县委书记抓党建工作述职报告【精选推荐】

一、履职情况（一）强化头雁引领，落实主体责任。一是坚持以上率下。紧扣迎接和学习宣传贯彻党的二十大这一主题主线，带头深入企业、乡村、项目等基层一线宣传宣讲党的二十大精神。认真抓好意识形态领域各项工作下面是小编为大家整理的县委书记抓党建工作述职报告【精选推荐】,供大家参考。

 一、履职情况 

（一）强化头雁引领，落实主体责任。一是坚持以上率下。紧扣迎接和学习宣传贯彻党的二十大这一主题主线，带头深入企业、乡村、项目等基层一线宣传宣讲党的二十大精神。认真抓好意识形态领域各项工作，充分发挥县委理论学习中心组，开展集中学习*场次，筑牢“关键少数”的思想根基。全面开展“喜迎二十大、奋进新征程”主题系列活动，推动党的创新理论、先进思想在我县落地生根见效。二是坚持率身垂范。主持召开县委常委会*余场次，研究部署百万村财提升工程、软弱涣散基层党组织整顿等基层党建重大事项*余个，牵头领办乡村振兴示范带建设和*个集体经济薄弱村投资基层党建项目*个，示范带动全县*个乡镇（街道）党（工）委书记、*个村党组织书记领办基层党建项目*个，形成县乡村“三级书记”大抓基层的生动局面。三是坚持落实落细。及时调整县处级领导干部挂乡联村和联系基层党组织工作制度，开展村（社区）“两委”换届“回头看”，完成换届后*个重点村问题整改。研究制定《*县做好2021年度省委、市委书记抓基层党建述职评议点评问题及自身查摆问题的整改方案》，梳理整改任务*项，制定整改措施*条，推动问题全部整改到位。

（二）强化党建引领，夯实基层基础。一是创新党员教育。制定党员教育培训计划，开设党性教育红色课堂、发展振兴金色课堂、生态文明绿色堂课，采取“课堂+基地”实训模式，搭建*条党员教育培训“区域链”，培育*个实践基地，打造*个现场“精品课堂”，提高农村党员培训教育质量。二是创新村财收入。实施百万村财提升工程助推乡村振兴五年行动，由县处级领导认领实施“党支部领办合作社”等村财增收重点举措，不断推动村集体经济发展壮大。2022年，全县村集体经济年经营性收入达100万以上的村*个、占比*%，同比增长*%。三是创新品牌培育。开展党建引领“百村千巷万户”人居环境美丽示范工程创建活动，推行星级评比、积分兑换，推进抓党建促金牌旅游村建设。2022年，*村入选全国乡村旅游重点村，*村入选省金牌旅游村。

（三）坚持守正创新，发挥组织功能。一是完善城市治理。在社区成立“大工委”“大党委”，采取“召集人+专职委员+兼职委员”方式，推行“联席会议+季度任务+双向沟通”机制，指定1名县委常委担任街道“大工委”召集人，每季度至少召开1次党建联席会议，研究破解旧城改造、违章搭盖、停车困难等城市治理难点问题*个。二是构建民宿模式。整合组织、财政、住建、市场监管等部门资源力量，成立民宿行业联盟党委，定期召开联席会议，由成员单位列出问题、需求、供给三张清单，通过双向认领促进双向发力，帮助县域授牌精品民宿企业解决难点问题*个，带动全县*多家民宿经营发展整体走“快车道”。三是探索国企党建。成立国资与金融服务中心党工委，作为县委派出机构，负责指导全县国有企业党建工作。组建国有资产投资经营有限公司党委和城市建设投资有限公司党委，隶属于国资与金融服务中心党工委，全面加强党对国有企业重大经营事项的领导与管理。

（四）强化队伍建设，有效凝聚合力。一是突出监督管理。率先出台《*县新时代村干部队伍建设管理办法（试行）》，实行村级重大事项乡级预审、村主干个人重大事项报告、重点村提级监督管理、村级财务联审联签等机制，全面规范换届后村干部尤其是“一肩挑”人员监督管理。二是突出激励保障。全面落实“一待遇三保险”保障制度，村（社区）“一肩挑”人员基本报酬分别增加，全覆盖为*名村干部购买人身意外综合保险，将*个在职村（社区）主干以乡镇（街道）编外人员身份纳入工伤保险和工会医疗互助保险，切实为村（社区）干部减压力、增动力。三是突出教育整顿。开展作风教育整顿，在县处级领导干部、全县干部、医疗卫生系统和教育系统中开展作风教育整顿活动，着力解决疫情防控暴露出的基层基础短板弱项，推动干部队伍转作风、提效能、抓落实。

二、存在问题

一是村集体经济发展韧劲不足。村财增收渠道单一，抵御风险能力弱，特别是受疫情影响，大部分山区村产业、种植业等农产品滞销，导致仓储、物流、加工等上下游产业链受到影响。比如，全县*个村集体经济年经营性收入达100万元以上的村中，山区村仅占**个，比重较小。二是社区干部治理能力有待提升。面对一些急难险重任务、应急处置工作，主观能动性不强，往往出现思维僵化、手忙脚乱的被动局面，社区小区等网格化力量没有充分调动，近邻党建优势没有充分发挥。三是党组织党企融合不够深入。部分两新组织党建工作方法方式没有跳出传统模式的束缚，机制不够创新，载体不够丰富，没有找好党建工作与企业发展的融合点，导致党建活动与生产经营联系不够紧密，未能将党建工作成效转化为服务企业高质量发展的强劲动力。四是基层党建品牌打造不成规模。全县真正能拿出手、叫得响的基层党建品牌不多，点少且不精的问题较为突出，没有形成多点开花、自成体系的党建示范品牌。

认真反思存在问题，主要有三个方面原因：一是精力投入不足。虽然开展了一些调研，但平时对基层党建工作更多是面上知道，没有像抓经济、做项目那样用心用力、较真较劲，以“钉钉子”精神抓党建工作的韧劲和力度还不够。二是责任落实不够。虽有采取县处级领导挂钩领办、县直部门联系集体经济薄弱村等措施，但尚未建立起长效的责任落实机制，导致个别牵头领导、责任单位或责任人在推进落实上大打折扣。三是创新意识不强。虽然认识到两新组织党建工作需要持续用力、常抓常新，但对新形势下两新组织党建工作思考不深、研究不够，抓新业态新就业群体党建工作力度不大、手段不多，导致破解新兴领域党建难题的办法不多、效果不佳。

三、下一步工作思路

一是压实党建责任。认真履行抓党建第一责任人职责，把学习宣传贯彻党的二十大精神纳入党员干部培训计划，持续推动党的二十大精神在我县落地生根、开花结果。进一步深化干部作风建设，扎实做好干部作风教育与学习贯彻党的二十大精神有效衔接。深化落实“三级书记”领办基层党建特色项目和挂钩联系基层党组织制度，推行党建责任清单制度，加大党建工作在各单位目标责任制考核中的比重，层层传导压力，切实把“抓好党建是本职，不抓是失职，抓不好是不称职”的责任意识传递到各级党组织的“最末梢”。

二是筑牢党建根基。巩固拓展村村联建经验做法，结合金牌旅游村建设，围绕组织联合、资源联享、项目联抓、平台联建、活动联开，推进乡村振兴党建示范带建设。深入实施百万村财提升工程，拓展党支部领办合作社，盘活村集体资源资产，推动集体增收、群众致富，实现山区村与沿海村集体经济同步协调发展。深化落实“导师帮带”工作机制，搭建片区化头雁工作室，强化对社区干部的帮带培养，提升社区干部履职能力。深入开展“党建赋能强企”行动，用好“红领”讲师团队伍，常态化对重点科技企业、非公企业开展“送学上门”服务，推动红色暖“新”助“企”。

三是激发党建活力。探索建设工业服务型社区，把流动人口管理服务和社会治理工作有机融合，助推产业高质量发展。聚焦新能源、生物医药重点企业，开展结对帮带、共建联建，打造若干企业党建品牌。进一步做实做强民宿行业党建联盟，实施“蓝海红链”工程，探索成立水产行业党建联盟，发展壮大海洋产业。