对于人社局书记2020年度述职报告范本

下面是小编为大家整理的对于人社局书记2020年度述职报告范本,供大家参考。

　关于人社局书记 2018 年度述职报告精选范本

　 篇一 各位领导：

　一年来，在人社局的正确领导下，在各位同志们的大力支持配合下，我以高度的责任感和饱满的工作热情，认真学习，踏实工作，与分管党建的同志们共同努力，积极应对工作中存在的困难，围绕单位中心工作，认真履行岗位职责，较为圆满地完成了各项工作任务。现将本人 2018 年的工作、学习情况汇报如下，不妥之处，请领导和同志们批评指正：

　一、思想政治方面 能够做到坚决执行党的基本路线方针政策，通过网络、书刊、组织单位培训等多渠道认真学习和贯彻党的十九大精神，拥护中央全面深化改革等一系列重大决定。全面落实科学发展观，贯彻县委县政府重大决策部署，始终把提高思想政治素质作为搞好各项工作的前提。在学习方面，认真学习《社会保险法》以及延安市关于医疗保险的各项政策规定，积极与同事探讨。努力提高自己的业务知识水平，更好的为全县参保干部群众服务。

　二、工作方面 一是做好宣传工作。为使医保政策深入民心，我们通过电视、宣传栏、发放宣传资料等方法进行宣传。我们组织领导干部就医保政策和健康扶贫政策上街和深入农村宣传 10 多次，发放宣传资料 10 万余份，培训业务工作人员 100 余人次。让群众了解了医保政策，进而促进医保工作的高效运行。力争做到医保政策家喻户晓。

　二是做好党建工作。1、把每周一早上定为单位例会时间，组织党员干部集体学习一次党的理论和业务知识。推动我办各项工作的开展。

　2、扎实开展“双诺双评双公开”活动。紧密结合工作实际，把“双诺双评双公开”作为一项长效机制，努力在规范操作、严把质量上下功夫，使之成为保持党的先进性的常态化工作。

　3、深入开展“精准扶贫”包村帮户活动。根据县委、县政府安排、结合本单位实际，我办领导干部紧紧围绕“理清思路、增强信心、发展产业、提升能力、资助上学、协调就业、解决困难”的原则，积极开展包村、帮户活动。一是 5 月份党员干部深入马家砭镇刘家坪村 20 余次，给帮扶对象免费发放有机肥 xx 份，土豆种子 xx 多袋。二是协调 xx 县协和医院医护人员

　到村免费体检 xx 余人次（体检的项目有，量血压，测血糖，做 B 超，血液化验等），散发健康扶贫、产业扶持政策宣传资料 xx 余份。三是中秋节前组织单位全体党员进迎宾路社区为困难老党员捐款 xx 元。四是10 月份组织单位全体党员到 xx 陵进行党风廉政建设警示教育。五是为 xx 中学三名贫困学生开展爱心捐款xx 元。目前，我办包村帮户活动，已取得阶段性进展，成效明显。

　4、加强党员小书包的学习，完善好党建云平台的建设。按照学习要求和任务，全体党员认真学习党员小书包中的学习内容，每月学习任务完成率为 100%；抓好党建云平台的建设，将党员信息、“三会一课”制度、支部活动、问题墙、回音壁等各项党建活动上传至党建云平台，维护好云平台的建设，促进了党建工作的发展。

　三、廉洁自律方面 一直以树立党员干部良好形象为目标，严格遵守中央“八项规定”，坚决反对“四风”，做到了严于律己，遵纪守法。在日常工作生活中，坚持把“爱岗、敬业、诚信、友善”作为基本行为标准，发挥党员干部的表率作用，自觉维护单位的各项规章制度，服从领导工作安排，把堂堂正正做人，规规矩矩用权，清清白白

　为政作为自己的行为准则，摆正个人与集体的关系，从大局出发，凡事以大局为重。坚持做到按原则、按程序踏踏实实为参保干部群众办事，不以权谋私，不存在借工作便利“吃、拿、卡、要”等行为。

　任职以来，能够很好的完成各项工作任务，但也存在学习时间不够长、不够深入，业务知识掌握不全面等不足，缺乏创新和拼搏精神等。在今后的工作实践中还需要多向领导、同事和群众学习，不断提高自己的工作能力、应变能力、沟通能力等，加强自身修养，不断完善和提高自己。

　篇二 尊敬的领导：

　 20xx 年，在县委、县政府的正确领导和上级业务部门的具体指导下，我们坚持“民生为本、人才优先”的发展理念，突出为民、务实、勤廉、公正、高效的服务宗旨，履职尽责，真抓实干，全面完成各项目标任务。下面，我代表局领导班子作年度工作述职报告，请予评议。

　 一、真抓实干，圆满完成目标任务

　 (一)精准发力，大力促进就业创业。

　 一是扎实开展就业服务工作。全年共举办 26 次“春风行动暨精准扶贫送岗”招聘会，组织 123 家企

　业进场招聘，提供就业岗位 1.5 万个，发放各类宣传资料和“春风卡”近 10 万份，求职应聘人员达 x 万人次，其中本地就业人数达 x 万人。举办“高校毕业生就业服务月活动”，在工业园区搭建招工平台，广泛邀请缺工企业参与，为广大毕业生提供就业服务。全年累计服务企业招工 x 人。

　 二是深入推进创新创业行动。全年共发放创业担保贷款 x 万，扶持创业 x 人，带动 x 就业。投资 x 万元，使用面积近 x 平方米的创客家园(大学生创业孵化基地)建成并投入使用，目前已入驻 17 家创业团队。成立创业服务专家指导团，为大学生创业咨询、培训、指导、推介、评审、跟踪、监督等做好相关服务工作。其中汇特奇(湖北汇特奇商贸有限公司)是由 xx 县大学生联合会组建的电商创业实体，充分发挥“移动互联网+社团组织网+人脉资源网+亲情友情网+产品营销网”五位一体的独特优势，为大学生创新创业引领示范。积极引导返乡人员回乡创业，在土地流转、租赁等方面与相关部门积极协调沟通为创业者解决实际问题，全年返乡创业人员已达 231 人。通过促进柳林金三角生态养殖场、柳林旅游公司、谦益农业、湖北衣采诺服饰有限公司，五祖竹制品加工、停前油茶基地

　等这些返乡企业的创办，带动了大量驻地农村富余劳动力的就业。

　 三是加大实施就业创业培训力度。全年在 16 个乡镇开展不同形式就业创业培训 88 期，共培训 x 人，其中，在柳林注重将培训送到旅游景点和田间地头，有针对性地打造了生态旅游和玫瑰种植等特色培训项目;在五祖、停前、小池结合当地竹园、茶园、临港产业工业园等支柱产业，有计划、有组织地开展特色培训，帮助广大农民实现了“就近就地就业”。

　 四是充分发挥政策扶持作用。及时发放稳岗补贴预防失业，全年共发放稳岗补贴 x 万元，惠及 51 家企业，稳定就业岗位 x 人，开发公益性岗位 x 个，有效地发挥了稳定就业，预防失业的功能。

　 (二)聚焦重点，大力推进社会保险工作。

　 一是抓征缴，扩大覆盖面。全年共征收企业养老保险基金 x 万元;机关事业养老保险基金 x 万元;基本医疗保险基金 x 万元;失业保险基金 x 万元;工伤保险基金 x 万元;生育保险基金 402 万元;各险种合计共征收社会保险费 x 亿元。全县共 x 万城乡居民适龄人员续保缴费 x 万元，适龄人员参保缴费率达 100%。人均缴费额 130 元，顺利完成年度目标任务。

　二是抓管理，提升服务质效。为 x 余名 80 岁以上企业离退休职工进行了免费体检，通过现场资格认证1 万余人次，通过 QQ 视频身份认证 x 余人次。为 x 名参保对象、x 名机关事业单位到龄人员办理了退休手续，申报市人社局审批特殊工种和慢性病提前退休 x人。全年共完成社保卡制止 x 张，其中城乡居民制卡x 张，城乡居民参保人员信息数据入库准确率达 100%。

　 三是抓支付，促社会稳定。为 x 名企业离退休人员、x 名乡改人员、x 名机关事业单位退休人员调整了养老金待遇，全年共发放企业职工养老金 x 亿元，机关事业单位养老金 x 万元，为 x 名失业人员发放失业保险金x万元，支付各类医疗保险报销费用1.38亿元。为 x 万城乡居民发放养老金 x 亿元，发放率达 100%。

　 四是抓改革，稳步推进社会保险全覆盖。继续在小池和 xx 镇周边社区开展失地农民养老保障工作，有序开展全民参保登记试点工作，顺利完成城乡居民医疗保险人员、机构整合工作，启动机关事业单位养老保险并轨工作，目前已完成 115 家机关事业单位进行了新机保预登记工作。

　 (三)激发活力，大力做好人事人才工作。

　 一是人事人才引进工作顺利进行。全年共招录公务员 x 名，招聘事业单位工作人员 x 名，申报并审批

　16 名“三支一扶”高校毕业生来梅服务，招引 x 名高校大学生来梅参加实习实训。先后组织参与了县纪委、县委办、县政府办遴选 11 名工作人员的笔试、面试及考核工作。

　 二是机关事业单位人事管理进一步规范。顺利完成全县公务员职级并行工作，其中晋升副科级 x 人，正科级 x 人，副处级 x 人，正处级 7 人，合计晋升 x人，并全部落实待遇，此项工作的完成率走在全市前列。对全县 16 个部门 x 家事业单位的 x 人进行了岗位异动认定，继续开展机关事业单位“吃空饷”和停薪留职集中治理工作，清理单位“吃空饷”9 家，追回资金 x 万元并全部上交国库。

　 三是技能鉴定和职称管理严谨有序。全年共组织机关事业单位工人技术等级培训、考试 91 人次，专业技术人员计算机报名、培训、考试 114 人次，专业技术人员继续教育公需科目考试 x 人。鉴定中级工 x 人，初级工 x 人，大力实施“黄冈工匠”培养计划，申报黄冈市拔尖人才培养 8 人，黄冈市名匠培养 3 人，技能能手 7 人，技能大师 1 人。组织评审各系列初级专业技术职称 355 名，申报推荐中有专业技术职称 x 人，高级职称 x 人，推荐 20 名有深厚实践经验的专家为省高评委入库人选。

　四是工资福利政策调整顺利推进。根据省市要求，全年共完成 5 次大范围调资工作，涉及全县 103 家机关事业单位 x 人。同时，按 12%的标准代扣代存单位养老保险和职业年金，其中属财政供给对象代扣代存1 亿 7 千万元。为 68 名调动工作人员及时办理了工资关系转移手续。

　 五是人事人才档案管理严格规范。严格按操作规程接收大学生档案和流动人员档案 x 余份，完成了全县 x 余名科以下干部档案的改版升级和“三龄两历”专审工作，出台《档案管理制度》，档案使用管理进一步规范。

　 六是军转工作稳定。全县 170 名企业军转干部、23 名自主择业军转干部没有到省赴京上访现象。

　 (四)履职尽责，大力服务县委县政府中心工作。

　 一是积极参与精准扶贫工作。组织精准扶贫结对包保干部先后 9 次进村入户，春节期间，局组织包保干部为每名对象户送大米、食用油等生活物资，为结对帮扶的刘佐乡石流港村、梅祠堂村捐赠帮扶资金 5万元。开展精准扶贫对象就业培训需求摸底工作，组织“点菜式”精准扶贫实用技术培训 x 人，有 x 人通过培训走上工作岗位。落实精准扶贫奖励政策，对带动 x 名扶贫对象就业的 x 家农家乐发放补贴 x 万元。

　二是积极参与“四大行动”。除自身承担的创新创业行动任务外，我局还积极参与服务企业、项目建设、招商引资行动，及时组建各行动专班，明确责任目标。先后 10 多次深入东方江锦、弘越机械 2 家联系帮扶企业调查了解生产经营情况，努力帮助企业克服困难，顺利完成小池就业和社会保障服务大楼建设项目的主体施工任务。

　 三是积极参与抗洪抢险。组建 53 人的抗洪抢险党员突击队积极参与抗洪抢险战斗，全系统先后有 x 余人次参与突击抢险、巡堤查险、生产自救工作，排除大小险情 10 余次，为灾区捐款 11 万余元。结合灾后重建为受灾群众举办了两场送岗下乡活动。组织 20多家企业参与招聘，为求职者提供就业岗位 x 多个。

　 四是积极参与城管会战工作。每月开展一次党员干部进社区活动，帮助东山社区进行卫生大扫除，宣传政策法规，出资 5 万元帮扶蔡枫树社区和东山社区开展先进社区创建活动。

　 五是认真办理“两会”议提案。20xx 年度，我局坚持做到思想上高度重视，态度上积极主动，行动上切实有效，程序上规范合理，时间上及早安排，真正把议提案办理工作作为全局工作的重点，确保承办的

　3 件县人大建议和 14 件政协提案办结率、与代表委员见面率、对答复的满意率 3 个百分百。

　 二、压实责任，全面推进从严治党

　 (一)以“三个清单”为核心，夯实党建责任。年初，局党组与各党委委员、各支部签订了党建工作目标责任状，落实了党建工作主体责任清单、党建任务清单和考核清单，把全面从严治党工作进行细化、量化、具体化，明确牵头的责任领导、责任单位和股室。坚持从严治党与日常业务工作相结合，完善《人社系统综合实绩考评方案》，把党建工作纳入综合考评内容。

　 (二)以“两学一做”为重点，强化宗旨意识。根据上级部署，结合我局工作实际制定了“两学一做”学习教育活动实施方案和责任分工，并建立班子成员联系点，严格按“5+X”模式开展支部主题党日活动和“四讲四有”专题讨论交流活动，邀请了县纪委相关领导和县委党校教师来我局授课，开展了学习党章、准则条例和习总书记系列讲话精神活动，并结合实际开展了学习习总书记在纪念红军长征周年大会上的讲话精神和十九大精神。全年共组织“支部主题党日”28 次，组织专题讨论交流活动 4 次，全系统各支部开展“三会一课”、学习培训等党内基本活动 20 次，其

　中支部大会 2 次，支委会 8 次，上党课 1 次。通过开展系列活动，党员干部的宗旨意识明显增强，党组织凝聚力、号召力和战斗力明显提升。

　 (三)以制度建设为抓手，规范党内生活。先后制订完善了各项规章制度多项，使机关党建工作实现了有章可循。严格落实民主集中制原则，在重大事项决策方面，充分发扬民主作风。根据党费收缴管理标准，严格按规定、按标准收缴党费。严格按照发展党员标准，加大对入党积极分子德、能、勤、绩考评。

　 (四)以配合活动为载体，激发工作动力。组织开展“道德讲堂”，以身边人讲身边事，积极参与全县组织的篮球比赛、乒乓球比赛、微型马拉松比赛等各项活动，进一...