2023年市人社局工作总结

下面是小编为大家整理的2022年年市人社局工作总结,供大家参考。

2021年，在上级人社部门的关心指导下，市人社局深入学习贯彻党的十九大精神，紧紧围绕“民生为本、人才优先”的工作主线，坚持“围绕中心，服务大局”理念，以饱满的热情，务实的作风，有力的举措，较好地完成了本年度各项工作任务,现将工作总结报告如下。

一、加强思想政治建设，全面履行工作职责

（一）加强政治理论学习。牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，在思想上、政治上、行动上与党***保持高度一致。发扬钉子精神，深入学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想，党的***二中、三中、四中、五中、******精神。扎实开展党史学习教育，反复学、扎实学，做到了学有所思、学有所获、学以致用。先后在《xxxx日报》和全市市管干部集中学习会上刊发和交流了体会和心得。同时，为进一步落实意识形态工作责任制，采取钉钉授课的方式，作了题为《如何做好新发展阶段意识形态工作》专题讲座。

（二）深化党风廉政建设。组织召开党风廉政建设专题会议，对全面从严治党提出要求；组织召开 当前隐藏内容免费查看党风廉政建设会商协调会议；与派驻组一起研究落实巡察“回着看”整改、权力监督创新运行等事宜。组织召开了年度党风廉政建设工作会议，印发了《党风廉政建设工作要点》、《市人社局党组履行党风廉政建设主体责任清单》，明确了班子成员分工与责任落实，形成了“一级抓一级、层层抓落实”的责任体系。

（三）严抓各项党建工作。把党建和党风廉政建设工作纳入重要议事日程，制定了、《市人社局党建工作要点》，对党建工作提出明确要求，真正做到了与业务工作“同研究、同部署、同检查、同考核”。通过主题党日、志愿服务、双服务双报到等活动载体，开展党史学习教育实践活动。以党建联盟为依托，深入xxxx美区红升街道南郡社区，开展了“党员志愿服务活动”，为进一步巩固xxxx创文成果贡献了人社力量。积极投身疫情防控阻击战。组织全局100余名党员干部投身疫情防控前线，协助xxx区、xxx区值守工作，为疫情防做出了人社贡献。

（四）提高依法行政能力。坚持把贯彻落实*********全面依法治国新理念新思想新战略论述纳入理论中心组学习内容,严格执行会前法持续推进学法用学法制度。组织制定了《市人社局党组会议议事规则》，关系民生保障、人社事业发展的重大事项、工作规划、民生政策、干部人事任免、财务规划及支出等“三重一大”事项，都在广泛征求班子成员和群众的意见建议后，经党组会议讨论决策，保证了决策的科学化、民主化，形成了谋事有规划、议事讲规则、办事守规矩的良好工作氛围。坚持把学习《就业促进法》《劳动合同法》《社会保险法》等法律法规，作为日常工作的重要内容，增强法律意识，提升法律素质，严格依法履职。

二、强化责任落实，推进人社工作高质量发展

（一）围绕“稳就业”，就业服务水平有新突破。把稳就业、保就业作为重大政治责任，以“六稳”“六保”为核心，全面落实就业优先政策，提前研判谋划，主动担当作为，最大限度降低新冠肺炎疫情对就业造成的影响，奋力稳住就业基本盘。全市实现城镇新增就业13517人，失业人员再就业xxx人，就业困难人员就业xxx人。城镇登记失业率稳定在3.2%，低于省计划5.5%的2.3个百分点。

（二）充分发挥市稳就业工作专班作用，及时研究部署工作。一是开展专项行动，实施就业援助帮扶。开展“迎新春送温暖、稳岗留工”专项行动，走访企业37户，帮扶企业招聘人员437人，务工转移1252人次，帮扶重点对象实现就业1635人。二是实施精准对接，提升精细化服务水平。在“三进三送”活动的基础上开展了学党史、办实事、稳就业、促发展“个十百千万”行动，走访各类企业151户，深入街道社区林场（所）90个，提供就业岗位7032个，入户困难就业人员家庭678户；三是制定十项攻坚行动方案，重点围绕“两后生”、高校毕业生（大中专毕业生）等十类群体开展就业创业服务2644人次，进一步畅通失业登记和求职创业服务渠道，确保就业服务的精准度。四是树立示范典型，切实发挥带动引领作用。选树了一批创业成功典型事迹，并在xxxx日报和“xxxx人社”公众号陆续刊发“创业赞歌”系列报道，鼓励更多人投身到创新创业中来。五是创业扶持升级加力，发挥创业带动就业倍增效用。为重点群体发放创业担保贷款1148万元，发放一次性创业补贴1.5万元，大学生创业种子资金11万元。

（三）围绕惠民生，社会保障水平有新提升。坚持补短板、强弱项，社保各项工作扎实推进。全年预计足额发放企业基本养老金118.5亿元；以社保经办机构为主体，实现了企业养老保险、机关事业养老保险、城乡居民养老保险、工伤保险、失业保险“五险合一”；县级企业养老保险独立运行。根据市委书记专题会议部署，全面拆分各县（市）企业养老保险系统数据，实现各县（市）企业养老保险基金独立运行。方便县（市）职工群众各项业务办理；机关事业单位养老保险制度改革工作扎实推进，已完成1000余家单位的上线经办工作，市本级72户试点单位共有59户已完成规范衔接工作。

（四）围绕强素质，人事人才工作有新进展。全市新设县区事业单位人员第三批落编选聘工作基本结束。三批落编选聘涉及机构619个，参与人员累计15,838人次。落编选聘过程中，各新设县区统一步调，首先对编制进行了清理和调整，共办理减员、清理名实不符、长期在编不在岗(不开工资)人员1,570人，调整“编岗不一”人员363人。在此基础上，按照“分类分级”和“先考核、后考试”的工作思路，依法依规进行了落编选聘，共计落编10,685人。完成了xxxx涉及人员最多、累积矛盾最大、触及利益分配最复杂的历史遗留问题，有效促进了重点国有林区改革改革稳步推进，全市人事管理工作进一步规范；为切实做好市委书记线上走进东北林业大学专场招聘活动，本着能招尽招东北林业大学毕业生原则，根据《黑龙江省事业单位公开招聘人员实施细则》相关规定，经市委同意，采取考核的方式最大限度地招聘27名东北林业大学毕业生到我市就业创业；各项调待工作圆满完成。机关事业单位退休人员基本养老金由原月人均退休费5379元调整到5565元，月人均增加186元。按照省厅部署要求，结合我市实际，已选取试点试行事业单位岗位绩效工资制度。

（五）围绕保稳定，和谐劳动关系构建有新举措。全市企业劳动合同、集体合同签订率分别达到98%、84%；积极落实根治欠薪工作机制，拖欠农民工工资举报投诉案件结案率达到100%，稳步提高根治欠薪工作效能。全年主动监察企业556户，224个建设工程项目收缴农民工工资保障金1.13亿元；全市调解成功率67.41%，结案率88.56%，仲裁终结率为86.68%，审结劳动人事争议案件841件。强化信访维稳作用，全年处理信访案件109件，全部按照“三到位一处理”工作标准在法定时效内办结化解，有效杜绝了重大群体性信访事件发生，促进了社会和谐稳定。

（六）围绕提素质，人社服务质效有明显提升。科学规划窗口设置，17个科室（部门）共139项政务服务事项全部纳入行政服务人社分厅进行“一站式”办理，推行综合柜员制服务。紧紧围绕转变工作作风、优化政务服务，深入推进“互联网+政务服务”，创新政务服务模式，依托政务一体化平台 “线上一网通、线下一门办”的服务优势，突出抓好人社服务政务服务事项“一件事”、“打包办”，结合xxxx实际，全力打造“一块办”、“xxxx快办”品牌，持续提升服务能力。