2022基层党建工作述职报告（水务局）

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基层党建工作述职报告（水务局）

根据会议安排，现将本人一年来履行基层党建工作职责情况报告如下：

一、履行职责情况

（一）靠实管党治党主体责任，落实“四级责任”体系。科学确定年度目标，逐级分解细化任务，对各级党组织实施目标责任管理。推行局党组研究部署、机关党委指导推进、机关支部具体落实、班子成员“一岗双责”四级责任落实体系。专题研究党建工作XX次，听取基层党建工作汇报和班子成员调研X次，建立党建联系点XX个，落实党建目标管理责任书XX份，组织X个下属单位和X个科级办公室主要负责人进行了“四述”，并对领导班子进行了落实主体责任工作约谈。

（二）注重学、改、做相结合，扎实推进“两学一做”。一是建立制作PPT课件共同学、交流心得比着学、专题研讨深入学、现场问答激励学、讲授党课引领学的“五学”机制。局党组一班人认真落实中央“从自身做起、以上率下”的要求，学习贯彻党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，集体带头重温入党誓词、带头讲党课。一年来机关党员讲座X场（次），党组班子成员和支部书记讲党课XX场（次）、撰写心得体会XX多篇，集中答题X场（次）。二是聚焦“三类”问题抓整改。紧盯中央环保督查、中央巡视组在XX巡视“回头看”、省市区委督查反馈的X个问题和在2017年度抓基层党建工作述职评议大会上指出的X个问题抓整改，制定了整改方案，列出问题清单、责任清单、整改清单，逐项整改。紧盯侵害群众利益问题抓整改，开展了水费收缴、村组“搭车”收费等重点领域专项整治，受理并办结水事纠纷和干部作风投诉XX件，对违反工作纪律的XX名职工进行组织处理。三是争做“六个先锋”，助推工作落实。把“两学一做”学习教育和推进水务重点工作深度融合，争做“讲规矩守纪律懂礼貌、水利项目建设、安全生产、水权管理、敬业奉献、清正廉洁”等六个先锋，助推工作落实。今年开工建设项目X个，完成投资XX亿元；
向下游调水XX亿立方米，确保全年水权总量XX亿立方米不突破。

（三）全面落实党建重点工作，不断夯实基层工作基础。开展党组织关系集中排查X次，核查补交党费XX元，发展党员X名；
积极推进基层党组织标准化建设，分行业领域开展自查评估和分层面建立《党建体验清单》，创建标准化建设党组织X个，整改提升软弱涣散党支部X个。开展主题党日和在职党员进社区活动；
认真落实党组织书记领办党建项目，投入X万元实施“党员素质提升工程”，优化X个党支部阵地建设，建成机关党支部党员诚信书屋X个，购置图书XX多册。

二、存在的主要问题及原因

（一）从严治党主体责任的落实不够到位。按照严在平时、抓在经常的要求，本人监督班子成员认真履行“一岗双责”，给他们交任务、压担子还不够，对分管领域党建工作直接负责意识不强，研究部署党建工作次数少。主要原因是本人履行书记职责不到位、以上率下作用发挥不好，存在压力传导层层递减现象，没能很好的引领基层单位抓党建工作，致使党建工作实际成效不明显。

（二）推动基层党建工作的措施不够得力。党建工作与业务工作结合不够紧密，存在“就党建、抓党建”的问题。作为抓党建工作“第一责任人”，应把党建作为主业担当起来，通过工作切实体现出来，但在日常工作中没有认真研究党建推动业务工作措施，未将党建工作完全渗透到水务精准扶贫、重点项目建设、水权落实等工作中。主要原因是存在重业务轻党建的思想，相互促进、协调推进的工作格局还未完全形成。

（三）对基层党建工作督查问责不够有力。对党建工作存在“重布置、轻落实”现象，对干部管理失之于宽，失之于软，对各党支部开展党建工作的指导、监督、检查、问责不够有力。主要原因是对基层党建工作考核体系不够完善，考核指标、考核结果缺乏与之配套的相关制度条规，对党员干部起不到普遍激励的作用，没有形成长效机制。

三、下一步工作思路和主要措施

（一）在落实主体责任上持续用力。通过开展基层党建百日大走访大调研大宣讲大督查大整改工作，努力营造大抓基层党建的浓厚氛围。认真落实党建主体责任，严格履行“第一责任人”职责，严格落实“一岗双责“职责，把党建工作牢牢抓在手上，亲自谋划、亲自部署、亲自研究，形成“局党组研究部署、机关党委指导推进、基层支部具体落实、班子成员齐抓共管”的统筹推进格局。

（二）在担当作为上要有勇气魄力。深入领会、准确把握习近平新时代特色社会主义思想，继续深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化，在真“学”上提升质量，在实“做”上深化拓展，在即“改”上聚焦问题，紧盯巡视通报的问题，抓好整改落实工作，推动全局党建工作上水平、上台阶。

（三）在抓基层组织建设上要有举措。建立定责、述职、评议、问责“四位一体”党建责任体系和党员经常性“党性体检”机制。继续开展基层党组织标准化建设，力争经过3年努力，使水务系统所有基层党组织达到标准化建设要求。

（四）在抓实党支部工作上下大力气。坚持党建工作和中心工作同谋划、同部署、同考核；
以支部为单元，制定抓好阵地、载体、制度、领导班子和党员队伍建设工作措施，始终做到有机融合、无缝衔接，确保规定动作不走样，自选动作求实效。

（五）在抓干部队伍管理上继续加强。坚持严管干部与正面激励相结合，建立健全容错纠错机制，坚决纠正慢作为、不作为、乱作为等问题，严肃查处和整治在管用水活动中损害群众利益的违纪行为，从严管理干部职工。探索实施“六大人才工程”，大力开展各类教育培训X期，举办职工比武X次，党员干部参训率达X%以上。