得到了集团公司的肯定， 有力地推进了三个文明建设的协调发展。

　一、 全面加强党的基层建设， 不断提高基层党建工作水平

　 首先是不断完善创新管理机制， 采用“月总结、 月安排、 半月督查、 月考核、 季讲评” 的办法， 加强日常规范管理， 加大工作落实力度， 确保各项工作顺利推进。

　二是加强基层支部建设， 不断引深“支部达标升级” 和“双示范” 活动， 采用了抓两头、 带中间的方法， 基层支部工作水平明显提高。

　同时， 大力加强基层党支部阵地建设， 更好的为支部开展学习、 活动创造环境。

　三是不断加强支部书记业务能力， 经常性地举办支部书记培训班、 支部书记座谈会等活动， 有效的提高了支部书记的业务素质及工作能力。

　四是根据企业发展要求， 创建了支部党建网页， 全面加强支部信息化建设， 加强了支部之间的信息交流。

　二、 全面加强党风廉政建设， 保持了良好的廉政建设工作局面

　 矿党委切实将党风廉政建设作为维护党员干部政治安全、 密切党群干群关系， 建设长治久安和谐矿区的重要工作， 全面加强党风廉政建设工作。

　一是立足教育， 从廉政文化建设入手， 筑牢思想意识防线。

　制定了党风廉政教育计划， 广泛开展了党性修养教育、 法纪条规教育、 廉洁从业教育等八大类教育活动。

　二是立足责任落实， 从健全制度入手， 筑牢廉政建设管理防线。

　建立健全了责任分解、 党内情况、 廉洁从业、 季度测评等 18 项管理制度， 严格落实各级党风廉政建设责任。

　三是立足防范， 从监督入手， 筑牢权力制约防线。在严格执行监督管理制度的同时， 采用注重领导班子内部监督、 注重民主监督、 注重内部审计、 注重基层走访、 注重工资检查、 注重警示谈话的方法， 有效地规范了干部的管理行为。

　三、 深入开展文明创建活动， 展示矿井的良好形象

　矿党委将文明创建与和谐矿区建设工作相结合， 积极开展文明单位创建活动， 着力提升企业的内涵素质、 职工的文明素质、 矿区的良好形象， 为圆满实现企业改革发展各项目标任务提供坚强的精神动力和环境保证。

　制定了创建活动目标及检查考核标准， 实行定项目、 定目标、 定责任、 定进度、 定考核的“五定” 工作管理办法， 采用月度考核与日常检查相结合的办法， 全力组织实施各项创建工程。

　继荣获“xxx” 称号后， 又被评为“xx” ，生活小区被评为“xxx” 。

　文明单位创建工作水平的提升， 极大地改善了职工家属的工作生活环境， 营造了具有自然气息和现代气息的生产和生活空间。

　四、 强化信访和社会综治工作， 有力维护了企业形象和矿区稳定

　 矿党委认真研究矿区信访稳定工作形势， 找准主要矛盾和焦点问题， 确定了“加强沟通和帮扶， 创造正常有序的信访工作氛围， 构建和谐稳定矿区环境” 的工作思路和方法，深入组织开展“进家走访” 活动， 有力地化解了矛盾， 保持了和谐、 稳定的生产生活局面。

　在具体工作中， 重点做到了“五抓” 。

　一抓基础管理， 建立了重点上访群体基本情况台帐， 做到信访稳定底子清。

　二抓层级管理， 按照信访管理层级责任， 明确了信访责任领导和责任部门工作责任， 接待、 答复、 督办、 上报通报等工作由相应部门分别负责完成，保持了良好的工作秩序。

　三抓矛盾排查， 坚持每月召开一次矛盾排查专题会， 把握矿区存在的各种不稳定因素， 针对性的制定预防措施。

　四抓教育化解， 采取帮扶与转化相结合的办法， 有效化解了各种矛盾。

　五抓信息共享， 制定了“信息上报制度” 对共性的上访事件以书面形式上报集团公司， 寻求工作支持， 反映我矿的工作。

　通过采取各种管理措施， 保持了良好的信访稳定工作局面。

　在创建平安企业上， 修订了“创建‘平安企业’ 活动实施方案” 和“考核验收细则” ， 建立了一体化推进的工作模式， 形成了矿分管领导、 科队长、 班组长、 岗位责任人四级责任链。

　坚持依托基层党支部、 依托群防群治组织、 依托基层治保会、 民调会、 依托保卫部门的力量和依托辖区内兄弟单位联防、 联动、 联治“五依托” 原则， 长期开展教育和治安专项整治行动， 增强了平安企业创建活动的整体功能， 有力地维护了矿区的生产和生活秩序。

　五、 加强宣传教育， 培育特色企业文化

　首先是强化意识教育， 统一干部职工思想。

　充分利用广播、 板报、 橱窗、 电子屏等载体， 对 xx 届六中全会精神、 “十项建设” 、 和谐＊ ＊ 建设等进行广泛宣传。

　其次是深入开展目标任务教育， 印发了两级安全会、 工作会学习资料， 组建宣讲团到基层作辅导报告，将集团公司和矿工作目标和任务传达到职工之中。

　三是认真组织“宣传思想工作第一战役” 阶段的各项工作， 对 xx 工程、 安全生产管理重点工作以及安全生产过程中涌现的先进集体和个人进行了广泛深入的宣传报道， 营造了浓厚的工作氛围。

　四是加强企业文化建设， 以安全为核心， 收集整理了安全文化建设＊ ＊ 项管理制度， 编印了《安全文化建设制度汇编》 ， 开展了“手机信息助安全” 、 职工“话” 与“画” 、 营造了浓厚的安全生产工作氛围。

　下半年重点工作安排：

　全年的党委工作， 年初已作过全面安排， 根据工作进展情况和形势发展要求， 下半年工作的指导思想是：

　贯彻落实集团公司党委“和谐＊ ＊ ＊ 建设推进观摩会” 和“七一表彰会” 会议精神， 坚持“四争先、 两倡导” 原则， 切实抓好党建质量标准化建设， 抓好“两个安全” ， 抓好矿区综治和信访稳定管理， 进一步提高和谐矿区建设水平， 推动全矿各项工作目标的圆满实现。

　一、 坚持党要管党的原则， 切实抓好党建质量标准化工作

　 我矿作为集团公司党建质量标准化工作试点单位之一， 已下发了具体的工作安排， 全面展开了各项基础工作。

　一是要提高认识， 正确理解领会党建质量标准化建设的目的意义和目标任务。

　组织部门要牵头组织学习宣传活动， 统一思想， 明确任务， 迅速掀起工作高潮。

　二是要高标准做好五个阶段的各项工作， 并严格按进度进行。

　资料收集要“细” ， 必须安排专人负责， 由部门负责人亲自把关。

　体系建立“实” ， 制定好各种方针、 目标、 程序和管理标准。

　征求意见要“全” ， 既要征求领导、 政工系统干部的意见， 也要征求支部书记、 行政干部和基层群众的意见， 充分听取各个方面的意见。

　试运行阶段要“严” ， 严格按照规定组织实施， 不怕有问题、 不怕有漏洞， 确保正式运行以后不再出问题。

　总结上报要“准” ， 将干部职工的意见建议、 我们所做的工作、 存在的问题、 取得的效果准确地总结上报， 为下一步集团公司全面推开党建质量标准化建设提供依据。

　三是要把党建质量标准化建设与日常基层党建工作相结合， 贯彻落实好集团公司“双示范” 活动推进会精

　神， 进一步深入开展“双示范” 活动。

　要继续完善支部网页建设工作， 尽快使之发挥作用。

　二、 继续进行探索创新， 全面建立“四个方面” 的长效机制， 提高矿区和谐建设的工作水平

　 下半年， 要全力抓好完善和创新， 确保在四个长效机制的建设上取得新的进展。

　一是要进一步努力探索党风廉政建设长效机制， 在用制度管人， 从源头上预防腐败行为的发生上下功夫， 做到权力运作更加公正、 透明、 科学。

　要严格落实党风廉政建设责任制， 着力构筑反腐倡廉惩治和防范体系， 进一步巩固良好的廉政工作局面。

　二是进一步探索文明单位创建活动长效机制， 巩固良好的文明创建工作局面。

　紧紧围绕“十个好” 的内容， 切实抓好、 用好“五创两评” 新载体， 综合运用检查、 督查、 通报、 考核等手段， 建立和完善文明单位创建活动的长效管理机制， 使文明单位创建活动步入科学化、 规范化、 制度化的轨道。

　三是进一步探索信访稳定长效机制， 巩固良好的矿区稳定工作局面。

　下半年， 党的xx 大将胜利召开， 这又是一个信访工作的敏感期、 关键期。

　按照“党政领导、 分级负责、归口办案、 强化基层、 齐抓共管” 的信访工作格局， 进一步完善领导责任制、 矛盾纠纷排查调处机制、 劳动关系协调处理机制、 领导包案制、 工作督查机制， 继续营造和谐稳定的信访工作氛围， 力争杜绝集体上访事件和越级上访事件， 维护企业的健康发展形象。

　四是进一步探索社会治安综合治理长效机制， 提高矿区综合治理工作水平。

　坚持“五依托” 原则， 进一步落实人防、 技防规定， 严格责任考核， 继续开展保卫队伍建设， 提高治安防范的预见性和主动性， 牢牢掌控矿区社会治安工作， 维护企业和职工家属的生命财产安全。

　三、 坚持党管稳定的原则， 切实抓好和谐矿区建设

　 党风廉政建设、 信访稳定和社会治安综合治理工作是体现企业管理水平的重要标志，也是集团公司目前重点要求、 重点考核的工作。

　在下半年的党风廉政建设上， 要继续坚持教育、 监督、 制度三管齐下的方法， 严格执行上级党风廉政建设的规定、 制度， 坚持搞好两个《纲要》 、 两个《条例》 和＊ ＊ 公司“＊ ＊ 条” 、 集团公司“＊ ＊ 条” 规定的再学习、 再教育活动， 特别是要抓好关键岗位、 关键人员的廉洁从业教育， 要进一步明确关键岗位、 关键人员范围， 完善制定教育学习管理制度， 把这项学习教育工作作为一项日常化的工作抓在手上， 定期开展学习教育活动。

　七月份组织开展一次党风廉政建设案例教育活

　动， 不断更新案例教育资料， 切实搞好廉政教育活动。

　继续抓好小金库清查、 抓好内部部门审计和队组工资检查工作。

　矿区综治工作在上半年中有漏洞、 有疏忽， 在下半年要认真吸取教训。

　一是加强保卫、 巡逻工作日常化、 规范化管理， 严格按规定的时间、 次数进行， 不能一管就紧， 一放就松。

　二是加强保卫队伍的管理， 集团公司保卫队伍整改工作结束以后， 还要坚持学习和训练， 要把队伍的建设、 队员素质的提高做为一项长期的、 日常的工作一直抓在手上。

　三是保卫系统的领导要提高矿区治安和综合治理的认知水平， 认真分析不同时期、 不同阶段治安综治工作的形势， 抓住重点， 超前防范， 在综治治安案件的预防上下功夫， 切实维护矿区治安稳定。

　四是保卫工作要在创新上寻求突破， 经常性地完善各项管理办法， 扭转被动局面， 切实保障企业和职工家属的生命财产安全。

　四、 进一步加强作风建设， 努力完成全年工作目标和重点工作

　 努力确保全年工作目标的全面实现， 党员领导干部要进一步转变工作作风， 紧紧围绕矿中心任务开展工作， 认真贯彻落实集团公司关于加强作风建设、 狠抓工作落实的会议精神。

　全体党员干部要深入实际多搞调研， 以身作则狠抓落实， 广泛沟通寻求支持， 率先垂范带头为先。

　党员干部要有观念创新意识， 观念必须开放、 思想必须开明， 要坚持少说多做， 只要是有利于发展， 受群众欢迎， 有利于矿区和谐建设的事都要放开手脚， 积极探索。

　要有大局意识， 只有站到企业发展大局的高度， 才能审时度势， 才能正确对待党政的重要决策， 才能善于把上级的要求部署和本部门的实际结合起来， 创造性地、 卓有成效地开展工作。

　五、 全面加强宣传思想教育工作， 营造浓厚的舆论氛围

　 下半年， 随着工作的不断推进和形势的不断发展， 进一步提高认识， 统一思想， 全面充分地调动各方各面的积极性， 为做好下半年各项工作提供坚强的思想保证。

　一是要对“＊ ＊ ＊ ” 进行全面的宣传， 总结上半年的成功经验， 挖掘宣传典型人物和事迹， 开展下半年形势任务教育， 统一全矿干部职工的思想， 增强成就感、 自豪感和责任感， 进一步掀起工作高潮。

　二是要加强安全宣传教育工作， 借鉴“安全生产月” 活动办法， 逐月定计划， 严格落实考核。

　遵照“安全第一、 预防为主、 综合治理、 整体推进” 方针， 重点在“综合治理” 上做文章， 广泛开展影响大、 声势大、 参与面广、 效果好的安全教育活动，

　营造浓厚的安全工作氛围。

　三是要深入开展“七一” 和党的 xx 大精神的宣传， 歌颂我们党取得的丰功伟绩， 贯彻党的大政方针， 有力地指导推进我们的各项工作。

　六、 结合群众组织特点， 充分发挥工团组织作用。

　工会系统要认真贯彻集团公司和矿工作会议精神， 紧贴生产经营中心， 紧紧围绕“调整步伐、 积蓄力量、 瞄准＊ ＊ 产量达到 150 万吨目标和谐发展” 这一奋斗目标， 本着“组织起来， 切实维权” 的方针， 充分发挥工会组织的只能作用， 整体推进工会工作。

　一是继续引深＊ ＊ ＊ 竞赛活动， 围绕网员管理、 安全文化氛围、 竞赛活动三个重点， 开拓新思路， 不断提升群众安全文化水平。

　二是高举维权旗帜， 突出做好职代会专委会合理化建议的收集、 汇总、 反馈、 督办工作， 为职工排忧解难。

　三是加快问题工程建设， 力争建设投用一个高标准羽毛球场地， 提升矿区大型文化活动水平。

　四是继续开展扶贫解困送温暖工程， 进一步深入到职工家庭中去， 了解职工疾苦， 为困难家庭排忧解难， 真正做好民心工程。

　共青团组织围绕党政中心工作， 进一步加强青工的安全思想教育、 文明道德教育和岗位成才教育“三大教育” ， 充分发挥青年在矿井安全生产中的生力军作用。

　一...