2020年二季度党建工作总结【优秀范文】

下面是小编为大家整理的2020年二季度党建工作总结【优秀范文】,供大家参考。

　0 2020 年二季度党建工作总结

　根据机关党委关于对基层党建工作进行季度考核点评的安排部署和具体要求，我公司党委扎实认真完成各项党建工作任务。6 月 19日，第 1 督导组对我公司第 2 季度党建工作完成情况进行检查指点，提出具体要求。会后，公司党委坚持问题导向，聚焦 3 个“深化”，突出 3 个“筑牢”，扎实认真做好存在问题整改落实工作，稳步推动党建重点工作任务完成，为公司追逐超出提供坚实思想政治和组织保障。现将 2 季度党建工作展开情况报告以下。

　1、深化学习教育，筑牢思想基础深入推动学习教育，结合实际，制定印发《关于推动学习教育常态化制度化的实行方案》，明确目标要求、学习内容和主要措施，落实公司党委、督导组、支部书记的工作责任，确保学习教育各项任务落到实处。

　1 是上好基础课、必修课。深入学习贯彻 XXX 精神，将学习贯彻会议精神与推动企业发展相结合，为公司经营工作展开把好方向，确保企业发展战略与党的线路、方针、政策保持高度 1 致。

　2 是活跃党内政治生活。组织党委中心组学习及专题党课辅导共3 次，展开《党章》《准则》《条例》网上答题活动和知识比赛活动，约请省委党校专家作题为《扎实推动全面从严治党的战略部署》的专题党课辅导，进 1 步深化广大党员对 xxx 精神的学习领会，为公司实现追逐超出打牢坚实思想基础。

　3 是加强业务知识培训。在“互结对子、支部共建”的基础上，组织展开党建工作经验交换会，安排党建工作成效突出的“5 星级”党支部作交换发言。紧密联系支部党建工作中存在的问题，从创新学习教育情势、规范党内文件格式标准、发展党员工作流程等方面对党支部书记、宣扬委员、组织委员共 31 人进行培训，之内部交换、经

　验分享的情势提高各支部党务工作者的业务能力。

　2、深化组织建设，筑牢战役堡垒 1 是调剂优化支部设置。根据实际情况，对条件成熟的 6 支部进行拆分，使公司党的组织机构和党员人数散布状态更加趋于公道。2 是全面完成基层党组织换届。指点离退休党支部完成支委换届工作，目前公司党委及各党支部组织机构健全，有专兼职党务工作人员 42 人，为推动支部党建工作水平延续提升提供强有力人力保障。

　3 是深化“对标定位、升级争星”活动。严格依照年初定标、年中自查、年终测评、支部自评、考核验收等步骤展开星级创建工作，支部对比考核评价参考标准，逐条逐项、实事求是自查改进。4 是加强检查指点。公司督导组于 4 月中旬和 6 月下旬分别对各党支部党建工作展开情况进行检查，深入了解支部学习教育展开情况和实际效果，检查发现各支部在党建资料整理、党员教育管理、党内政治生活等方面存在的问题，指点帮助各支部制定整改措施，确保问题整改落实到位，有力提升支部党建工作水平。

　3、深化党员管理，筑牢党建根基 1 是做好党费收缴使用管理工作。公司党费有专人管理，建有党费收缴台账，党员按时主动足额缴纳党费，特别是党员干部主动补缴党费，为广大党员做出榜样。严格党费使用，公司党费主要用于服务党员和展开党员教育活动。2 是加强离职党员管理。

　加大工作力度，要求其主动到我公司参加组织生活并定期交纳党费或将组织关系转移至现居住地、工作地后参加组织生活，对仍不参加组织生活的，将依照党章党规的有关规定进行处置。3是展开“党员示范岗”创建活动。优秀党员挂牌上岗展风采，有力增强党员创先争优意识，激起广大党员为推动公司追逐超出做贡献的热忱，增进经

　营事迹上台阶。“党员示范岗”创建活动是以党员季度积分为评优根据，结合党员平常工作表现，推荐评选出党性坚定、事迹突出、风格优秀、职工认可的示范岗党员。

　该创建活动是对党员积分制管理结果应用的 1 次重要实践，对建立科学完善的党员考核评价体系具有重要增进作用。4 是严格党员发展工作。落实《XX 省发展党员工作规程(试行)》，组织各支部书记、组织委员集中学习发展党员工作流程，掌控工作细节，完善党员档案。严把发展对象审查关，真正做到把优秀职工发展为党员。工作中，广大党员践行“4 讲 4 有”，做到 4 个合格，在推动企业追逐超出发展中作榜样、当先锋。

　4、存在问题及改进措施 2 季度党建工作获得了 1 些成绩，但是还存在 1 些问题，影响党建工作水平的进 1 步提高。

　(1)党内组织生活质量需要进 1 步提升。各党支部能按时组织召开“3 会 1 课”，但是个别党支部对“3 会 1 课”的理解停留在读文件、学材料阶段，缺少深入的研讨，缺少与具体工作的结合，对党员吸引力不高，久而久之，必将会出现情势大于内容的问题;个别支部的民主评议党员会议成了党员工作总结汇报会，偏离会议主题;谈心谈话 1 般是有需要时才谈，如党员出现问题时才谈，未能做到抓在平常;请示报告制度履行的比较好，在党员发展、支委换届等工作中能做到该请示的请示、该报告的报告，但是需要公司党委不断提示、指点、推动，支部主动性不强。以上问题，究其缘由，表面看是支部党务工作人员业务不熟，对工作标准、流程、细节掌控不够到位，从深层次探讨，本源在于支部班子对党建工作认识不足、重视不够。

　对此，1 方面领导干部要带头模范践行党章和党内政治生活准则，带头参加组织生活，带头展开批评和自我批评，为普通党员参加

　组织活动作出正确示范。另外一方面要选好配齐支部班子，把思想品德好、业务能力强、对党建工作热情的党员同志放到党建工作岗位上来。再是要进 1 步加强业务培训，重点从业务实操方面对党务工作人员进行培训，提升业务能力。

　(2)党员活动需要抓在平常。今年公司党委统 1 组织展开了网上答题、知识比赛、征文比赛等各类活动，各支部均能够积极参与，但支部独立活动展开少，组织生活内容单 1、情势不够灵活，活动展开多集中在“71”建党节前后，常常性活动展开不足。对此，要落实支部书记的党建工作责任，提高支委人员的活动组织能力，使支部活动常常展开起来。

　(3)支部设置需要进 1 步调剂优化。目前支部设置比较公道，但是还有 5 个联合党支部，联合支部的党员分属不同部门，在组织展开党员集体学习教育活动时常常出现调和不便的问题。针对该情况，公司 1 方面将根据实际，继续调剂优化支部设置，在条件成熟的部门建立党支部，逐渐使各部门均建立独立党支部，便于支部活动展开。另外一方面，将由相干支部设立党小组，化整为零，方便党员平常学习教育活动展开。