教科研工作总结

下面是小编为大家整理的教科研工作总结,供大家参考。

　xx 镇中心初中教科研工作总结 09—10 学年度第一学期

　本学期， 我校教科研工作依据县教育局教研室的工作意见， 以全面实施素质教育为目标， 以推进课程改革为重点， 从我校实际出发， 坚持解放思想、 实事求是的思想路线， 发扬务实求真、 开拓创新的工作作风， 努力提高我校教科研工作的实效， 为推进我校课程改革， 提高教育教学质量作出贡献。

　一、 转变观念， 增强教育科研意识 开展教育科研是推进课程改革， 加快教育教学创新的客观要求； 是学校创建教育特色， 提高办学水平， 提升学校品位的重要举措； 是提高教师素质， 发展自我， 成就自我的重要途径。

　我校全体老师能充分意识到开展教育科研是“促进学校可持续发展” 的内趋力， 学校只有以教育科研为先导， 才能使学校的教育教学工作顺应改革的潮流， 不断向前推进。

　我校教师都能树立教科研意识， 积极参与教科研活动。

　二、 整体布局， 形成课题研究规划 我校的课题研究工作依据我校的实际情况， 按照轻重缓急， 难易程度， 明确主攻方向， 全校整体布局， 统一规划。

　形成四大课题组：

　数学、 英语课题组， 语文课题组， 艺术、 体育课题组， 德育课题组。

　四大组基本上涵盖了我校教育教学工作的主要方面。

　课题组成员采用个人自愿申报和统一调度相结合的方式组成。

　三、 建章立制， 形成长效管理机制 为引导教师进入研究的状态， 引导学校进入变革的状态， 使我校的教科研工作进一步规范化、 制度化， 使课题研究扎实、 稳步地向前推进， 保证课题如期优质地完成。

　本学期我校制订了“教育科研管理制度” ， 并在实践过程中不断完善、修订， 使之逐步成为我校教育科研工作的长效管理机制。

　本制度明确了“课题领导小组” 、 “课题评审小组” 、 “课题组长” 和“课题组成员” 的职能； 规定了课题管理的办法； 强化了课题过程管理的机制； 制订了教科研奖惩条例。

　使我校的教科研工作步入健康发展的轨道。

　四、 确立课题， 积极申报课题方案， 开展课题研究 坚持从我校教育教学的实际情况出发， 为解决教育教学中存在的问题， 进一步规范教育教学行为， 从大处着眼， 小处入手选立课题。

　语文课题组确立了“运用现代教育媒体， 优化语文学习的研究” 这一课题。

　各课题组认真撰写课题方案设计， 对课题方案进行反复的论证和修改， 积极向上级教育科研部门申报。

　教育科研， 课程改革， 教学研究如何有机地进行整合， 关键是要寻找适合它们自身发展的平台。

　课堂是实施课程改革， 进行教育科研和教学研究的主阵地，因此， 我们以课堂为平台， 树立“科研走进课堂， 科研融入课改” 的理念， 积极开展研究活动。

　本学期我校举行了两次全校课题研究活动， 确定研究主题， 精心设计方案， 认真施教， 均取得了良好的效果， 推进了课程改革， 提高了教学水平，促进了学生素质的发展。

　为使广大教师能保持积极的情绪状态， 各课题组长能按计划组织课题组成员进行学习、 研讨、 听课、 交流， 使课题研究活动日趋正常化， 营造了良好的教科研氛围。

　五、 以提高教学质量作为工作的核心， 服务教师， 服务教学 1、 积极组织教师外出学习、 观摩， 了解并掌握最新的教科研动态、 尤其是初三教学复习的最新做法和精神。

　只要有机会派教师外出学习， 我们总会坚决支持，有些名额即使在分配上没有我校的， 只要认为有必要， 我们也会积极争取。

　通过学习和交流， 老师们对新课程的理念有了 进一步的认识， 对新课程的实施方法有了 新的体会。

　这些活动对我校的新课程改革， 提高教师驾驭课堂的能力， 提高教育教学质量无疑具有积极的作用。

　2、 以“一人一课” 为平台， 扎实而有成效地开展听评课活动。

　我们根据教研室的要求， 指导并落实三类课：

　新授课， 复习课、 试卷评讲课的教学， 努力提高初三年级复习课、 试卷评讲课的课堂 45 分钟的效率， 着力于学生的学法指导、 能力培养。

　绝大多数教师能够制作教学课件， 丰富教学手段。

　此活动活动为教师展示个人风采提供了舞台， 为教师间相互学习、 相互交流、 共同提高提供了机会，对全体教师、 特别是青年教师的专业成长是一次有力地促进， 它也必将对学校教学、 教研工作起到重要的推动作用。

　3、 加快青年教师专业化成长的步伐， 促进青年教师肯钻研、 爱学习、 能交流。在校长室、 教务处及年级组的大力协助下， 组织了青年教师教学大比武活动， 促使他们早日成为教学能手。

　全体青年教师踊跃参赛参评， 形成了“学赶比超” 的喜人局面。

　青年教师都以高昂的热情， 全新的理念， 崭新的姿态向学校交了一份满意的答卷。

　通过这项教学比武活动， 不但搭建了教师施展才华的平台， 而且加强了教师相互学习、 交流的良好教学氛围， 也促进了教学教研水平的提高， 相信一定会大面积提高课堂教学效益。

　4、 多种形式， 营造教研氛围， 为配合校报《荷之韵》 ， 初三年级编印了学生优秀作文集， 激发学生的写作兴趣。

　教科室组织青年教师进行读书沙龙活动， 要求教师在一起研究和探讨各种问题， 自由地交流想法， 把学习后领悟到的东西运用于实际工作中， 将经验与认识毫无保留地呈现出来， 在交流和碰撞中发现别人独到之处， 从而突破和超越自己的认识， “与君一席话， 胜读十年书” 。

　由于我校的教科研工作还刚刚起步， 基础较薄弱， 不可能一蹴而就， 但是，我校的教科研工作的前景是美好的， 它将给我校的教育教学工作注入新活力和生机。

　今后我们只有脚踏实地， 步步为营， 才能使我校的教科研工作卓有成效。

　公司规章制度 一、

　公司形象

　 1 、

　员工必须清楚地了解公司的经营范围和管理结构， 并能向客户及外界正确地介绍公司情况。

　2、

　在接待公司内外人员的垂询、 要求等任何场合， 应注视对方， 微笑应答， 切不可冒犯对方。

　3、

　在任何场合应用语规范， 语气温和， 音量适中， 严禁大声喧哗。

　4、

　遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻， 上班时间（包括午餐时间）

　办公室内应保证有人接待。

　5、

　接听电话应及时， 一般铃响不应超过三声， 如受话人不能接听， 离之最近的职员应主动接听， 重要电话作好接听记录， 严禁占用公司电话时间太长。

　6、

　员工在接听电话、 洽谈业务、 发送电子邮件及招待来宾时， 必须时刻注重公司形象， 按照具体规定使用公司统一的名片、 公司标识及落款。

　7、

　员工在工作时间内须保持良好的精神面貌。

　8、

　员工要注重个人仪态仪表， 工作时间的着装及修饰须大方得体。

　二、

　生活作息

　 1 、

　员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班。

　2、

　作息时间规定

　 1 ）

　、 夏季作息时间表（4 月——9 月）

　上班时间 早 8：

　30

　 午休 1 2：

　00——14：

　00

　 下班时间 晚 1 8：

　00

　 2）

　、 冬季作息时间表（10 月——3 月）

　上班时间 早 9：

　00

　午休 1 2：

　00——13：

　30

　 下班时间 晚 1 7：

　30

　 3、

　员工上下班施行签到制， 上下班均须本人亲自签到， 不得托、 替他人签到。

　4、

　员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。

　5、

　员工如因事需在工作时间内外出， 要向主管经理请示签退后方可离开公司。

　6、

　员工遇突发疾病须当天向主管经理请假， 事后补交相关证明。

　7、

　事假需提前向主管经理提出申请， 并填写【请假申请单】

　， 经批准后方可休息。

　8、

　员工享有国家法定节假日正常休息的权利， 公司不提倡员工加班， 鼓励员工在日常工作时间内做好本职工作。

　如公司要求员工加班， 计发加班工资及补贴； 员工因工作需要自行要求加班， 需向部门主管或经理提出申请， 准许后方可加班。

　1 ）

　、 加班费标准

　 公司规定加班费标准为 10 元/小时；

　2）

　、 加班费领取

　 加班费领取时间为每月 24 日（工资发放日）

　。

　三、

　卫生规范

　 1 、

　员工须每天清洁个人工作区内的卫生， 确保地面、 桌面及设备的整洁。

　2、

　员工须自觉保持公共区域的卫生， 发现不清洁的情况， 应及时清理。

　3、

　员工在公司内接待来访客人， 事后需立即清理会客区。

　4、

　办公区域内严禁吸烟。

　5、

　正确使用公司内的水、 电、 空调等设施， 最后离开办公室的员工应关闭空调、 电灯和一切公司内应该关闭的设施。

　 6、

　要爱护办公区域的花木。

　四、

　工作要求

　 1 、

　工作时间内不应无故离岗、 串岗， 不得闲聊、 吃零食、 大声喧哗， 确保办公环境的安静有序。

　2、

　新入职员工的试用期为三个月， 员工在试用期内要按月进行考评。

　详见《员工试用期考核表》 。

　3、

　公司内所制定的《员工日程表》 是衡量员工完成工作量的依据,要求员工每天要认真、 详尽的填写,作为公司考核员工工作量的标准。

　4、 职员间的工作交流应在规定的区域内进行（大厅、 会议室）

　， 如需在个人工作区域内进行谈话的， 时间一般不应超过三分钟（特殊情况除外）

　。

　5、

　加强学习与工作相关的专业知识及技能， 积极参加公司组织的各项培训（培训将施行签到制， 出席记录和培训考核也将作为公司绩效考核的部分）

　。

　6、

　经常总结工作中的得失， 并参与部门的业务讨论， 不断提高自身的业务水平。

　7、

　不得无故缺席部门的工作例会及公司的重要会议。

　8、

　员工在工作时间必须全身心地投入， 保持高效率地工作。

　9、

　员工在任何时间均不可利用公司的场所、 设备及其他资源从事私人活动。

　一经发现， 给予警告， 情节严重者， 公司将予以辞退。

　1 0、

　员工须保管好个人的文件资料及办公用品， 未经同意不可挪用他人的资料和办公用品。

　1 0、 员工要保管好个人电脑， 按公司规定进行文档存储、 杀毒及日常维护， 如发生故障应及时报告综合管理部， 由公司安排修理。

　五、

　保密规定

　 1 、

　员工须严守公司商业机密， 妥善保存重要的商业客户资料、 数据等信息。

　2、

　管理人员须做好公司重要文件的备份及存档工作， 并妥善记录网络密码及口令。

　并向总经理提交完整的网络口令清单。

　3、

　任何时间， 员工均不可擅自邀请亲朋好友在公司聚会。

　4、

　员工及管理人员均不可向外泄露公司发展计划、 策略、 客户资料及其他重要的方案， 如一发现， 除接受罚款、 辞退等内部处理外， 情节严重的， 公司将追究其法律责任。

　六、

　人员管理

　 1 、

　员工必须服从公司的整体管理， 包括职务的分配及工作内容的安排。

　2、

　员工须尊重上司， 按照上司的指导进行工作并主动向上司汇报工作情况。

　3、

　员工有关业务方面的问题须及时向部门主管或经理反映， 听取意见。

　4、

　涉及超出员工权限的决定必须报经部门主管或经理同意。

　5、

　员工不服从上级指挥， 目无领导， 顶撞上级， 而影响公司指导系统的正常运作， 视情节严重程度， 给予处理。

　6、

　管理人员应团结互助， 努力协调好各部门的关系， 鼓励并带领好员工队伍， 时刻掌握员工的工作情况， 确保公司整体策划顺利进行。

　 7、

　公司是一个大家庭， 员工应团结互助， 为公司发展做出努力。